A Contraf-CUT assina nesta ter\u00e7a-feira (27), \u00e0s 11h, com diversos bancos novo acordo de combate ao ass\u00e9dio moral. O documento ser\u00e1 renovado na sede da Fenaban, em S\u00e3o Paulo. Os bancos que j\u00e1 confirmaram ades\u00e3o s\u00e3o: Ita\u00fa, Bradesco, Caixa Econ\u00f4mica Federal, Santander, HSBC, Safra, BIC, Votorantim, Citibank e pela primeira vez o Banco do Brasil.<\/p>\n
O acordo coletivo de trabalho aditivo – ades\u00e3o ao Protocolo para Preven\u00e7\u00e3o de Conflitos no Ambiente de Trabalho – tamb\u00e9m ser\u00e1 assinado por v\u00e1rios sindicatos e federa\u00e7\u00f5es que decidiram aderir ao instrumento, previsto na cl\u00e1usula 55ª da conven\u00e7\u00e3o coletiva, que define um canal espec \u00edfico para apurar as den\u00fancias de ass\u00e9dio moral dos funcion\u00e1rios, que poder\u00e3o ser encaminhadas aos bancos sem identifica\u00e7\u00e3o do autor. Os bancos ter\u00e3o prazo de at\u00e9 60 dias para responder aos sindicatos.<\/p>\n
“Foi uma das principais conquistas da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios de 2010”, lembra Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT. O primeiro acordo foi assinado em janeiro de 2011. Desde ent\u00e3o, centenas de banc\u00e1rios utilizaram o instrumento, com v\u00e1rias den\u00fancias acolhidas pelos bancos e que resultaram em afastamento de assediadores e outras provid\u00eancias, enquanto outras foram julgadas improcedentes pelos bancos. Mas a utiliza\u00e7\u00e3o do canal ainda est\u00e1 baixa diante da imensid\u00e3o de casos de ass\u00e9dio moral que ocorrem nos locais de trabalho.<\/p>\n
“A gest\u00e3o dos bancos \u00e9 baseada em metas abusivas para a venda de produtos aos clientes, utilizando mecanismos de press\u00e3o, constrangimento e humilha\u00e7\u00e3o no trabalho que provocam adoecimento, estresse e depress\u00e3o”, aponta o dirigente sindical. “N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que as doen\u00e7as mentais s\u00e3o uma das principais respons\u00e1veis pelo afastamento do trabalho e inclusive v\u00e1rios bancos j\u00e1 foram condenados em a\u00e7\u00f5es judiciais ao pagamento de pesadas indeniza\u00e7\u00f5es”, destaca Cordeiro.<\/p>\n
Instrumento para sair da passividade -; Para o secret\u00e1rio de Sa\u00fade do Trabalhador da Contraf-CUT, o acordo de combate ao ass\u00e9dio moral \u00e9 inovador e muito importante para os trabalhadores. “Esse instrumento permite que banc\u00e1rios e banc\u00e1rias saiam de uma situa\u00e7\u00e3o de passividade diante das pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral e passem para uma situa\u00e7\u00e3o de agentes de mudan\u00e7as no ambiente de trabalho, pois, al\u00e9m da den\u00fancia partir por iniciativa do pr\u00f3prio trabalhador, ele vai acompanhar todos os desdobramentos do caso denunciado, inclusive as provid\u00eancias tomadas pelos bancos”.<\/p>\n
“O acordo tamb\u00e9m cria condi\u00e7\u00f5es para direcionar o nosso olhar para a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho banc\u00e1rio. O modo de se trabalhar atualmente nos bancos precisa mudar. O modelo de gest\u00e3o, a cobran\u00e7a de metas cada vez mais abusivas, a polival\u00eancia e a cumulatividade de fun\u00e7\u00f5es, a falta de tempo para o cumprimento das tarefas, o ritmo intenso de trabalho, a extrapola\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, entre outros fatores, tudo isso v\u00eam a tona quando analisamos uma den\u00fancia de pr\u00e1tica de ass\u00e9dio moral. Logo, a nossa luta pelo combate ao ass\u00e9dio moral tamb\u00e9m \u00e9 uma luta por mudan\u00e7as na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho banc\u00e1rio”, salienta Walcir.<\/p>\n
O que diz o acordo -; No acordo, os bancos se comprometem a declarar explicitamente condena\u00e7\u00e3o a qualquer ato de ass\u00e9dio e reconhecem que o objetivo \u00e9 alcan\u00e7ar a valoriza\u00e7\u00e3o de todos os empregados, promovendo o respeito \u00e0 diversidade, \u00e0 coopera\u00e7\u00e3o e ao trabalho em equipe, em um ambiente saud\u00e1vel. A Fenaban realiza uma avalia\u00e7\u00e3o semestral do programa, com a apresenta\u00e7\u00e3o de dados estat \u00edsticos setoriais.<\/p>\n
Os banc\u00e1rios podem fazer den\u00fancias nos sindicatos acordantes. O denunciante deve se identificar para que a entidade possa dar o devido retorno ao trabalhador. O sigilo ser\u00e1 mantido junto ao banco e o sindicato ter\u00e1 prazo de dez dias \u00fateis para formalizar a den\u00fancia ao banco. Ap\u00f3s receber a den\u00fancia, o banco ter\u00e1 60 dias corridos para apurar o caso e prestar esclarecimentos ao sindicato.<\/p>\n
As den\u00fancias apresentadas ao sindicato de forma an\u00f4nima continuar\u00e3o sendo apuradas pelas entidades, mas fora das regras desse programa.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Contraf-CUT assina nesta ter\u00e7a-feira (27), \u00e0s 11h, com diversos bancos novo acordo de combate ao ass\u00e9dio moral. O documento ser\u00e1 renovado na sede da Fenaban, em S\u00e3o Paulo. Os bancos que j\u00e1 confirmaram ades\u00e3o s\u00e3o: Ita\u00fa, Bradesco, Caixa Econ\u00f4mica Federal, Santander, HSBC, Safra, BIC, Votorantim, Citibank e pela primeira vez o Banco do Brasil. …<\/p>\n