O Ita\u00fa Unibanco S\/A ter\u00e1 que pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$68,5 mil por danos moral e material a um candidato que n\u00e3o foi contratado depois de passar por um processo seletivo. O banc\u00e1rio, que trabalhava para o Banco Santander desde 2008 como gerente de relacionamento, pediu demiss\u00e3o para ocupar o novo emprego, mas acabou perdendo as duas oportunidades e ficando desempregado.
\nDe acordo com o juiz Daniel Chein Guimar\u00e3es, prolator da senten\u00e7a na 31ª Vara do Trabalho, os documentos do processo demonstram que o aspirante passou por todas as etapas do processo, como entrevista e entrega de documentos, chegando a fazer o exame admissional. Estes fatos, para o magistrado, provam que as partes superaram a fase de meras tratativas pr\u00e9-contratuais e conclu \u00edram a contrata\u00e7\u00e3o, sendo o candidato, posteriormente, preterido por abuso de poder e desrespeito ao princ \u00edpio da boa-f\u00e9 objetiva.
\n \u201c;A conduta empres\u00e1ria causou preju \u00edzos de ordem moral e material ao reclamante, haja vista que a reclamada obstou o acesso \u00e0 oportunidade de melhorar sua condi\u00e7\u00e3o de vida e aumentar sua renda, ao mesmo tempo em que n\u00e3o evitou preju \u00edzo ao autor, quando, no antigo emprego, se viu obrigado a pedir demiss\u00e3o \u201c;, concluiu o juiz.
\nPara chegar ao valor da indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, o magistrado considerou a remunera\u00e7\u00e3o que o empregado recebia, o sal\u00e1rio que ele ganharia no Ita\u00fa, o prazo de um eventual contrato de experi\u00eancia e o fato de o autor ter ficado impossibilitado de sacar o FGTS, j\u00e1 que pediu demiss\u00e3o.
\nPara fixar o valor da indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral, o juiz analisou a gravidade da conduta do banco, considerada abusiva, e a extens\u00e3o do dano, que exp\u00f4s negativamente o autor aos demais colegas de trabalho.
\nNas decis\u00f5es proferidas pela Justi\u00e7a do Trabalho s\u00e3o admiss \u00edveis os recursos enumerados no art. 893 da CLT.
\nFonte: Tribuna Regional do Trabalho -; 1ª Regi\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O Ita\u00fa Unibanco S\/A ter\u00e1 que pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$68,5 mil por danos moral e material a um candidato que n\u00e3o foi contratado depois de passar por um processo seletivo. O banc\u00e1rio, que trabalhava para o Banco Santander desde 2008 como gerente de relacionamento, pediu demiss\u00e3o para ocupar o novo emprego, mas acabou perdendo as …<\/p>\n