O envolvimento dos trabalhadores nas manifesta\u00e7\u00f5es ao longo dos anos e a firmeza dos dirigentes sindicais na mesa de negocia\u00e7\u00e3o fizeram a diferen\u00e7a para que a dire\u00e7\u00e3o do Santander Brasil apresentasse proposta para a renova\u00e7\u00e3o do acordo aditivo \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho.
\nNa reuni\u00e3o ocorrida na sexta 15, o banco atendeu \u00e0 reivindica\u00e7\u00e3o do Sindicato e, al\u00e9m de renovar as cl\u00e1usulas j\u00e1 existentes no documento, melhorou algumas delas. Assim, o n\u00famero de bolsas de estudos iria de 2.300 para 2.500 e o valor do Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados do Santander (PPRS) passaria de R$ 1.500 para R$ 1.600. Nesse caso, ficaria mantida a regra de n\u00e3o se descontar os programas pr\u00f3prios da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados da categoria. O pagamento ocorreria juntamente com os cr\u00e9ditos da PLR, ap\u00f3s o encerramento da Campanha 2012.
\nNas cl\u00e1usulas sociais, os empregados que utilizarem a licen\u00e7a n\u00e3o remunerada de at\u00e9 30 dias por ano -; para acompanhar o c\u00f4njuge e parentes de primeiro grau e por afinidade que est\u00e3o com problemas de sa\u00fade -; passariam a receber os vales refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, no que se refere \u00e0 licen\u00e7a-ado\u00e7\u00e3o, a empresa prop\u00f5e retirar a limita\u00e7\u00e3o do per \u00edodo de afastamento em fun\u00e7\u00e3o da idade da crian\u00e7a a ser adotada, e todos os pais poderiam ter 120 dias ou optar pelos 180 dias, independentemente da idade da crian\u00e7a.
\nVenda respons\u00e1vel de produtos -; Uma das maiores conquista dos trabalhadores trata da venda respons\u00e1vel de produtos. A dire\u00e7\u00e3o do banco se comprometeu a assinar carta de inten\u00e7\u00f5es em torno do tema. Dessa forma, o Santander -; que tem compromisso similar junto \u00e0 Comunidade Europ\u00e9ia -; ser\u00e1 o primeiro banco na Am\u00e9rica Latina a atender essa reivindica\u00e7\u00e3o do movimento sindical.
\nA venda respons\u00e1vel de produtos pelos bancos \u00e9 uma campanha mundial da UNI (Sindicato Global) e a conquista do compromisso por parte do Santander no Brasil deve servir de refer\u00eancia para as demais institui\u00e7\u00f5es financeiras no pa \u00eds.
\n> Gan\u00e2ncia dos bancos prejudica clientes e trabalhadores
\n \u201c;A venda respons\u00e1vel ser\u00e1 ben\u00e9fica para funcion\u00e1rios e clientes. A empresa tamb\u00e9m ganha, a partir do momento que passa a imagem de que se preocupa com aqueles que procuram os servi\u00e7os da institui\u00e7\u00e3o \u201c;, afirma a coordenadora da mesa de negocia\u00e7\u00e3o, Rita Berlofa (\u00e0 direita, na foto).
\nA dirigente sindical lembra ainda que a recente reuni\u00e3o com o presidente do Santander Brasil, Marcial Portela, foi essencial para apontar as necessidades dos funcion\u00e1rios. \u201c;Na reuni\u00e3o fiz o alerta de que era grande a expectativa dos banc\u00e1rios em serem valorizados por meio do aditivo, do PPRS e que a venda respons\u00e1vel era importante tamb\u00e9m para a empresa. Portela e a vice-presidente de RH, Lilian Guimar\u00e3es, levaram o posicionamento dos funcion\u00e1rios ao Conselho Executivo (Comex), que acabou aprovando proposta do Sindicato que atendesse \u00e0s necessidades dos banc\u00e1rios. \u201c;
\nConquista -; Para Rita Berlofa, a proposta do banco para o aditivo, que ainda tem de ser aprovada em assembleia, \u00e9 fruto do envolvimento dos trabalhadores nas manifesta\u00e7\u00f5es do Sindicato. \u201c;Essa mobiliza\u00e7\u00e3o constante foi o grande diferencial para que a empresa fizesse proposta que consideramos extremamente positiva. Conseguimos quebrar a l\u00f3gica inicial do Santander que defendia apenas a renova\u00e7\u00e3o do acordo por considerar j\u00e1 ser uma conquista o fato de ser o \u00fanico aditivo entre os bancos privados e ir al\u00e9m da conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria, e n\u00e3o descontar da PLR da categoria, o PPRS \u201c;, avalia. \u201c;A apresenta\u00e7\u00e3o dessa proposta de aditivo, com conquistas important \u00edssimas, representa a valoriza\u00e7\u00e3o daqueles que mais contribuem para o resultado global da empresa: os trabalhadores brasileiros \u201c;, acrescenta.
\nO Santander prop\u00f5e, ainda, que o acordo aditivo tenha validade de dois anos. Sendo que, no caso do PPRS, ser\u00e1 repassado o\u00edndice de reajuste que for acordado entre o Sindicato e a federa\u00e7\u00e3o dos bancos em 2013. \u201c;Esse per \u00edodo tamb\u00e9m trar\u00e1 mais tranquilidade aos trabalhadores \u201c;, avalia Rita Berlofa.
\nAssembleia -; Para que o aditivo seja renovado \u00e9 necess\u00e1rio que os trabalhadores aprovem a proposta do Santander em assembleia que ser\u00e1 convocada para o dia 25 de junho.<\/p>\n
Fonte: Sindicatos dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O envolvimento dos trabalhadores nas manifesta\u00e7\u00f5es ao longo dos anos e a firmeza dos dirigentes sindicais na mesa de negocia\u00e7\u00e3o fizeram a diferen\u00e7a para que a dire\u00e7\u00e3o do Santander Brasil apresentasse proposta para a renova\u00e7\u00e3o do acordo aditivo \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho. Na reuni\u00e3o ocorrida na sexta 15, o banco atendeu \u00e0 reivindica\u00e7\u00e3o do …<\/p>\n