O Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o, juntamente com a Contraf-CUT celebram o m\u00eas da consci\u00eancia negra e, juntos com a CUT, refor\u00e7am a luta por igualdade racial no trabalho e na vida. A Contraf-CUT chama federa\u00e7\u00f5es e sindicatos a organizar e integrar atividades de mobiliza\u00e7\u00e3o que visem combater o racismo, denunciar qualquer discrimina\u00e7\u00e3o racial, promover a\u00e7\u00f5es afirmativas e fortalecer a luta por igualdade de oportunidades nos bancos e na sociedade.<\/p>\n
Para tanto, a Contraf-CUT divulga uma publica\u00e7\u00e3o especial para o m\u00eas da consci\u00eancia negra, denunciando a exclus\u00e3o das pessoas negras no sistema financeiro, alertando que as mulheres s\u00e3o duplamente discriminadas e apontando o descompasso entre os lucros e a responsabilidade social dos bancos.<\/p>\n
“Percebe-se o desafio e a urg\u00eancia de tra\u00e7ar estrat\u00e9gias espec \u00edficas para combater o racismo estrutural, principalmente por meio de a\u00e7\u00f5es afirmativas que possam contrabalan\u00e7ar os efeitos hist\u00f3ricos dessas discrimina\u00e7\u00f5es. Situa\u00e7\u00e3o que comprova o qu\u00e3o violento e perverso \u00e9 atual realidade da popula\u00e7\u00e3o negra em nosso pa \u00eds”, afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT.<\/p>\n
“As institui\u00e7\u00f5es financeiras mant\u00eam os mecanismos de exclus\u00e3o que perpetuam o passado no presente e, portanto, cooperam com as desigualdades sociais e com o racismo no Brasil”, destaca Andrea Vasconcelos, secret\u00e1ria de Pol \u00edticas Sociais da Contraf-CUT.<\/p>\n
Bancos excluem pessoas negras<\/p>\n
H\u00e1 mais de uma d\u00e9cada, os trabalhadores t\u00eam denunciado a exist\u00eancia de discrimina\u00e7\u00e3o contra a popula\u00e7\u00e3o negra nos bancos. Por isso, neste m\u00eas da consci\u00eancia negra, a Contraf-CUT n\u00e3o tem muito a comemorar, uma vez que o quadro segue inalterado e as pessoas negras continuam sendo minoria no sistema financeiro e no mercado formal de trabalho do pa \u00eds. <\/p>\n
Os n\u00fameros mostram que, apesar do Brasil ser a segunda maior popula\u00e7\u00e3o afrodescendente do mundo, ficando atr\u00e1s apenas da Nig\u00e9ria, n\u00e3o \u00e9 verificado um mesmo patamar de respeito \u00e0 diversidade e \u00e0 heran\u00e7a cultural que devem fazer parte de uma sociedade democr\u00e1tica. E quando tomamos como refer\u00eancia a Am\u00e9rica Latina e o Caribe constatamos a presen\u00e7a estimada de 150 a 200 milh\u00f5es de pessoas afrodescendentes. Ou seja, \u00e9 a maior popula\u00e7\u00e3o do mundo.<\/p>\n
Por\u00e9m, em pleno s\u00e9culo XXI, o mercado de trabalho ainda pratica ao menos tr\u00eas tipos de discrimina\u00e7\u00f5es contra os negros e as negras: a ocupacional, a salarial e a pela imagem. <\/p>\n
Portanto, o modelo predominante de exclus\u00e3o e marginaliza\u00e7\u00e3o institucionalizadas nas institui\u00e7\u00f5es financeiras demonstra na pr\u00e1tica a falta de responsabilidade social dos bancos e evidencia tamb\u00e9m a n\u00e3o valoriza\u00e7\u00e3o de um capital humano multicultural e multirracial riqu \u00edssimo presente numa sociedade plural e diversa como a brasileira. <\/p>\n
Mulheres negras s\u00e3o duplamente discriminadas<\/p>\n
Pesquisas confirmam que a inser\u00e7\u00e3o da mulher negra no mercado de trabalho \u00e9 caracterizada por ingresso precoce e tem como porta de entrada o trabalho dom\u00e9stico, onde 75% n\u00e3o t\u00eam carteira assinada. “\u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o de extrema desvantagem em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s demais mulheres brancas e aos homens, brancos e negros”, salienta Deise Recoaro, secret\u00e1ria de Mulheres da Contraf-CUT. <\/p>\n
As mulheres negras trabalham em situa\u00e7\u00f5es mais prec\u00e1rias, t\u00eam menos anos de estudo, menos possibilidades de carreira, t\u00eam os rendimentos mais baixos e as mais altas taxas de desemprego. S\u00e3o as \u00faltimas a serem contratadas e as primeiras a serem demitidas. Situa\u00e7\u00e3o que comprova a dura realidade da mulher negra no Brasil.<\/p>\n
Pesquisa elaborada pelo Instituto Ethos, em 2010, mostra que a presen\u00e7a de mulheres negras nos cargos de comando das empresas \u00e9 quase nula: apenas 0,5% est\u00e1 no executivo, 2% na ger\u00eancia, 5% na supervis\u00e3o e 9% no quadro funcional. <\/p>\n
O descompasso dos lucros e a responsabilidade social dos bancos<\/p>\n
Em 2011, os cinco maiores bancos do pa \u00eds – Ita\u00fa Unibanco, Banco do Brasil, Bradesco, Santander e Caixa Econ\u00f4mica Federal – alcan\u00e7aram juntos a cifra de R$ 51 bilh\u00f5es de lucro l \u00edquido.<\/p>\n
Apesar desse valor astron\u00f4mico, os lucros n\u00e3o se refletem em mais empregos, mais inclus\u00e3o e mais responsabilidade social. Ao contr\u00e1rio, os bancos demitem, praticam a rotatividade – despedem pessoas com mais tempo de casa com sal\u00e1rios maiores e contratam (n\u00e3o na mesma propor\u00e7\u00e3o) com sal\u00e1rios menores. <\/p>\n
Os bancos devem implantar programas de inclus\u00e3o<\/p>\n
Conforme demonstram pesquisas, os programas de valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade influenciam fortemente o bom desempenho financeiro das empresas. Isso porque refor\u00e7a v \u00ednculos e cria um clima positivo no ambiente de trabalho. <\/p>\n
Por\u00e9m, o que \u00e9 verificado na maioria dos bancos, principalmente nos privados, \u00e9 que n\u00e3o h\u00e1 implanta\u00e7\u00e3o de pol \u00edticas de diversidade. Pelo contr\u00e1rio, as empresas segregam e excluem de seus quadros pessoas negras. “Para piorar ainda mais, as institui\u00e7\u00f5es financeiras n\u00e3o divulgam planos de ascens\u00e3o na carreira, o que caracteriza o n\u00e3o reconhecimento do potencial, da criatividade, do talento e do empenho dos trabalhadores e das trabalhadoras. Enfim, comete preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o velada e indireta”, conclui Andrea. <\/p>\n
Fonte: Fernanda Moraes com Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o, juntamente com a Contraf-CUT celebram o m\u00eas da consci\u00eancia negra e, juntos com a CUT, refor\u00e7am a luta por igualdade racial no trabalho e na vida. A Contraf-CUT chama federa\u00e7\u00f5es e sindicatos a organizar e integrar atividades de mobiliza\u00e7\u00e3o que visem combater o racismo, denunciar qualquer discrimina\u00e7\u00e3o …<\/p>\n