Em negocia\u00e7\u00e3o ocorrida na noite desta ter\u00e7a-feira (25) com o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, coordenado pela Contraf-CUT, a Caixa Econ\u00f4mica Federal apresentou uma proposta para a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es espec \u00edficas dos empregados na Campanha Nacional 2012.<\/p>\n
A proposta cont\u00e9m avan\u00e7os importantes, entre eles a PLR social de 4% do lucro l \u00edquido distribu \u00eddo linearmente, contrata\u00e7\u00e3o de mais 7 mil trabalhadores at\u00e9 2013, melhoria nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos tesoureiros, a amplia\u00e7\u00e3o da concess\u00e3o de bolsas de estudos, concess\u00e3o de 6 horas por m\u00eas para estudar na Universidade Caixa dentro da jornada de trabalho e apresenta\u00e7\u00e3o de estudo para crit\u00e9rios de descomissionamento at\u00e9 31 de mar\u00e7o de 2013.<\/p>\n
Ap\u00f3s longo debate e avalia\u00e7\u00e3o, o Comando Nacional decidiu orientar as assembleias dos sindicatos em todo o pa \u00eds a aprovarem a proposta.<\/p>\n
“Essa proposta \u00e9 fruto da unidade e da forte greve nacional dos trabalhadores da Caixa e de todos os banc\u00e1rios do pa \u00eds, que paralisaram 9.551 ag\u00eancias e centros administrativos e pressionaram os bancos a apresentarem propostas com aumento real e novas contrata\u00e7\u00f5es, dentre outras demandas, que refletem na melhoria dos sal\u00e1rios e das condi\u00e7\u00f5es de trabalho”, destaca Jair Ferreira, coordenador da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE\/Caixa), que assessora o Comando Nacional nas negocia\u00e7\u00f5es com o banco.<\/p>\n
Veja a\u00edntegra da proposta espec \u00edfica da Caixa:<\/p>\n
1) PLR<\/p>\n
a) PLR regra Fenaban
\n – Regra B\u00e1sica
\n – Regra Adicional<\/p>\n
b) PLR Adicional Caixa no valor de 4% do lucro l \u00edquido distribu \u00edda igualmente para todos os empregados.<\/p>\n
2) PLR – Antecipa\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Antecipa\u00e7\u00e3o com base na regra da PLR Fenaban e da PLR Adicional Caixa, cujo adiantamento corresponde a 4% sobre o lucro l \u00edquido realizado no 1\u00ba semestre 2012, a ser paga 10 dias ap\u00f3s assinatura do ACT.<\/p>\n
3) Piso salarial<\/p>\n
Os novos empregados ser\u00e3o contratados nas refer\u00eancias 202, 602 ou 802 da Estrutura Salarial Unificada (SEU) ou da Nova Estrutura Salarial (NES) e enquadrados nas refer\u00eancias 203, 603 ou 803, respectivamente, no dia imediatamente posterior \u00e0 conclus\u00e3o do per \u00edodo referente ao contrato de experi\u00eancia, quando este finalizar-se na vig\u00eancia do presente Acordo Coletivo de Trabalho.<\/p>\n
4) Concentra\u00e7\u00e3o de empregados<\/p>\n
A Caixa se compromete a ter em seu quadro de pessoal 92.000 empregados at\u00e9 dezembro de 2012 e 99.000 empregados at\u00e9 dezembro de 2013.<\/p>\n
5) Medicamentos de uso cont \u00ednuo<\/p>\n
Custeio de despesas de 50 medicamentos de uso cont \u00ednuo n\u00e3o custeados pelo SUS, cujos percentuais de reembolso ser\u00e3o de 50%, 80% e 100%, de acordo com a patologia indicada no relat\u00f3rio m\u00e9dico.<\/p>\n
6) Forma\u00e7\u00e3o ampliada<\/p>\n
A Caixa se compromete a ampliar em 3.230 bolsas de incentivos a forma\u00e7\u00e3o do empregado, por meio de edital \u00fanico centralizado na Matriz, para todos os empregados acima de 91 dias de trabalho, a saber:<\/p>\n
a) 800 bolsas para idiomas;
\n b) 1.380 bolsas para gradua\u00e7\u00e3o;
\nc) 950 bolsas para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o;
\n d) 100 bolsas para mestrado.<\/p>\n
7) Licen\u00e7as<\/p>\n
Alterar de 1 (um) para 2 (dois) dias por ano a licen\u00e7a para interna\u00e7\u00e3o hospitalar por motivo de doen\u00e7a de c\u00f4njuge ou companheiro (a), filho, pai ou m\u00e3e.<\/p>\n
8) Licen\u00e7a-ado\u00e7\u00e3o<\/p>\n
No caso de ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial a CAIXA conceder\u00e1 licen\u00e7a remunerada \u00e0 empregada adotante, pelo per \u00edodo de 180 (cento e oitenta) dias, com exclus\u00e3o do limite de idade de 12 anos do adotado.<\/p>\n
9) Promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito<\/p>\n
Redu\u00e7\u00e3o das horas de treinamento para promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito de 100 para 70 horas.<\/p>\n
10) Grupo de Trabalho<\/p>\n
a) Ser\u00e1 constitu \u00eddo Grupo de Trabalho parit\u00e1rio, composto por 8 integrantes, 4 indicados pela Caixa e 4 pelos representantes dos empregados para tratar do plano Sa\u00fade Caixa, observando a sua sustentabilidade.<\/p>\n
b) Os integrantes ser\u00e3o obrigatoriamente empregados ou ex-empregados Caixa.<\/p>\n
c) O grupo de trabalho se reunir\u00e1 pela primeira vez em at\u00e9 30 dias ap\u00f3s a assinatura deste ACT em depend\u00eancias disponibilizadas pela Caixa, a qual se responsabilizar\u00e1 pelos custos de destacamento, di\u00e1rias e hospedagem.<\/p>\n
d) As propostas de modifica\u00e7\u00f5es do Plano de Sa\u00fade ser\u00e3o apresentadas \u00e0 Diretoria Executiva de Gest\u00e3o de Pessoas (Depes).<\/p>\n
Fica mantido o Grupo de Trabalho Sa\u00fade do Trabalhador.<\/p>\n
11) Tesoureiro executivo<\/p>\n
a) A Caixa apresentar\u00e1 na mesa permanente de negocia\u00e7\u00e3o, at\u00e9 31 mar\u00e7o 2013, um plano de a\u00e7\u00e3o para resolu\u00e7\u00e3o definitiva das situa\u00e7\u00f5es apontadas sobre sa\u00fade, seguran\u00e7a e condi\u00e7\u00f5es de trabalho do Tesoureiro Executivo.<\/p>\n
b) O pagamento de substitui\u00e7\u00e3o com remunera\u00e7\u00e3o apurada por minuto nas aus\u00eancias parciais ou pausa para almo\u00e7o do Tesoureiro, condicionada a exist\u00eancia de saldo de minuto para esta substitui\u00e7\u00e3o na unidade, limitada a 480 minutos por dia para cada empregado ser\u00e1 implementada a partir de janeiro de 2013.<\/p>\n
c) A Caixa se compromete at\u00e9 31\/12\/2012 construir corredores para abastecimento em todos os terminais de ATM das ag\u00eancias.<\/p>\n
d) Considerar a Fun\u00e7\u00e3o Gratificada de Tesoureiro Executivo na linha de sucess\u00e3o prim\u00e1ria para a Fun\u00e7\u00e3o Gratificada de Supervisor de Canais, Supervisor de Atendimento, Gerente de Atendimento e Neg\u00f3cios III e Gerente de Canais e Neg\u00f3cios, mantendo na linha prim\u00e1ria de Supervisor de Centralizadora\/Filial.<\/p>\n
e) Forma\u00e7\u00e3o de banco de habilitados para o exerc \u00edcio das atividades de Tesoureiro Executivo com empregados das ag\u00eancias e das Giret, no prazo de 90 dias ap\u00f3s assinatura do presente ACT.<\/p>\n
f) Desenvolver e implementar curso de forma\u00e7\u00e3o de tesoureiros.<\/p>\n
12) Login \u00fanico<\/p>\n
Implantar o acesso \u00e0 rede de computadores em esta\u00e7\u00e3o \u00fanica em cinco unidades da Matriz, em fase piloto, no 4\u00ba trimestre de 2012 e concluir a implanta\u00e7\u00e3o em 31 de agosto de 2013.<\/p>\n
13) Ag\u00eancias-barco<\/p>\n
Concess\u00e3o de 2 dias \u00fateis a ser negociado com o empregado, ap\u00f3s o retorno de 1 ciclo de trabalho.<\/p>\n
14) Descomissionamento<\/p>\n
A Caixa assume o compromisso de apresentar, at\u00e9 31\/03\/2013, estudos sobre descomissionamento de fun\u00e7\u00f5es gratificadas, a partir das contribui\u00e7\u00f5es apresentadas pelas entidades representativas.<\/p>\n
15) Horas de estudo<\/p>\n
Os empregados dever\u00e3o dispor de 6 horas por m\u00eas para estudos junto \u00e0 Universidade Caixa dentro da jornada de trabalho, na metodologia \u00e0 distância, em local apropriado na unidade.<\/p>\n
16) Incorpora\u00e7\u00e3o do REB ao Novo Plano<\/p>\n
A Caixa e as entidades sindicais assumem o compromisso de envidar esfor\u00e7os junto aos \u00f3rg\u00e3os controladores e fiscalizadores com o objetivo de acelerar o andamento do processo de incorpora\u00e7\u00e3o do REB ao Novo Plano Funcef.<\/p>\n