Negocia\u00e7\u00e3o permanente discutiu tamb\u00e9m outros temas importantes
\nUma antiga reivindica\u00e7\u00e3o do movimento nacional dos empregados, a ado\u00e7\u00e3o de login \u00fanico para acesso aos sistemas corporativos, come\u00e7a a sair do papel. \u00e9 que na pr\u00f3xima segunda-feira, dia 26 de mar\u00e7o, h\u00e1 a previs\u00e3o de que esse dispositivo esteja finalmente dispon \u00edvel no \u00e2mbito do Sistema de Ponto Eletr\u00f4nico (Sipon), conforme an\u00fancio feito pela Caixa Econ\u00f4mica Federal na quarta-feira, 21, em Bras \u00edlia, durante rodada da mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente com a Contraf-Cut, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos, assessorados pela Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE\/Caixa).
\nA empresa informou, na ocasi\u00e3o, que o processo relativo ao login \u00fanico est\u00e1 pronto, depois de ter passado por testes realizados por equipe t\u00e9cnica. O banco tamb\u00e9m assumiu o compromisso de corrigir qualquer irregularidade que for identificada no reloginho do Sipon, ao mesmo tempo em que se negou a atender a reivindica\u00e7\u00e3o dos empregados de extinguir o registro de horas negativas, al\u00e9m do bloqueio de acesso motivado pela falta de homologa\u00e7\u00e3o do gestor ou decorrente de hora extra n\u00e3o acordada.
\nNa reuni\u00e3o com os representantes do banco, a Contraf-Cut denunciou casos de atividades em algumas \u00e1reas que n\u00e3o s\u00e3o registradas no sistema. Essas situa\u00e7\u00f5es t\u00eam levado a que empregados extrapolem com frequ\u00eancia a jornada de trabalho, sem o registro correto, at\u00e9 em finais de semana. A Caixa ficou de apurar essas den\u00fancias.
\nFicou agendada ainda para o dia 3 de abril a reuni\u00e3o do GT Sipon, com participa\u00e7\u00e3o parit\u00e1ria de representantes dos trabalhadores e da empresa.
\nOutros pontos
\nA quest\u00e3o de um novo formato para o Processo Seletivo Interno (PSI) tamb\u00e9m esteve em debate. A Caixa apresentou uma proposta de formata\u00e7\u00e3o do PSI, com base em quatro modelagens: espec \u00edfico, simplificado, banco de oportunidades e banco de sucess\u00e3o. E revelou, no entanto, que o processo de recrutamento est\u00e1 voltado apenas aos empregados cadastrados e com os seus nomes publicados.
\nA CEE\/Caixa deixou claro, por outro lado, que os PSIs hoje existentes apresentam v\u00e1rios problemas. Uma das situa\u00e7\u00f5es mais recorrentes \u00e9 a de gestores que discriminam empregados, sobretudo os mais antigos. H\u00e1 ainda uma pol \u00edtica nociva de est \u00edmulo para a disputa entre gera\u00e7\u00f5es, numa esp\u00e9cie de processos seletivos direcionados. A Caixa afirmou que n\u00e3o orienta essa pol \u00edtica de disputa.
\nA representa\u00e7\u00e3o nacional dos empregados reivindicou ainda, em rela\u00e7\u00e3o ao preenchimento dos cargos comissionados, o respeito a uma sele\u00e7\u00e3o com crit\u00e9rios objetivos e o fim do prazo de cinco anos para a pontua\u00e7\u00e3o. A Contraf-Cut defende a ado\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios universais para o PSI, para possibilitar que todos os empregados possam dele participar. O banco ficou de analisar a viabilidade dessa reivindica\u00e7\u00e3o.
\nFuncef: contencioso jur \u00eddico
\nA CEE\/Caixa voltou a solicitar, em car\u00e1ter de urg\u00eancia, uma solu\u00e7\u00e3o para o problema relacionado ao contencioso jur \u00eddico na Funcef. Foi lembrado, por exemplo, que a Funda\u00e7\u00e3o responde hoje por mais de 17 mil a\u00e7\u00f5es judiciais, a maioria delas de cunho eminentemente trabalhista, decorrendo, sobretudo, de medidas unilaterais da patrocinadora, sem consulta aos participantes ou at\u00e9 aos \u00f3rg\u00e3os de gest\u00e3o da Funcef.
\nFoi lembrado que o crescente n\u00famero de a\u00e7\u00f5es trabalhistas contra a Caixa, em processos que envolvem a Funcef, eleva as despesas administrativas e requer o provisionamento para poss \u00edveis perdas na Justi\u00e7a, onerando resultados e provocando impacto direto na revis\u00e3o dos benef \u00edcios. A representa\u00e7\u00e3o nacional dos empregados reivindicou a busca de uma solu\u00e7\u00e3o em curto prazo para esse contencioso jur \u00eddico, tendo em vista que o cen\u00e1rio \u00e9 preocupante e aponta para um prov\u00e1vel per \u00edodo de aporte de reservas, tendendo a ser prejudicial a todos os participantes, indistintamente.
\nA Caixa esclareceu que o assunto vem sendo alvo de estudo por parte de um grupo t\u00e9cnico, formado por representantes do banco e da Funda\u00e7\u00e3o.
\nSa\u00fade Caixa
\nForam dados informes sobre a recente reuni\u00e3o do GT Sa\u00fade do Trabalhador, na qual foi apontada uma solu\u00e7\u00e3o para a destina\u00e7\u00e3o do super\u00e1vit do Sa\u00fade Caixa, com o reconhecimento, por parte do banco, que despesas com auditoria dos servi\u00e7os m\u00e9dicos e INSS dos credenciados pessoas f \u00edsicas n\u00e3o podem ser debitadas na conta do plano de sa\u00fade, por estarem fora do crivo assistenciais e serem de responsabilidade exclusiva da empresa.
\nPara o exerc \u00edcio de 2012, a proje\u00e7\u00e3o estimada \u00e9 de que o super\u00e1vit chegue a R$ 65 milh\u00f5es. A Contraf-Cut defende que esses recursos, ou qualquer outra sobra, sejam investidos preferencialmente na melhoria da cobertura e da rede credenciada. A representa\u00e7\u00e3o nacional dos empregados tamb\u00e9m ficou de apresentar, em breve, uma proposta para melhorar efetivamente o Sa\u00fade Caixa, a ser elaborada por empresa especializada em plano de sa\u00fade.
\nA CEE\/Caixa prop\u00f5e tamb\u00e9m rediscutir a quest\u00e3o do Conselho de Usu\u00e1rios, composto de forma parit\u00e1ria. O objetivo, nesse caso, \u00e9 viabilizar a principal atribui\u00e7\u00e3o do Conselho, que \u00e9 acompanhar a qualidade do Sa\u00fade Caixa e oferecer subs \u00eddios ao aperfei\u00e7oamento da gest\u00e3o e dos benef \u00edcios, o que at\u00e9 agora n\u00e3o foi colocado em pr\u00e1tica.
\nFoi reivindicada ainda uma maior valoriza\u00e7\u00e3o dos comit\u00eas de acompanhamento da rede credenciada. H\u00e1 hoje 16 comit\u00eas, que n\u00e3o v\u00eam conseguindo trabalhar adequadamente, por causa de dificuldades em acompanhar esse processo de credenciamento, com impactos na melhoria dos resultados.
\nHouve o debate sobre a necessidade de a Caixa levar adiante o processo de adequa\u00e7\u00e3o do Sa\u00fade Caixa ao rol de procedimentos m \u00ednimos da lei 9.566. O prazo dado pela Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Sa\u00fade (ANS) expira em agosto deste ano. A necessidade de ser apresentada proposta de revis\u00e3o do sistema de custeio tamb\u00e9m foi debatida.
\nComo resultado da reuni\u00e3o do GT Sa\u00fade do Trabalhador, a Caixa ir\u00e1 tornar obrigat\u00f3ria a emiss\u00e3o da Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT) na suspeita da doen\u00e7a do trabalho, com o banco concordando ainda com a n\u00e3o obrigatoriedade de especificar a CID-10, o chamado C\u00f3digo de Diagn\u00f3stico, no atestado m\u00e9dico. Uma constata\u00e7\u00e3o: o empregado tem o direito de preservar o sigilo sobre seu diagn\u00f3stico.
\nCCV espec \u00edfica para a 7ª e 8ª hora
\nA Caixa apresentou uma minuta aos representantes dos empregados. A proposta prev\u00ea um termo aditivo \u00e0s Comiss\u00f5es de Concilia\u00e7\u00e3o Volunt\u00e1rias (CCV) j\u00e1 existentes.
\nO compromisso assumido anteriormente entre as partes previa a implanta\u00e7\u00e3o da CCV para os empregados em atividade que quisessem reivindicar direitos referentes \u00e0 7ª e 8ª hora dos cargos de natureza t\u00e9cnica. A base \u00e9 o m\u00eas de setembro de 2011, para que n\u00e3o haja preju \u00edzos aos empregados. O processo deveria ter sido finalizado h\u00e1 mais de 90 dias e est\u00e1 demorando por responsabilidade da Caixa.
\nModelo de atendimento
\nContinua ainda sob avalia\u00e7\u00e3o. Houve a experi\u00eancia registrada em alguns pilotos, como no caso de Curitiba, e ajustes ainda precisam ser feitos, segundo a Caixa.
\nO banco, no entanto, n\u00e3o soube responder aos questionamentos alusivos ao descomissionamento de empregados. Na ocasi\u00e3o, a Contraf-Cut voltou a cobrar a contrata\u00e7\u00e3o de pessoal, considerada fundamental para por fim \u00e0 sobrecarga de trabalho nas unidades e \u00e0 extrapola\u00e7\u00e3o da jornada sem registro correto.
\nDescomissionamento de caixas
\nBrasil afora, segundo den\u00fancias apresentadas na mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente, a Caixa vem instalando uma esp\u00e9cie de “Big Brother” nas ag\u00eancias, baseado no controle de atendimento de caixas. Esse processo j\u00e1 vem causando descomissionamento, o que caracteriza uma situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio moral. Foi dado o exemplo da Superintend\u00eancia Regional do ABC, em S\u00e3o Paulo, onde 10 caixas foram descomissionados sem qualquer justificativa plaus \u00edvel.
\nAinda em S\u00e3o Paulo, segundo as den\u00fancias, todas as SRs colocam em pr\u00e1tica a campanha “Arrancada Caixa”, estimulando ranqueamentos entre equipes, o que vem prejudicando o trabalho nas unidades. Em Belo Horizonte, h\u00e1 casos de equipes que s\u00e3o classificadas por cores, o que contraria a cl\u00e1usula 35ª da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho.
\nO movimento nacional dos empregados considera equivocada a cobran\u00e7a por metas individualizadas. A Contraf-Cut possui uma proposta para combater as metas abusivas e cobra negocia\u00e7\u00e3o com as empresas. Entre as a\u00e7\u00f5es previstas, est\u00e1 o fim das metas individuais, o que acabaria automaticamente com os rankings de desempenho.
\nA Caixa, por outro lado, reconheceu n\u00e3o ter propostas para resolver o problema, esclarecendo que o ranqueamento n\u00e3o faz parte da orienta\u00e7\u00e3o dada pela dire\u00e7\u00e3o do banco.
\nCompensadores
\nA CEE\/Caixa voltou a reivindicar que todos os empregados que trabalhavam na extinta \u00e1rea de compensa\u00e7\u00e3o de cheques passem a ter o direito \u00e0 incorpora\u00e7\u00e3o do adicional noturno. A proposta da empresa \u00e9 de que o beneficio seja usufru \u00eddo apenas por aqueles com no m \u00ednimo 10 anos no exerc \u00edcio da fun\u00e7\u00e3o.
\nA Caixa anunciou que, para ela, esse assunto est\u00e1 encerrado. Disse, por outro lado, que est\u00e1 facilitando o remanejamento desses empregados para fun\u00e7\u00f5es semelhantes em unidades de ponta.
\nNo tocante a essa quest\u00e3o, as entidades representativas denunciaram que, em S\u00e3o Paulo, h\u00e1 um grupo de empregados que ainda exercem a atividade de compensadores, apesar de n\u00e3o receberem pela fun\u00e7\u00e3o. No estado, s\u00e3o 28 empregados nessa situa\u00e7\u00e3o, dos quais 10 ainda trabalham no turno noturno (at\u00e9 \u00e0s duas e meia da madrugada), pois ficaram impedidos de incorporar a fun\u00e7\u00e3o ou de receber o adicional, tendo em vista que n\u00e3o completaram a exig\u00eancia dos 10 anos. O relacionamento desse grupo com a chefia \u00e9 dif \u00edcil e, o que \u00e9 pior, ningu\u00e9m informa nada sobre como ficar\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o deles.
\nCarreira de TI
\nA Caixa informou que esse processo est\u00e1 conclu \u00eddo. As \u00e1reas j\u00e1 est\u00e3o fazendo o dimensionamento, e h\u00e1 estudo para verificar como ocorrer\u00e1 o provisionamento. Depois de aprovada pelo Conselho Diretor, a quest\u00e3o ser\u00e1 apreciada pelo Minist\u00e9rio da Fazenda.
\nAposentados
\nA Caixa informou ainda que, no \u00faltimo dia 9 de mar\u00e7o, depositou a devolu\u00e7\u00e3o aos aposentados do valor pago indevidamente por eles em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cobran\u00e7a de tarifas banc\u00e1rias e aos juros do cheque especial.
\nFonte: Contraf-Cut<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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