A Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos realizaram nesta ter\u00e7a-feira (5), em S\u00e3o Paulo, a primeira negocia\u00e7\u00e3o com o Santander para a renova\u00e7\u00e3o do acordo aditivo \u00e0 conven\u00e7\u00e3o coletiva dos banc\u00e1rios e do Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados Santander (PPRS). A rodada ocorreu logo ap\u00f3s a entrega da minuta de reivindica\u00e7\u00f5es espec \u00edficas ao banco espanhol.
\nOs representantes do banco propuseram a renova\u00e7\u00e3o do aditivo e do PPRS, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es vigentes, sem quaisquer altera\u00e7\u00f5es, com a assinatura de um acordo com prazo de dois anos.
\nOs dirigentes sindicais cobraram avan\u00e7os. “Queremos discutir o aditivo e o PPRS, mas com a perspectiva de garantir avan\u00e7os para os trabalhadores brasileiros, respons\u00e1veis por 27% do lucro mundial do Santander, o melhor resultado do banco em todo mundo”, defende Jos\u00e9 Jaime Perim, diretor do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o.
\nEle lembrou que, apesar da crise financeira na Espanha, a \u00faltima assembleia dos acionistas do Santander Brasil, ocorrida no dia 24 de abril, aprovou por maioria a remunera\u00e7\u00e3o global anual de R$ 300 milh\u00f5es aos administradores do banco em 2012.
\nEsses recursos milion\u00e1rios ser\u00e3o pagos para apenas 56 membros da diretoria executiva e 8 integrantes do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o. Isso representa um ganho m\u00e9dio mensal de R$ 390 mil para um desses executivos.
\nEssa remunera\u00e7\u00e3o aumentou em rela\u00e7\u00e3o ao ano de 2011, quando foram destinados R$ 283,540 milh\u00f5es para esse alt\u00e3o escal\u00e3o do banco.
\n“\u00e9 injusto e inaceit\u00e1vel que os trabalhadores recebam tratamento diferenciado e n\u00e3o sejam valorizados”, cobrou o diretor.
\nNova negocia\u00e7\u00e3o foi agendada para a pr\u00f3xima ter\u00e7a-feira (12).
\nGarantia de emprego
\nA minuta foi definida no dia anterior, durante a reuni\u00e3o ampliada na Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE), inst\u00e2ncia da Contraf-CUT que assessora as negocia\u00e7\u00f5es com o banco. As reivindica\u00e7\u00f5es foram elaboradas com base nas consultas dos sindicatos, que ouviram os funcion\u00e1rios, fizeram debates e reuni\u00f5es nos locais de trabalho.
\n“Temos um bloco de cl\u00e1usulas do aditivo que queremos que sejam mantidas e outro bloco de propostas para que sejam atendidas e virem cl\u00e1usulas novas”, destaca Maria Rosani, coordenadora da COE do Santander.
\nOs dirigentes sindicais apontaram que as consultas indicaram em todo pa \u00eds que a prioridade principal \u00e9 a garantia de emprego. Na Espanha, apesar da crise financeira, o Santander n\u00e3o demite, mas aqui no Brasil o banco pratica a pol \u00edtica da rotatividade, dispensando milhares de trabalhadores.
\n“Propomos tamb\u00e9m a retomada da licen\u00e7a remunerada pr\u00e9-aposentadoria, o pijama, como forma de evitar demiss\u00f5es”, afirma a dirigente sindical.
\nOutras prioridades dos banc\u00e1rios s\u00e3o a amplia\u00e7\u00e3o das bolsas de estudos para p\u00f3s e segunda gradua\u00e7\u00e3o e a manuten\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade durante a aposentadoria nas mesmas condi\u00e7\u00f5es dos trabalhadores da ativa, dentre outras.
\nIgualdade de direitos
\nA secret\u00e1ria de Finan\u00e7as do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Rita Berlofa, destacou que o que est\u00e1 sendo apresentado ao banco para renova\u00e7\u00e3o do aditivo tem por base o praticado na Espanha.
\nEla acentuou que, mesmo aquele pais passando por crise financeira, a matriz n\u00e3o demite trabalhadores e mant\u00e9m acordo coletivo com cl\u00e1usulas sociais mais vantajosas que as do Brasil, al\u00e9m de tratar os dirigentes sindicais como se na ativa estivessem, ou seja, com isonomia de direitos aos demais funcion\u00e1rios da empresa.
\n“N\u00e3o aceitamos que os trabalhadores brasileiros paguem a conta da crise financeira na Espanha”, destacou Rita.
\nTranspar\u00eancia na renda vari\u00e1vel
\nOs representantes do banco afirmaram que, em fun\u00e7\u00e3o de a lei federal n\u00ba 10.101 determinar que a distribui\u00e7\u00e3o dos valores dos programas pr\u00f3prios de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel deve ser definida ainda no primeiro semestre, h\u00e1 pressa para que se chegue a um acordo.
\nRita afirmou que n\u00e3o h\u00e1 impedimentos em se chegar logo a um acordo, mas ressaltou que isto depender\u00e1 da disposi\u00e7\u00e3o do banco em apresentar uma proposta que contemple as expectativas dos funcion\u00e1rios.
\n“Por n\u00e3o se tratar de natureza salarial, a distribui\u00e7\u00e3o dos programas pr\u00f3prios est\u00e1 livre de recolhimento de encargos como FGTS e INSS, entre outros, o que representa isen\u00e7\u00e3o fiscal para o banco na ordem de 36%”, explica.
\nEla salienta essa legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m determina que tais programas devem ser negociados com o sindicato para garantir mais transpar\u00eancia. “Isso, infelizmente, n\u00e3o est\u00e1 acontecendo. Os banc\u00e1rios n\u00e3o conseguem distinguir o que est\u00e1 sendo pago no programa de remunera\u00e7\u00e3o. Por isso, queremos negociar crit\u00e9rios claros para que todos saibam o que ganham, como \u00e9 feita a distribui\u00e7\u00e3o e quais s\u00e3o as regras desse jogo”, prop\u00f5e.
\n“Os funcion\u00e1rios reivindicam ser reconhecidos pelo valor, empenho e dedica\u00e7\u00e3o. Se o banco contemplar esses anseios nas negocia\u00e7\u00f5es, fecharemos logo um acordo”, acrescenta Rita.
\nVenda respons\u00e1vel de produtos
\nRita lembrou ainda que o banco assinou no ano passado uma declara\u00e7\u00e3o de venda respons\u00e1vel de produtos financeiros com o Comit\u00ea de Empresa Europeu, v\u00e1lido para todos os pa \u00edses europeus onde o banco atua.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT e Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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