Empregados refutaram qualquer vincula\u00e7\u00e3o a metas
\nA Comiss\u00e3o Parit\u00e1ria da Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito da Caixa Econ\u00f4mica Federal reuniu-se nesta segunda-feira, 12, e ter\u00e7a-feira, 13, em Bras \u00edlia, para tratar da sistem\u00e1tica de avalia\u00e7\u00e3o para o ano base 2012, visando a promo\u00e7\u00e3o de janeiro de 2013.
\nO processo de avalia\u00e7\u00e3o do ano base 2011 foi conclu \u00eddo em fevereiro, refletindo importantes avan\u00e7os conquistados pelo movimento dos empregados ao longo dos \u00faltimos anos. As promo\u00e7\u00f5es foram retroativas a 1\u00ba de janeiro deste ano.
\nA expectativa era de que, nesta reuni\u00e3o de dois dias, (a primeira da Comiss\u00e3o Parit\u00e1ria neste ano), ocorressem avan\u00e7os nas defini\u00e7\u00f5es para o processo seguinte, viabilizando assim a antecipa\u00e7\u00e3o aos empregados das regras e crit\u00e9rios norteadores da promo\u00e7\u00e3o de 2013. No entanto, a Caixa acabou por inserir dificuldades nas discuss\u00f5es.
\nOs representantes da Caixa apresentaram proposta global com v\u00e1rias altera\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao processo anterior. Para os banc\u00e1rios, muitas delas significam retrocessos. S\u00e3o os casos, por exemplo, da exig\u00eancia de que o empregado complete 365 dias de empresa para ser avaliado e promovido, da altera\u00e7\u00e3o dos pesos das modalidades de avalia\u00e7\u00e3o subjetiva e da mudan\u00e7a da linha de corte.
\nPela proposta da empresa, as modalidades da avalia\u00e7\u00e3o subjetiva, que hoje possuem mesmo peso, passariam a ter a seguinte conforma\u00e7\u00e3o: 40% para a avalia\u00e7\u00e3o do gestor, 30% para a avalia\u00e7\u00e3o dos pares e 30% para a auto avalia\u00e7\u00e3o. A linda de corte, hoje em 8,2 pontos, passaria a ser pela m\u00e9dia nacional, que foi de 9,15 na \u00faltima avalia\u00e7\u00e3o.
\nEntre os retrocessos desejados pela empresa consta ainda a invers\u00e3o dos pesos conferidos aos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o. A Caixa quer que os crit\u00e9rios subjetivos passem a pesar 60% e os objetivos 40%.
\nA proposta da Caixa passa, sobretudo, pela altera\u00e7\u00e3o dos fatores de avalia\u00e7\u00e3o subjetiva, com inclus\u00e3o de crit\u00e9rios de orienta\u00e7\u00e3o ao resultado. Os representantes dos empregados na Comiss\u00e3o Parit\u00e1ria refutaram de pronto qualquer coisa que venha nesse sentido, por representar vincula\u00e7\u00e3o a metas.
\nA Caixa ficou de encaminhar \u00e0 representa\u00e7\u00e3o dos empregados a bibliografia e os normativos que serviram de fundamenta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as que est\u00e3o sendo propostas, relativas \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o subjetiva, para posterior retomada das discuss\u00f5es na Comiss\u00e3o Parit\u00e1ria da Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito.
\nFonte: Contraf-Cut<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Empregados refutaram qualquer vincula\u00e7\u00e3o a metas A Comiss\u00e3o Parit\u00e1ria da Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito da Caixa Econ\u00f4mica Federal reuniu-se nesta segunda-feira, 12, e ter\u00e7a-feira, 13, em Bras \u00edlia, para tratar da sistem\u00e1tica de avalia\u00e7\u00e3o para o ano base 2012, visando a promo\u00e7\u00e3o de janeiro de 2013. O processo de avalia\u00e7\u00e3o do ano base 2011 foi conclu …<\/p>\n