A Contraf-CUT, as federa\u00e7\u00f5es e os sindicatos v\u00e3o assinar com a Fenaban nesta ter\u00e7a-feira 2 de outubro, em S\u00e3o Paulo, a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) de 2012\/2013. O acordo foi aprovado pelas assembleias realizadas em todo o pa \u00eds no dia 26 de setembro, depois de uma greve nacional de nove dias. O evento ocorre \u00e0s 17h, no Hotel Maksoud Plaza.<\/p>\n
“A assinatura \u00e9 um ato de celebra\u00e7\u00e3o depois de mais uma campanha vitoriosa, em que os banc\u00e1rios deram outra prova de sua capacidade de mobiliza\u00e7\u00e3o e de unidade, fundamentais para a conquista de novos avan\u00e7os para a categoria, como o aumento real pelo nono ano consecutivo, valoriza\u00e7\u00e3o do piso e PLR maior, al\u00e9m de melhorias na sa\u00fade, seguran\u00e7a e igualdade de oportunidades”, afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.<\/p>\n
“Este ano o acordo se reveste de uma simbologia especial, uma vez que estamos completando 20 anos da assinatura da primeira Conven\u00e7\u00e3o Coletiva, conquista hist\u00f3ria dos banc\u00e1rios que \u00e9 hoje par\u00e2metro para todos os trabalhadores dos outros setores”, acrescenta Carlos Cordeiro. <\/p>\n
Aumento real de 2% <\/p>\n
A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva garante reajuste salarial de 7,5%, correspondendo a aumento real de 2%, com valoriza\u00e7\u00e3o ainda maior nos pisos de ingresso, que ser\u00e3o reajustados em 8,5% (ganho real de 2,95%).<\/p>\n
Assim, o sal\u00e1rio inicial do escritur\u00e1rio, por exemplo, passa de R$ 1.400 para R$ 1.519. Vale lembrar que o reajuste acaba refletindo tamb\u00e9m em f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, Fundo de Garantia, entre outras conquistas. Veja abaixo exemplos por faixa salarial: <\/p>\n
Reajuste Salarial por faixa salarial (R$)<\/p>\n
Sal\u00e1rio<\/p>\n
Reajuste<\/p>\n
Sal\u00e1rio com reajuste<\/p>\n
Aumento mensal absoluto<\/p>\n
1.400,00<\/p>\n
8,5%<\/p>\n
1.519,00<\/p>\n
119,00<\/p>\n
1.900,36<\/p>\n
8,2%<\/p>\n
2.056,89<\/p>\n
156,53<\/p>\n
2.170,00<\/p>\n
8,5%<\/p>\n
2.354,45<\/p>\n
184,45<\/p>\n
2.500,00<\/p>\n
7,5%<\/p>\n
2.687,50<\/p>\n
187,50<\/p>\n
3.000,00<\/p>\n
7,5%<\/p>\n
3.225,00<\/p>\n
225,00<\/p>\n
3.500,00<\/p>\n
7,5%<\/p>\n
3.762,50<\/p>\n
262,50<\/p>\n
4.000,00<\/p>\n
7,5%<\/p>\n
4.300,00<\/p>\n
300,00<\/p>\n
4.500,00<\/p>\n
7,5%<\/p>\n
4.837,50<\/p>\n
337,50<\/p>\n
5.000,00<\/p>\n
7,5%<\/p>\n
5.375,00<\/p>\n
375,00<\/p>\n
6.000,00<\/p>\n
7,5%<\/p>\n
6.450,00<\/p>\n
450,00<\/p>\n
7.000,00<\/p>\n
7,5%<\/p>\n
7.525,00<\/p>\n
525,00<\/p>\n
8.000,00<\/p>\n
7,5%<\/p>\n
8.600,00<\/p>\n
600,00<\/p>\n
Parte fixa da PLR tem reajuste de 10%<\/p>\n
Pela Conven\u00e7\u00e3o, que \u00e9 retroativa a 1\u00ba de setembro e vigorar\u00e1 at\u00e9 31 de agosto de 2013, a PLR corresponder\u00e1 a 90% do sal\u00e1rio mais o valor fixo de R$ 1.540. Dessa forma, o valor fixo foi reajustado em 10% em rela\u00e7\u00e3o ao ano passado.<\/p>\n
A parcela adicional da PLR, que corresponde \u00e0 distribui\u00e7\u00e3o linear de 2% do lucro l \u00edquido entre os banc\u00e1rios, tamb\u00e9m teve o teto reajustado em 10%, passando de at\u00e9 R$ 2.800 para at\u00e9 R$ 3.080. Esse valor \u00e9 creditado sem desconto dos programas pr\u00f3prios de remunera\u00e7\u00e3o dos bancos.<\/p>\n
Piso tem 2,95% de ganho real
\n A valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores a partir do momento que ingressam na categoria \u00e9 uma importante reivindica\u00e7\u00e3o, mais uma vez conquistada na campanha nacional deste ano. A valoriza\u00e7\u00e3o do piso, al\u00e9m disso, \u00e9 uma forma de combater a rotatividade no sistema financeiro, pois serve para inibir a troca de trabalhadores apenas para economizar com sal\u00e1rios.<\/p>\n