A Contraf-Cut, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos assinaram nesta sexta-feira, 16, com o Santander o acordo coletivo de trabalho, que \u00e9 aditivo \u00e0 conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho firmado com a Fenaban. Tamb\u00e9m foi assinado o acordo do Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados do Santander (PPRS), bem como os Termos de Compromisso do Banesprev e Cabesp e um novo que garante aos funcion\u00e1rios oriundos do Banespa a op\u00e7\u00e3o de migra\u00e7\u00e3o ao plano de cargos e sal\u00e1rios do banco. Todos os instrumentos firmados t\u00eam validade de um ano.
\nA cerim\u00f4nia ocorreu na Torre do Santander, em S\u00e3o Paulo, com a presen\u00e7a da Contraf-Cut, e diretores dos Sindicatos dos Banc\u00e1rios de v\u00e1rias cidades do estado de S\u00e3o Paulo e Rio de Janeiro.
\nV\u00e1rias entidades sindicais enviaram procura\u00e7\u00f5es para a Contraf-CUT. Tamb\u00e9m compareceram diversos sindicalistas, como o coordenador da Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Santander, Marcelo S\u00e1.
\nPelo Santander, estiveram presentes a vice-presidente de Recursos Humanos, Lilian Guimar\u00e3es, o superintendente de Rela\u00e7\u00f5es Sindicais, Jer\u00f4nimo dos Anjos, a gerente de Rela\u00e7\u00f5es Sindicais, Fabiana Ribeiro, e o assistente de Rela\u00e7\u00f5es Sindicais, Marcos Schmitz.
\nVeja os principais avan\u00e7os do aditivo:
\nO aditivo garante a renova\u00e7\u00e3o de todas as cl\u00e1usulas que estavam vigentes, como o intervalo de 15 minutos dentro da jornada de seis horas e a amplia\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de amamenta\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m renova os termos de compromisso do Banesprev e Cabesp, assinados concomitantemente com o aditivo desde 2001, que asseguram a manuten\u00e7\u00e3o do patroc \u00ednio do banco para o fundo de pens\u00e3o e \u00e0 caixa de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade dos banespianos da ativa e aposentados.
\nAl\u00e9m disso, o aditivo traz novos avan\u00e7os para os trabalhadores, como:
\nAmplia\u00e7\u00e3o do aux \u00edlio-educa\u00e7\u00e3o
\nO banco ampliar\u00e1 as bolsas de aux \u00edlio-estudo para cursos afins de gradua\u00e7\u00e3o, passando-as de 2.000 para 2.300, no valor de 50% da mensalidade, limitada a R$ 410. As inscri\u00e7\u00f5es j\u00e1 est\u00e3o abertas pela intranet do banco.
\nMelhoria do PPRS
\nO PPRS sobe dos atuais R$ 1.350 para R$ 1.500, um acr\u00e9scimo de 11,11%, que ser\u00e1 creditado junto com a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) at\u00e9 o dia 1\u00ba de mar\u00e7o de 2012.
\nIsso garante que nenhum funcion\u00e1rio poder\u00e1 receber menos que R$ 1.500 a t \u00edtulo de programa pr\u00f3prio de renda vari\u00e1vel. Esse valor n\u00e3o ser\u00e1 compensado com a PLR, como ocorre em outros bancos.
\nAmplia\u00e7\u00e3o do F\u00f3rum de Sa\u00fade e Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho
\nJ\u00e1 assegurado nos aditivos anteriores, o f\u00f3rum ser\u00e1 ampliado e ter\u00e1 a participa\u00e7\u00e3o de um cipeiro eleito por Cipa, como forma de refor\u00e7ar este espa\u00e7o de debate sobre os problemas de sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho no banco.
\nGrupo de Trabalho do SantanderPrevi
\nSer\u00e1 formado um grupo para discutir, de forma conjunta, a partir de fevereiro de 2012, com prazo de dura\u00e7\u00e3o de 30 dias, a altera\u00e7\u00e3o do processo eleitoral existente, visando assegurar a possibilidade de candidaturas dos participantes com ampla e pr\u00e9via divulga\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios de elegibilidade e publicidade. O objetivo \u00e9 garantir um processo democr\u00e1tico, como no Banesprev, e uma gest\u00e3o participativa e transparente.
\nProcedimentos em caso de PP (Pedido de Prorroga\u00e7\u00e3o)
\nManuten\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio quando o trabalhador afastado recebe alta do INSS, mas \u00e9 considerado inapto para o retorno pelo m\u00e9dico da empresa. Fruto das negocia\u00e7\u00f5es no Comit\u00ea de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas (CRT), o banco vinha garantindo o pagamento do sal\u00e1rio ao funcion\u00e1rio enquanto aguardava o parecer do INSS. Agora essa pr\u00e1tica est\u00e1 assegurada no aditivo.
\nAcesso aos sindicatos
\nOs dirigentes sindicais com frequ\u00eancia livre, empregados do banco, ter\u00e3o acesso \u00e0s depend\u00eancias do banco, inclusive pr\u00e9dios administrativos, para distribui\u00e7\u00e3o de jornais e boletins sindicais.
\nLicen\u00e7a para exames pr\u00e9-natais
\nAs empregadas gr\u00e1vidas ter\u00e3o a aus\u00eancia abonada para a realiza\u00e7\u00e3o de exames pr\u00e9-natais, mediante comprova\u00e7\u00e3o por atestados m\u00e9dicos.
\nOp\u00e7\u00e3o de migra\u00e7\u00e3o para funcion\u00e1rios oriundos do Banespa
\nUm novo termo de compromisso garante a op\u00e7\u00e3o de migra\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios oriundos do Banespa para o plano de cargos, sal\u00e1rios e carreiras do Santander.
\nFonte: Contraf-Cut<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Contraf-Cut, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos assinaram nesta sexta-feira, 16, com o Santander o acordo coletivo de trabalho, que \u00e9 aditivo \u00e0 conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho firmado com a Fenaban. Tamb\u00e9m foi assinado o acordo do Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados do Santander (PPRS), bem como os Termos de Compromisso do Banesprev e Cabesp e um …<\/p>\n