O Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o, inicia hoje uma s\u00e9rie de artigos que ser\u00e3o publicados quinzenalmente com o intuito de informar a categoria banc\u00e1ria sobre as leis e direitos que protegem os trabalhadores. No primeiro artigo da s\u00e9rie, o advogado Luciano Masson fala sobre o ass\u00e9dio moral, problema que a cada ano tem aumentado entre os banc\u00e1rios. Confira! <\/p>\n
O ass\u00e9dio moral assola os banc\u00e1rios do Brasil, sobretudo os do Estado de S\u00e3o Paulo, maior mercado financeiro do pa \u00eds. Ele \u00e9 causado por superiores hier\u00e1rquicos (ass\u00e9dio descendente), mas pode ocorrer tamb\u00e9m por pessoas de mesma posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica dentro da corpora\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria.<\/p>\n
Temos como ass\u00e9dio moral no trabalho a exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerc \u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es de forma intencional.<\/p>\n
Este tipo de ass\u00e9dio compromete seriamente a identidade, dignidade de rela\u00e7\u00f5es afetivas e sociais do colaborador, gerando s\u00e9rios danos \u00e0 sua sa\u00fade f \u00edsica e mental que normalmente evoluem da seguinte forma, nervoso, desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho, crises nervosas no trabalho, distanciamento do grupo, perda da capacidade de trabalho e afastamento de fun\u00e7\u00e3o, sendo que na maioria dos casos, estes trabalhadores quando retornam ao trabalho s\u00e3o demitidos.<\/p>\n
Como exemplo, trazemos \u00e0 baila o banc\u00e1rio W.A., de 33 anos, que desde 2009 usa mensalmente cinco caixas de anti depressivos e at\u00e9 tentou suic \u00eddio. Este banc\u00e1rio est\u00e1 afastado pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), devido a um ataque \u201c;nervoso \u201c; no banco em que trabalhava, ap\u00f3s anos suportando ass\u00e9dio moral constante.
\nAl\u00e9m da press\u00e3o por metas, W.A. era chamado de Gardenal (rem\u00e9dio psiqui\u00e1trico) por colegas. Relata o referido banc\u00e1rio: “Os chefes gritavam comigo, e eu perdia o controle emocional \u201c;.<\/p>\n
Para ter no\u00e7\u00e3o da complexidade da situa\u00e7\u00e3o, na capital paulista e em Osasco, 42% dos banc\u00e1rios dizem ter sido v \u00edtimas de ass\u00e9dio moral, indica pesquisa do sindicato da categoria com 818 profissionais, fornecida pela Folha de S\u00e3o Paulo. Nacionalmente, o problema \u00e9 ainda maior e atinge 66% dos banc\u00e1rios, segundo consulta a 27.644 trabalhadores feita em 2011 pela Contraf (Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro). <\/p>\n
A maioria dos banc\u00e1rios sabe com facilidade entender esta situa\u00e7\u00e3o e se colocar na situa\u00e7\u00e3o do colega, visto que tamb\u00e9m suportam diariamente tais humilha\u00e7\u00f5es. As principais queixas s\u00e3o cobran\u00e7a abusiva, humilha\u00e7\u00e3o, falta de reconhecimento e, sobretudo, utiliza\u00e7\u00e3o por superiores hier\u00e1rquicos de resultados negativos nas metas individuais de alguns membros de sua \u201c;equipe \u201c; para justificar porque o grupo como um todo foi prejudicado em sua meta global.
\nNo TRT-SP (Tribunal Regional do Trabalho), at\u00e9 junho de 2011, haviam contabilizados, 22.739 processos tramitando em primeira inst\u00e2ncia tendo como foco principal o assedio moral sofrido dentro do estabelecimento banc\u00e1rio. <\/p>\n
Com a chegada da gera\u00e7\u00e3o Y (nascidos entre 1978 e 2000) nas institui\u00e7\u00f5es banc\u00e1rias e a maior competitividade entre companhias, os casos de assedio moral tem se propagado devido ao fato de a maioria dos jovens serem intolerantes em rela\u00e7\u00e3o a problemas no trabalho e cada vez mais cobrados por resultados. <\/p>\n
A luta contra o tempo \u00e9 tamb\u00e9m um dos fatores respons\u00e1veis pelo ass\u00e9dio moral do chefe com seus funcion\u00e1rios. Como muitos desses gestores tamb\u00e9m s\u00e3o jovens, o ass\u00e9dio vem de formas diferentes, como brincadeiras ofensivas e boicote de trabalho com o empregado sendo exclu \u00eddo de projetos, por exemplo.<\/p>\n
O trabalhador pode valer-se de diversas alternativas para tentar evitar o ass\u00e9dio moral, entre estas hip\u00f3teses destaca-se a possibilidade de comunicar tal fato a seu sindicato de classe, o qual tomar\u00e1 as provid\u00eancias devidas junto a empresa e, em determinados casos, levar\u00e1 o fato ao Minist\u00e9rio P\u00fablico, sempre mantendo o anonimato do denunciante.
\nAl\u00e9m disso, o trabalhador pode valer-se de a\u00e7\u00e3o junto \u00e0 justi\u00e7a do trabalho para buscar indeniza\u00e7\u00e3o pelo dano por ele suportado. Para conseguir sucesso nesta a\u00e7\u00e3o o colaborador dever\u00e1, assim que sentir estar sofrendo ass\u00e9dio, contatar um advogado de sua confian\u00e7a para que este o auxilie na colheita pr\u00e9via de provas, as quais ser\u00e3o imprescind \u00edveis para a comprova\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio e a condena\u00e7\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Em alguns casos o ass\u00e9dio \u00e9 t\u00e3o insuport\u00e1vel que alguns colaboradores ingressam com a a\u00e7\u00e3o antes mesmo de serem demitidos do banco, para que com tal a\u00e7\u00e3o consigam ter \u00eaxito e se livrar desta situa\u00e7\u00e3o humilhante. <\/p>\n
Dr. Luciano Rodrigo Masson, Mestre em Direito do Trabalho e Previdenci\u00e1rio, especialista em Direito do Trabalho, professor universit\u00e1rio\/MBA em Direito. Diretor da \u201c;Barrichello Masson Ven\u00e2ncio Advogados \u201c; e advogado do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o, inicia hoje uma s\u00e9rie de artigos que ser\u00e3o publicados quinzenalmente com o intuito de informar a categoria banc\u00e1ria sobre as leis e direitos que protegem os trabalhadores. No primeiro artigo da s\u00e9rie, o advogado Luciano Masson fala sobre o ass\u00e9dio moral, problema que a cada ano tem …<\/p>\n