A Contraf-CUT renovou nesta ter\u00e7a-feira (27) com nove bancos o acordo de combate ao ass\u00e9dio moral, conquistado na Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios de 2010. A novidade foi assinatura pela primeira vez do Banco do Brasil. Os demais bancos que firmaram novamente o documento foram: Ita\u00fa, Bradesco, Caixa Econ\u00f4mica Federal, Santander, HSBC, Safra, BIC, Votorantim e Citibank. O ato de assinatura ocorreu na sede da Fenaban, em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
O acordo coletivo de trabalho aditivo – ades\u00e3o ao Protocolo para Preven\u00e7\u00e3o de Conflitos no Ambiente de Trabalho – tamb\u00e9m foi assinado por v\u00e1rios sindicatos e federa\u00e7\u00f5es que decidiram aderir ao instrumento, previsto na cl\u00e1usula 55ª da conven\u00e7\u00e3o coletiva, que define um canal espec \u00edfico para apurar as den\u00fancias de ass\u00e9dio moral dos funcion\u00e1rios, que poder\u00e3o ser encaminhadas aos bancos sem identifica\u00e7\u00e3o do autor. Os bancos ter\u00e3o prazo de at\u00e9 60 dias para responder aos sindicatos. <\/p>\n
A\u00edntegra dos acordos assinados pode ser conferida na se\u00e7\u00e3o Conven\u00e7\u00f5es e Acordos no site da Contraf-CUT.<\/p>\n
Avalia\u00e7\u00e3o<\/p>\n
“O acordo \u00e9 pioneiro e positivo para os banc\u00e1rios”, afirmou Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT. O primeiro acordo foi assinado em janeiro de 2011. “Mas ele ainda t\u00eam que avan\u00e7ar”, apontou ao alertar que o ass\u00e9dio moral tem sido apontado um dos tr\u00eas principais problemas da categoria.<\/p>\n
O dirigente salientou que pela primeira vez os seis maiores bancos do pa \u00eds est\u00e3o assinando o acordo. “Com isso, os 115 mil funcion\u00e1rios do BB poder\u00e3o utilizar esse instrumento para denunciar o ass\u00e9dio moral aos sindicatos que aderiram”, salientou.<\/p>\n
“Acreditamos no acordo e por isso estamos renovando”, disse Juvandia Moreira, presidenta do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo. “Mas queremos aprimor\u00e1-lo e melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho”, acentuou.<\/p>\n
Desde a cria\u00e7\u00e3o do instrumento, o Sindicato recebeu 860 den\u00fancias. Desse total, 602 foram resolvidas com a\u00e7\u00e3o sindical (reuni\u00e3o no local de trabalho, protestos). Outras 224 foram enviadas aos bancos pelo instrumento de combate ao ass\u00e9dio moral e 181 foram resolvidas. Somente 34 foram recusadas sob alega\u00e7\u00e3o de falta de elementos. Al\u00e9m disso, h\u00e1 v\u00e1rios casos de banc\u00e1rios demitidos e que foram reintegrados devido ao programa.<\/p>\n
“O acordo tamb\u00e9m \u00e9 importante como forma de preven\u00e7\u00e3o”, apontou Walcir Previtale, secret\u00e1rio de Sa\u00fade do Trabalhador da Contraf-CUT. Ele registrou igualmente a import\u00e2ncia da ades\u00e3o do BB. “O conte\u00fado pode ainda melhorar”, frisou. <\/p>\n
“Esse instrumento permite que banc\u00e1rios e banc\u00e1rias saiam de uma situa\u00e7\u00e3o de passividade diante das pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral e passem para uma situa\u00e7\u00e3o de agentes de mudan\u00e7as no ambiente de trabalho, pois, al\u00e9m da den\u00fancia partir por iniciativa do pr\u00f3prio trabalhador, ele vai acompanhar todos os desdobramentos do caso denunciado, inclusive as provid\u00eancias tomadas pelos bancos”, ressaltou Walcir.<\/p>\n
O que diz o acordo<\/p>\n
Os bancos se comprometem a declarar explicitamente condena\u00e7\u00e3o a qualquer ato de ass\u00e9dio e reconhecem que o objetivo \u00e9 alcan\u00e7ar a valoriza\u00e7\u00e3o de todos os empregados, promovendo o respeito \u00e0 diversidade, \u00e0 coopera\u00e7\u00e3o e ao trabalho em equipe, em um ambiente saud\u00e1vel. A Fenaban realiza uma avalia\u00e7\u00e3o semestral do programa, com a apresenta\u00e7\u00e3o de dados estat \u00edsticos setoriais.<\/p>\n
Os banc\u00e1rios podem fazer den\u00fancias nos sindicatos acordantes. O denunciante deve se identificar para que a entidade possa dar o devido retorno ao trabalhador. O sigilo ser\u00e1 mantido junto ao banco e o sindicato ter\u00e1 prazo de dez dias \u00fateis para formalizar a den\u00fancia ao banco. Ap\u00f3s receber a den\u00fancia, o banco ter\u00e1 60 dias corridos para apurar o caso e prestar esclarecimentos ao sindicato. <\/p>\n
As den\u00fancias apresentadas ao sindicato de forma an\u00f4nima continuar\u00e3o sendo apuradas pelas entidades, mas fora das regras desse programa.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Contraf-CUT renovou nesta ter\u00e7a-feira (27) com nove bancos o acordo de combate ao ass\u00e9dio moral, conquistado na Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios de 2010. A novidade foi assinatura pela primeira vez do Banco do Brasil. Os demais bancos que firmaram novamente o documento foram: Ita\u00fa, Bradesco, Caixa Econ\u00f4mica Federal, Santander, HSBC, Safra, BIC, Votorantim e …<\/p>\n