O Comando Nacional dos Banc\u00e1rios assinam nesta ter\u00e7a-feira, dia 25, \u00e0s 14 horas, em Bras \u00edlia, com a Caixa Econ\u00f4mica Federal o acordo aditivo \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o Coletiva Nacional de Trabalho de 2011\/2012, o chamado acordo espec \u00edfico. O documento prev\u00ea a manuten\u00e7\u00e3o da PLR Social, a valoriza\u00e7\u00e3o do piso e avan\u00e7os em itens de sa\u00fade do trabalhador e no Sa\u00fade Caixa, al\u00e9m do reajuste de 9% em todas as verbas.
\nPara o coordenador da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE\/Caixa) e diretor vice-presidente da Fenae, Jair Pedro Ferreira, trata-se de “um acordo que foi constru \u00eddo na mesa de negocia\u00e7\u00e3o, com a press\u00e3o da greve dos trabalhadores da empresa, o que precisa ser valorizado”.
\nAlguns itens da proposta espec \u00edfica
\nA principal conquista foi \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o da PLR Social, que distribuir\u00e1 4% do lucro l \u00edquido de forma linear para todos os empregados – al\u00e9m da regra b\u00e1sica e parcela adicional da PLR acordada com a Fenaban. Esse valor ser\u00e1 distribu \u00eddo mesmo que, somado \u00e0 regra da Fenaban, seja ultrapassado o limite de 15% do lucro do banco previsto na conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria.
\nA proposta prev\u00ea tamb\u00e9m um novo aumento no piso dos banc\u00e1rios, que se daria com uma mudan\u00e7a na tabela do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS). Pela proposta, os novos concursados passariam a ingressar no banco na refer\u00eancia 202 e, depois de 90 dias, avan\u00e7ariam automaticamente para a 203.
\nDessa forma, o sal\u00e1rio ap\u00f3s os 90 dias do contrato de experi\u00eancia passaria dos atuais R$ 1.637 (valor atual da refer\u00eancia 202) para R$ 1.826 (refer\u00eancia 203 j\u00e1 aplicado o reajuste de 9% negociado com a Fenaban), representando assim um reajuste de 11,55% nesse piso.
\nTodos os empregados, que hoje ocupam a refer\u00eancia 202, passariam automaticamente para a 203. O mesmo vale para a carreira profissional, na qual os pisos passariam a ser a refer\u00eancia 802 no ingresso, com valor de R$ 7.932, e a refer\u00eancia 803 ap\u00f3s 90 dias de contrata\u00e7\u00e3o, com o valor de R$ 8.128.
\nAl\u00e9m disso, a Caixa concordou em repassar o aumento de R$ 39 na tabela do PCS, conquistado no ano passado para os banc\u00e1rios que est\u00e3o na tabela do PCS antigo. A corre\u00e7\u00e3o dessa injusti\u00e7a \u00e9 um passo importante na dire\u00e7\u00e3o da supera\u00e7\u00e3o das discrimina\u00e7\u00f5es contra o pessoal que optou por permanecer no REG\/Replan n\u00e3o-saldado.
\nOutro avan\u00e7o importante da proposta \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de cinco mil novos empregados para o banco. A reda\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula prev\u00ea a amplia\u00e7\u00e3o do quadro dos atuais 87 mil empregados para 92 mil, com compromisso assumido pela Caixa de atingir esse n\u00famero at\u00e9 dezembro de 2012. Os outros pontos da proposta s\u00e3o os seguintes:
\nSa\u00fade do trabalhador
\nAmplia\u00e7\u00e3o de 16 para 180 dias da garantia de manuten\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o para trabalhadores afastados por motivo de sa\u00fade. Atualmente, ap\u00f3s 15 dias de afastamento, o gestor da unidade tem a op\u00e7\u00e3o de manter ou retirar a fun\u00e7\u00e3o do empregado em licen\u00e7a m\u00e9dica por at\u00e9 180 dias.
\nEmbora o pagamento do valor permane\u00e7a na complementa\u00e7\u00e3o por at\u00e9 seis meses em caso de doen\u00e7a comum, por at\u00e9 dois anos para doen\u00e7as graves e por tempo indeterminado se for acidente de trabalho, \u00e9 comum os gestores retirarem a titularidade, o que gera redu\u00e7\u00e3o salarial no retorno da licen\u00e7a. Caso a proposta seja aceita, se o trabalhador em quest\u00e3o voltar antes de completar 180 dias de afastamento, ter\u00e1 garantida a titularidade da fun\u00e7\u00e3o.
\nSa\u00fade Caixa
\nA proposta prev\u00ea que o filho maior de 21 anos comprovadamente sem renda continue at\u00e9 os 24 anos no plano como dependente indireto mesmo que n\u00e3o esteja estudando. Al\u00e9m disso, o empregado poder\u00e1 manter o filho no plano at\u00e9 os 27 anos, desde que n\u00e3o tenha renda e esteja estudando.
\nSuper\u00e1vit
\nA Caixa se compromete a discutir a destina\u00e7\u00e3o do super\u00e1vit do Sa\u00fade Caixa para melhorias no plano, mas considera necess\u00e1rios mais estudos. O tema ser\u00e1 remetido para discuss\u00e3o no GT Sa\u00fade Caixa, que ter\u00e1 autoriza\u00e7\u00e3o da empresa para uma negocia\u00e7\u00e3o efetiva. O mesmo acontece com a cria\u00e7\u00e3o de estruturas espec \u00edficas em todos os estados para o Sa\u00fade Caixa e quest\u00f5es de sa\u00fade do trabalhador dentro do banco.
\nAuxiliares de servi\u00e7os gerais
\nEmpregados nesta carreira receber\u00e3o reajuste linear de R$ 60, al\u00e9m do aumento negociado na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva Nacional dos banc\u00e1rios. Com a incid\u00eancia das vantagens pessoais e adicional por tempo de servi\u00e7o, o valor pode chegar a R$ 106 em muitos casos.
\nRepresentante no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o
\nA Caixa aceita alterar seu estatuto para permitir que empregados que n\u00e3o tenham ocupado fun\u00e7\u00e3o de gestor possam concorrer ao cargo.
\nCr\u00e9dito para calamidades
\nA Caixa prop\u00f5e a cria\u00e7\u00e3o de uma linha de cr\u00e9dito especial para os empregados, denominada “Empr\u00e9stimo Calamidade”. Com ela, caso um trabalhador do banco perca seus bens em uma ocorr\u00eancia desse tipo (enchente ou desabamento, entre outras), o banco disponibilizar\u00e1 um empr\u00e9stimo de at\u00e9 10 sal\u00e1rios padr\u00e3o, limitada \u00e0 margem consign\u00e1vel, para ser pago em at\u00e9 60 vezes sem juros com car\u00eancia de 90 dias. Para o usufruto do benef \u00edcio, \u00e9 necess\u00e1rio que o munic \u00edpio do empregado decrete estado de calamidade p\u00fablica.
\nCCV para ex-empregados
\nA proposta prev\u00ea ainda a abertura de Comiss\u00e3o de Concilia\u00e7\u00e3o Volunt\u00e1ria (CCV) para ex-empregados e ativos em todos os sindicatos e para qualquer assunto. Recentemente, a Caixa assinou acordo para aplica\u00e7\u00e3o da CCV, a t \u00edtulo de piloto, apenas com alguns sindicatos por prazo determinado (j\u00e1 vencido) e somente para discutir o aux \u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o. Com a aceita\u00e7\u00e3o da proposta ser\u00e3o assinados novos aditivos com todos os sindicatos que desejarem, sem as atuais limita\u00e7\u00f5es.
\nCCV espec \u00edfica sobre 7ª e 8ª hora
\nA proposta prev\u00ea que a Caixa e a Contraf\/CUT se comprometem a assinar, at\u00e9 60 dias ap\u00f3s o acordo aditivo ter sido firmado, um termo aditivo estendendo a CCV para os empresados da ativa que queiram reivindicar diretos referentes \u00e0 7ª e 8ª hora dos cargos de natureza t\u00e9cnica.
\nCompensadores
\nA Caixa concorda em atender a reivindica\u00e7\u00e3o dos empregados que trabalhavam na extinta compensa\u00e7\u00e3o de cheques de incorpora\u00e7\u00e3o do adicional noturno, utilizando os termos do RH 151. Dessa forma, a incorpora\u00e7\u00e3o ser\u00e1 v\u00e1lida para os trabalhadores que t\u00eam no m \u00ednimo 10 anos de trabalho na fun\u00e7\u00e3o e o valor ser\u00e1 calculado com base na media dos \u00faltimos cinco anos.
\nMenor taxa no consignado
\nFica garantida a ado\u00e7\u00e3o, para os empregados da ativa, aposentados e pensionistas, da menor taxa de juros praticada pela Caixa para o empr\u00e9stimo consignado.
\nFonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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