Na primeira rodada deste ano das negocia\u00e7\u00f5es permanentes com a Caixa Econ\u00f4mica Federal, realizada nesta sexta-feira, 10, em Bras \u00edlia, a Contraf-Cut, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos, com a assessoria da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE\/Caixa), voltaram a cobrar uma solu\u00e7\u00e3o para os problemas que os empregados pelo Brasil afora v\u00eam enfrentando depois da retomada, pela empresa, das Ret\/PVs – a chamada retaguarda das unidades.
\nA luta do movimento nacional dos empregados \u00e9 para por fim \u00e0 concentra\u00e7\u00e3o e ao crescimento da carga de trabalho nas unidades de ponta, provocadas, sobretudo, pela car\u00eancia de pessoal.
\nNa reuni\u00e3o, a Contraf-Cut lembrou que a esmagadora maioria dos empregados das retaguardas continua sobrecarregada, existindo situa\u00e7\u00f5es em que os tesoureiros, por exemplo, se desdobram para ajudar no atendimento, muitas vezes sozinhos, sendo obrigados a transportar dinheiro e abastecer os terminais de caixa eletr\u00f4nico, al\u00e9m das atividades pertinentes \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es.
\nEm muitas unidades, tesoureiros e T\u00e9cnicos de Opera\u00e7\u00e3o de Retaguarda (TORs) est\u00e3o assumindo fun\u00e7\u00f5es semelhantes, o que configura uma irregularidade, dado o car\u00e1ter distinto de suas atividades.
\nOutros problemas recorrentes, segundo as den\u00fancias levadas para a mesa de negocia\u00e7\u00f5es pelos representantes dos empregados, s\u00e3o a falta de seguran\u00e7a e o espa\u00e7o f \u00edsico inadequado de ag\u00eancias e PABs, situa\u00e7\u00f5es incompat \u00edveis com condi\u00e7\u00f5es dignas de trabalho. A Caixa reconheceu a natureza estressante das atividades dos tesoureiros, admitindo ser preciso priorizar a quest\u00e3o da seguran\u00e7a.
\nEm rela\u00e7\u00e3o \u00e0s retaguardas, a Caixa informou que as ag\u00eancias v\u00e3o passar por um processo de dimensionamento. O quantitativo a ser dimensionado \u00e9 de 5.738 pessoas, mas h\u00e1 ainda a necessidade de aloca\u00e7\u00e3o de pelo menos 400 novas vagas para as Rerets.
\nEsse processo ainda est\u00e1 sendo conclu \u00eddo, mas j\u00e1 foi tomada a decis\u00e3o de contratar 418 novos banc\u00e1rios. Segundo a Caixa, as unidades que estiverem fora das Ret\/PVs ter\u00e3o alguns de seus servi\u00e7os centralizados, para diminuir a carga de trabalho. A empresa tamb\u00e9m pretende automatizar processos.
\nA Contraf-Cut deixou claro que a solu\u00e7\u00e3o para as demandas das retaguardas passa por dimensionar a rotina de trabalho e de atividades da \u00e1rea, com base nas peculiaridades locais. Foi reivindicada a valoriza\u00e7\u00e3o da carreira para os empregados que ser\u00e3o atingidos pelo modelo de Ret\/PV a ser implantado, de modo a que sejam evitadas situa\u00e7\u00f5es como as do n\u00e3o cumprimento do hor\u00e1rio de almo\u00e7o, a extrapola\u00e7\u00e3o da jornada sem registro correto, os descontos de valores por falhas tecnol\u00f3gicas do sistema e as relacionadas \u00e0s f\u00e9rias interrompidas.
\nPCS: promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito
\nA Caixa pretende revisar o modelo em vigor. Uma proposta consolidada ser\u00e1 apresentada pela empresa nos pr\u00f3ximos dias 6 e 7 de mar\u00e7o, quando se re\u00fane a comiss\u00e3o composta por representantes do banco e dos empregados, com o prop\u00f3sito de definir as regras para a avalia\u00e7\u00e3o da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito referente ao ano-base 2012 e aos crit\u00e9rios a serem adotados em 2013.
\nA Contraf\/CUT cobrou uma averigua\u00e7\u00e3o do que foi conseguido implantar no ano passado, j\u00e1 que essa an\u00e1lise \u00e9 imprescind \u00edvel para corrigir eventuais problemas.
\nFoi denunciada a exist\u00eancia de casos de empregados que n\u00e3o conseguem receber o delta porque est\u00e3o impossibilitados de fazer os cursos de qualifica\u00e7\u00e3o disponibilizados pela Universidade\/Caixa, devido, principalmente, \u00e0 falta de tempo para acessar a intranet do banco e efetuar a inscri\u00e7\u00e3o.
\nA reivindica\u00e7\u00e3o da Contraf\/CUT \u00e9 para que haja isonomia na distribui\u00e7\u00e3o de deltas, de modo a que nenhum empregado venha a ser prejudicado. O percentual a ser distribu \u00eddo ser\u00e1 divulgado pela empresa logo depois do carnaval.
\nOs representantes dos empregados defendem que o processo de distribui\u00e7\u00e3o de deltas seja permanentemente aperfei\u00e7oado. A Universidade\/Caixa, por outro lado, \u00e9 vista como uma boa ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o, desde que sejam criadas condi\u00e7\u00f5es para que os empregados fa\u00e7am os cursos no hor\u00e1rio normal de sua jornada. Inova\u00e7\u00f5es precisam ser adotadas na trilha da Universidade\/Caixa, para modifica\u00e7\u00e3o ou inclus\u00e3o de itens, com possibilidade de mudan\u00e7a do peso atribu \u00eddo a essa forma de avalia\u00e7\u00e3o.
\nTamb\u00e9m est\u00e1 em estudo mudan\u00e7as na descri\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios subjetivos e objetivos, com a finalidade de melhor\u00e1-los cada vez mais. O aprimoramento desses crit\u00e9rios \u00e9 necess\u00e1rio para evitar injusti\u00e7as e favorecimentos indevidos, de modo a que o maior n\u00famero poss \u00edvel de trabalhadores evolua na carreira. A Contraf-Cut luta para que o banc\u00e1rio se envolva de forma mais efetiva no processo sobre a din\u00e2mica da avalia\u00e7\u00e3o.
\nHoras extras
\nO excesso de horas extras sobrecarrega os empregados na rede de ag\u00eancias. A Contraf-Cut – CEE\/Caixa lembrou que o cumprimento de uma jornada al\u00e9m do hor\u00e1rio convencional coloca em risco a sa\u00fade do trabalhador, que fica exposto a erros pela carga excessiva de trabalho, e compromete a seguran\u00e7a da ag\u00eancia como um todo.
\nFoi denunciado, por exemplo, que gestores v\u00eam pressionando os empregados a fazerem a compensa\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas a mais de forma vinculada \u00e0 pol \u00edtica de metas abusivas cobradas pelo banco, existindo situa\u00e7\u00f5es em que o banc\u00e1rio deixa o servi\u00e7o de lado para bater o ponto.
\nA Contraf-Cut tamb\u00e9m contestou a posi\u00e7\u00e3o da Caixa de subordinar a compensa\u00e7\u00e3o de horas extras ao AVGest\u00e3o, pois isto sobrecarrega ainda mais os empregados. Foi lembrado que situa\u00e7\u00f5es como essa ocorrem devido, sobretudo, \u00e0 falta de trabalhadores nas unidades.
\nCCV espec \u00edfica sobre 7ª e 8ª hora
\nA Caixa apresentou uma minuta aos representantes dos empregados, e a proposta \u00e9 firmar um termo aditivo \u00e0s Comiss\u00f5es de Concilia\u00e7\u00f5es Volunt\u00e1rias (CCVs) j\u00e1 existentes. A previs\u00e3o \u00e9 de que esse processo seja implantado no in \u00edcio de mar\u00e7o.
\nO compromisso assumido anteriormente previa a implanta\u00e7\u00e3o da CCV para os empregados da ativa que quisessem reivindicar direitos referentes \u00e0 7ª e 8ª hora dos cargos de natureza t\u00e9cnica, tendo como base o m\u00eas de setembro de 2011. O movimento deixou claro, no entanto, que n\u00e3o aceita nada al\u00e9m daquilo que estiver acordado entre as partes.
\nModelo de PLR
\nSer\u00e1 realizada em mar\u00e7o uma reuni\u00e3o da comiss\u00e3o parit\u00e1ria a ser formada por representantes dos trabalhadores e da empresa, com o prop\u00f3sito de debater uma proposta espec \u00edfica de modelo de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) na Caixa, respeitando-se a regra b\u00e1sica acordada com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban).
\nAposentados
\nFoi cobrada uma solu\u00e7\u00e3o para os problemas ainda existentes em rela\u00e7\u00e3o ao pagamento indevido de tarifas banc\u00e1rias pelos aposentados. A Caixa tamb\u00e9m demora em alterar o valor das taxas de juros do cheque, o que vem prejudicando o segmento.
\nPressionada a esse respeito, a empresa assumiu o compromisso de devolver tudo aquilo que for debitado indevidamente. Tamb\u00e9m ser\u00e1 feito o estorno para os casos j\u00e1 ocorridos. A ideia da Caixa \u00e9 resolver definitivamente essa situa\u00e7\u00e3o at\u00e9 o dia 8 de mar\u00e7o.
\nSistema de Ponto Eletr\u00f4nico
\nA Contraf-Cut voltou a reivindicar a extin\u00e7\u00e3o do registro de horas negativas do Sistema de Ponto Eletr\u00f4nico (Sipon), assim como a ado\u00e7\u00e3o de login \u00fanico para acesso aos sistemas corporativos.
\nEm resposta a essa reivindica\u00e7\u00e3o, a Caixa informou que o processo relativo ao login \u00fanico est\u00e1 praticamente pronto, com implanta\u00e7\u00e3o t\u00e3o logo seja conclu \u00edda a avalia\u00e7\u00e3o por desempenho da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito. A previs\u00e3o \u00e9 de que isto ocorra no inicio de mar\u00e7o.
\nFicou acertada ainda que a reuni\u00e3o do GT Sipon, com participa\u00e7\u00e3o parit\u00e1ria de representantes dos trabalhadores e da empresa, ser\u00e1 realizada em meados de mar\u00e7o.
\nCompensadores
\nA Contraf-Cut reivindicou que a incorpora\u00e7\u00e3o do adicional noturno seja estendida a todos os empregados que trabalhavam na extinta \u00e1rea de compensa\u00e7\u00e3o de cheques, e n\u00e3o s\u00f3 \u00e0queles com no m \u00ednimo 10 anos no exerc \u00edcio da fun\u00e7\u00e3o. H\u00e1 casos de banc\u00e1rios que recebem o benef \u00edcio, apesar de n\u00e3o possu \u00edrem os 10 anos de fun\u00e7\u00e3o. Hoje, h\u00e1 120 empregados nessa situa\u00e7\u00e3o.
\nA Caixa ainda estuda internamente a possibilidade de atender essa reivindica\u00e7\u00e3o, pendente desde fevereiro do ano passado. Na pr\u00f3xima rodada de negocia\u00e7\u00f5es permanentes, a empresa se posicionar\u00e1 sobre o assunto.
\nProtocolo de combate ao ass\u00e9dio moral
\nOs problemas permanecem. Isto porque a Caixa n\u00e3o vem dando a import\u00e2ncia devida para os casos denunciados de empregados ainda v \u00edtimas de ass\u00e9dio moral. Ao protestar contra essa situa\u00e7\u00e3o, a Contraf-Cut cobrou o fim destas pr\u00e1ticas e lembrou que a empresa \u00e9 uma das signat\u00e1rias de um acordo espec \u00edfico de combate ao ass\u00e9dio moral firmado no \u00e2mbito da Fenaban, conhecido como Protocolo para Preven\u00e7\u00e3o de Conflitos no Ambiente de Trabalho.
\nA Caixa, por outro lado, alegou que a solu\u00e7\u00e3o para os casos considerados como ass\u00e9dio moral passa por um rito. Segundo a empresa, as situa\u00e7\u00f5es denunciadas s\u00e3o encaminhadas a uma comiss\u00e3o de \u00e9tica, que se encarrega depois de apresentar proposta para resolver o problema.
\nA representa\u00e7\u00e3o nacional dos empregados deixou claro, no entanto, a impossibilidade de ser adotada uma proposta-padr\u00e3o, argumentando que os sindicatos n\u00e3o podem ficar sem uma resposta para os casos denunciados ou ent\u00e3o dependentes de uma proposta insatisfat\u00f3ria.
\nFoi reafirmado \u00e0 Caixa que o acordo de combate ao ass\u00e9dio moral prev\u00ea que, recebida a den\u00fancia, o prazo \u00e9 de 60 dias corridos para apurar o caso e prestar esclarecimentos ao sindicato. Essa den\u00fancia \u00e9 apresentada de forma an\u00f4nima pelos banc\u00e1rios, e n\u00e3o tem como abrir m\u00e3o disso. Ocorre que, na maioria das vezes, a Caixa n\u00e3o vem cumprindo os prazos estabelecidos pelo Protocolo para Preven\u00e7\u00e3o de Conflitos no Ambiente de Trabalho.
\nRepresentante no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o
\nReunido recentemente, e apesar de essa decis\u00e3o n\u00e3o contar com o aval do Conselho Diretor, o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Caixa rejeitou a proposta de altera\u00e7\u00e3o do estatuto do banco, para permitir que empregados que n\u00e3o tenham ocupado fun\u00e7\u00e3o de gestor possam concorrer ao cargo.
\nHouve protesto quanto \u00e0 recusa da Caixa em atender uma reivindica\u00e7\u00e3o considerada leg \u00edtima pelo movimento nacional dos banc\u00e1rios. Essa exig\u00eancia, na avalia\u00e7\u00e3o da Contraf-Cut, \u00e9 absurda ao deixar de fora praticamente 90% dos trabalhadores da empresa. E, nesse caso, os empregados repudiam a ado\u00e7\u00e3o de qualquer medida restritiva.
\nA representa\u00e7\u00e3o nacional dos empregados lembrou ainda que a lei nº 12.353, sancionada em dezembro de 2010, pelo ent\u00e3o presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva e regulamentada pela presidenta Dilma em mar\u00e7o de 2011, propicia grande salto no processo de democratiza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o das empresas p\u00fablicas, contribuindo para a melhoria da condu\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio p\u00fablico.
\nO impasse no encaminhamento do processo eleitoral para a escolha de representantes dos empregados para o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o foi estabelecido depois que a Caixa decidiu adotar regras restritivas e n\u00e3o previstas na legisla\u00e7\u00e3o.
\nPara que essa conquista hist\u00f3rica seja consolidada, a Contraf-Cut conclama a dire\u00e7\u00e3o do Caixa a abrir m\u00e3o de pr\u00e9-requisitos inadequados, n\u00e3o mais protelando a implanta\u00e7\u00e3o da medida no \u00e2mbito do banco.
\nFonte: Contraf-Cut <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Na primeira rodada deste ano das negocia\u00e7\u00f5es permanentes com a Caixa Econ\u00f4mica Federal, realizada nesta sexta-feira, 10, em Bras \u00edlia, a Contraf-Cut, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos, com a assessoria da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE\/Caixa), voltaram a cobrar uma solu\u00e7\u00e3o para os problemas que os empregados pelo Brasil afora v\u00eam enfrentando depois da retomada, pela empresa, …<\/p>\n