A Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos se reuniram com representantes do Santander na tarde desta ter\u00e7a-feira (30). Foi discutida a proposta de firmar um acordo coletivo que trata do “Sistema Alternativo Eletr\u00f4nico de Controle de Jornada de Trabalho, em conformidade com a Portaria n\u00ba 373, de 25\/02\/2011”. A reuni\u00e3o ocorreu na sede da Confedera\u00e7\u00e3o, em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
Ou o banco espanhol negocia e assina um instrumento com o movimento sindical ou ent\u00e3o adquire e instala o Rel\u00f3gio de Ponto Eletr\u00f4nico (REP), conforme determina essa portaria que est\u00e1 vigente desde abril, ap\u00f3s v\u00e1rios adiamentos.<\/p>\n
Apresenta\u00e7\u00e3o do ponto eletr\u00f4nico<\/p>\n
Representantes do banco espanhol fizeram uma nova apresenta\u00e7\u00e3o do ponto para os dirigentes sindicais, que aproveitaram para perguntar sobre o funcionamento do sistema e esclarecer d\u00favidas dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Segundo o banco, n\u00e3o h\u00e1 restri\u00e7\u00f5es para a marca\u00e7\u00e3o da jornada. O registro \u00e9 feito mediante passagem do crach\u00e1 funcional. S\u00e3o necess\u00e1rias pelo menos quatro marca\u00e7\u00f5es di\u00e1rias, sendo obrigat\u00f3rio o cumprimento do intervalo para refei\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
As marca\u00e7\u00f5es realizadas podem ser visualizadas pelo funcion\u00e1rio ou pelo gestor a qualquer momento. A assinatura eletr\u00f4nica do ponto ocorre no dia 10 de cada m\u00eas. Toda quarta-feira \u00e9 enviado e-mail para os funcion\u00e1rios sobre pend\u00eancias de justificativas. <\/p>\n
Nas ag\u00eancias s\u00f3 o gerente geral (GG) n\u00e3o bate ponto. Conforme os representantes do banco, n\u00e3o h\u00e1 bloqueio do gestor para registro da jornada e n\u00e3o \u00e9 poss \u00edvel o gestor fazer login em dois terminais ao mesmo tempo.<\/p>\n
O acordo do ponto n\u00e3o reconhece banco de horas e compensa\u00e7\u00e3o de jornada.<\/p>\n
“A apresenta\u00e7\u00e3o feita pelo banco mostra que o sistema se encontra programado para o registro da jornada trabalhada pelo funcion\u00e1rio e a proposta de acordo coletivo \u00e9 semelhante aos instrumentos j\u00e1 assinados com outros bancos, como Bradesco e Ita\u00fa”, avalia o secret\u00e1rio de imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr.<\/p>\n
Desrespeito \u00e0 jornada<\/p>\n
Os dirigentes sindicais, no entanto, apontaram v\u00e1rios problemas de gest\u00e3o no ponto eletr\u00f4nico. H\u00e1 casos de ag\u00eancias onde funcion\u00e1rios marcam o hor\u00e1rio de sa \u00edda e s\u00e3o obrigados a continuar trabalhando com o login do gestor, o que \u00e9 fraude. Outra irregularidade \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es fora da jornada, sem registro no ponto. <\/p>\n
H\u00e1 ainda situa\u00e7\u00f5es em que o funcion\u00e1rio \u00e9 convocado para chegar mais cedo e executar tarefas sem necessidade de usar login e, portanto, sem marca\u00e7\u00e3o do ponto.<\/p>\n
Como se n\u00e3o bastasse, existem problemas com a compensa\u00e7\u00e3o da jornada, que n\u00e3o foi objeto de negocia\u00e7\u00e3o com o movimento sindical. Os funcion\u00e1rios reclamam que s\u00e3o obrigados a sair mais cedo do trabalho, chegar mais tarde ou esticar o intervalo para refei\u00e7\u00e3o, a fim de compensar horas extras. N\u00e3o h\u00e1 di\u00e1logo com o funcion\u00e1rio para discutir o dia e o hor\u00e1rio para folgas.<\/p>\n
“Esses problemas de gest\u00e3o precisam ser resolvidos pelo banco. Ali\u00e1s, essas quest\u00f5es j\u00e1 foram cobradas em reuni\u00f5es do Comit\u00ea de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas, mas seguem acontecendo, o que caracteriza o descumprimento da jornada de trabalho”, destaca a diretora do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo e coordenadora da Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Santander, Maria Rosani.<\/p>\n
O diretor do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Belo Horizonte, Odinei Silva, apontou a necessidade de mudar o procedimento para gerentes que visitam clientes. Hoje, eles registram o hor\u00e1rio de sa \u00edda e no dia seguinte justificam e lan\u00e7am horas extras, se houver. “Mas se o funcion\u00e1rio sofrer um acidente de trabalho durante o per \u00edodo de visita n\u00e3o estar\u00e1 registrado no ponto”, denuncia. “O banco tem que mudar o sistema e fazer os ajustes para n\u00e3o deixar o funcion\u00e1rio desprotegido”, aponta.<\/p>\n
Os representantes do banco ficaram de avaliar as quest\u00f5es apontadas pelos dirigentes sindicais. “A solu\u00e7\u00e3o desses problemas \u00e9 fundamental para o encaminhamento do acordo do ponto eletr\u00f4nico”, ressalta Ademir.<\/p>\n
Calend\u00e1rio de reuni\u00f5es<\/p>\n
Ap\u00f3s cobran\u00e7a da Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos, o Santander enviou nesta ter\u00e7a-feira o calend\u00e1rio das reuni\u00f5es previstas no aditivo \u00e0 conven\u00e7\u00e3o coletiva dos banc\u00e1rios. <\/p>\n
Confira:<\/p>\n
. 22 de novembro – Comit\u00ea de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas
\n. 5 de dezembro – Grupo de Trabalho do SantanderPrevi
\n. 13 de dezembro – Grupo de Trabalho do Call Center
\n. 9 de janeiro – F\u00f3rum de Sa\u00fade e Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho
\n. 23 de janeiro – Reuni\u00e3o sobre Igualdade de Oportunidades<\/p>\n
“A retomada dessas reuni\u00f5es \u00e9 muito importante, a fim de debatermos as demandas espec \u00edficas dos funcion\u00e1rios, na perspectiva de melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e a qualidade de vida”, salienta Maria Rosani.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos se reuniram com representantes do Santander na tarde desta ter\u00e7a-feira (30). Foi discutida a proposta de firmar um acordo coletivo que trata do “Sistema Alternativo Eletr\u00f4nico de Controle de Jornada de Trabalho, em conformidade com a Portaria n\u00ba 373, de 25\/02\/2011”. A reuni\u00e3o ocorreu na sede da Confedera\u00e7\u00e3o, em S\u00e3o …<\/p>\n