Ap\u00f3s press\u00e3o do movimento dos trabalhadores, a Caixa Econ\u00f4mica Federal vai alterar a cartilha de orienta\u00e7\u00e3o para avalia\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito para a promo\u00e7\u00e3o de 2011, no trecho que colocava a falta por greve como um crit\u00e9rio que poderia contar pontos negativos para a promo\u00e7\u00e3o. A empresa garantiu que os trabalhadores grevistas n\u00e3o ser\u00e3o prejudicados no processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de seus empregados, conforme foi negociado na campanha salarial deste ano.
\nA corre\u00e7\u00e3o do texto foi anunciada nesta sexta-feira, 16 de dezembro, durante a rodada de negocia\u00e7\u00f5es permanentes entre a Contraf-Cut, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos com a Caixa, em Bras \u00edlia. Tamb\u00e9m foram abordados os temas relacionados \u00e0s mudan\u00e7as do Ret\/PV, Comiss\u00e3o de Concilia\u00e7\u00e3o Volunt\u00e1ria (CCV) para as 7ª e 8ª horas, cobran\u00e7a indevida de juros no cheque especial para os aposentados, ass\u00e9dio moral e den\u00fancias de coa\u00e7\u00e3o de testemunhas.
\nRet\/PV
\nA dire\u00e7\u00e3o da Caixa decidiu retomar o trabalho das retaguardas (Ret\/PV) em todas as ag\u00eancias sem qualquer planejamento, impondo uma sobrecarga desumana de trabalho, principalmente aos tesoureiros, que est\u00e3o sendo obrigados a assumir fun\u00e7\u00f5es gerenciais, sem a respectiva remunera\u00e7\u00e3o por tal incumb\u00eancia.
\nO servi\u00e7o que era feito por cinco, seis pessoas, est\u00e1 sendo realizado por dois trabalhadores ou, em parte das unidades, por um \u00fanico empregado. Falta estrutura, a seguran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 adequada, a extrapola\u00e7\u00e3o da jornada \u00e9 constante, e a cobran\u00e7a \u00e9 absurda.
\nAs p\u00e9ssimas condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos empregados desse setor foram levadas para a mesa de negocia\u00e7\u00e3o. A Caixa recebeu as den\u00fancias elaboradas por sindicatos de todo o pa \u00eds, bem como o of \u00edcio do Conselho Deliberativo Nacional da Fenae relatando essas queixas, e se comprometeu a dar uma resposta mais consistente em rela\u00e7\u00e3o aos problemas das retaguardas.
\nOs sindicatos precisam continuar o processo de mobiliza\u00e7\u00e3o, fazendo reuni\u00f5es, encontros e informando os resultados dessas a\u00e7\u00f5es \u00e0 Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE\/Caixa), que assessora a Contraf\/CUT nas negocia\u00e7\u00f5es com o banco.
\nCCV para 7ª e 8ª horas
\nA CEE\/Caixa cobrou um retorno sobre a proposta da Comiss\u00e3o de Concilia\u00e7\u00e3o Volunt\u00e1ria (CCV) em rela\u00e7\u00e3o a s\u00e9tima e oitava hora. A Caixa pediu um prazo de mais 60 dias para dar uma resposta efetiva, pois precisa da aprova\u00e7\u00e3o do Conselho Diretor da empresa.
\nA Caixa vai considerar o m\u00eas de setembro de 2011 como refer\u00eancia para calcular a indeniza\u00e7\u00e3o de s\u00e9tima e oitava hora, conforme o acordo coletivo.
\nAposentados
\nOs empregados reivindicaram a corre\u00e7\u00e3o dos juros cobrados indevidamente no cheque especial dos aposentados. A empresa informou que houve um erro no sistema e pediu desculpas aos aposentados.
\nA corre\u00e7\u00e3o come\u00e7ou a ser efetuada a partir do dia 9 de dezembro e, caso ainda existam valores a serem devolvidos, o empregado dever\u00e1 procurar sua ag\u00eancia de relacionamento.
\nCarreira de TI
\nA CEE\/Caixa cobrou da empresa maior valoriza\u00e7\u00e3o dos empregados do setor de TI. A Caixa informou que est\u00e1 fazendo debates atrav\u00e9s de GTs internos por meio da Vice-Presid\u00eancia de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (Vitec) e da Vice-Presid\u00eancia de Gest\u00e3o de Pessoas (Vipes) para promover maior valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais dessa \u00e1rea.
\nTrabalho volunt\u00e1rio em situa\u00e7\u00f5es de calamidade
\nEmpregados da Caixa que trabalharam como volunt\u00e1rios em situa\u00e7\u00f5es de calamidades (alagamentos, desmoronamentos…), como as que ocorreram em Santa Catarina, tiveram suas horas extras abatidas indevidamente no banco de horas da greve. A CEE\/Caixa cobrou que a empresa corrija o erro cometido e que fa\u00e7a o pagamento como horas extras. A empresa ficou de avaliar a situa\u00e7\u00e3o.
\nAss\u00e9dio Moral e coa\u00e7\u00e3o de testemunhas
\nA CEE\/Caixa reivindicou da empresa mais agilidade para lidar com os problemas de ass\u00e9dio moral que ocorrem dentro da Caixa. A empresa informou que de fato o processo \u00e9 demorado e passa por diversos comit\u00eas, mas se comprometeu a tornar os procedimentos mais r\u00e1pidos.
\nEmpregados que s\u00e3o testemunhas em processos judiciais de seus colegas est\u00e3o sofrendo coa\u00e7\u00e3o de superiores. A CEE\/Caixa considera esse caso inaceit\u00e1vel e cobrou uma solu\u00e7\u00e3o urgente da empresa. Os representantes da Caixa explicaram que esse procedimento n\u00e3o \u00e9 uma orienta\u00e7\u00e3o da dire\u00e7\u00e3o da empresa e que tomar\u00e3o as provid\u00eancias cab \u00edveis.
\nA pr\u00f3xima rodada de negocia\u00e7\u00e3o permanente com a Caixa foi marcada para o dia 10 de fevereiro de 2012.
\nFonte: Contraf-Cut<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ap\u00f3s press\u00e3o do movimento dos trabalhadores, a Caixa Econ\u00f4mica Federal vai alterar a cartilha de orienta\u00e7\u00e3o para avalia\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito para a promo\u00e7\u00e3o de 2011, no trecho que colocava a falta por greve como um crit\u00e9rio que poderia contar pontos negativos para a promo\u00e7\u00e3o. A empresa garantiu que os trabalhadores grevistas n\u00e3o ser\u00e3o prejudicados no …<\/p>\n