O Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, assessorado pela Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB), retoma as negocia\u00e7\u00f5es da pauta espec \u00edfica com o BB nesta quarta-feira, 14, \u00e0s 10h, em Bras \u00edlia.
\nNa segunda rodada de negocia\u00e7\u00f5es, os banc\u00e1rios discutem melhorias na remunera\u00e7\u00e3o. Entre os pontos da pauta espec \u00edfica est\u00e3o Plano de Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o (PCR), Plano de Cargos Comissionados (PCC) e PLR.
\nPr\u00f3xima rodada
\nA terceira rodada de negocia\u00e7\u00e3o, em que o banco deve apresentar propostas efetivas, ser\u00e1 realizada na pr\u00f3xima ter\u00e7a-feira, dia 20 de setembro, em S\u00e3o Paulo, por volta das 16 horas. No mesmo dia ocorre tamb\u00e9m rodada de negocia\u00e7\u00e3o com a Fenaban, na capital paulista.
\nConfira os principais pontos que estar\u00e3o em discuss\u00e3o nesta ter\u00e7a:
\nPlano de Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o
\n– Melhorar o PCR (Plano de Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o) com a majora\u00e7\u00e3o do interst \u00edcio na tabela por antiguidade (A1 – A12) para 6%, e com isso a amplitude aumentar\u00e1 para 1,90 (hoje \u00e9 de 1,38);
\n– Todos os funcion\u00e1rios devem pontuar diariamente na carreira de m\u00e9rito, enquadrando os caixas e escritur\u00e1rios nas faixas G1 a G4 de acordo com sua remunera\u00e7\u00e3o, com revis\u00e3o no prazo de acelera\u00e7\u00e3o para que os funcion\u00e1rios possam atingir o final da carreira “M”.
\nPlano de Cargos Comissionados
\n– Igualdade de oportunidades para as mulheres, com cria\u00e7\u00e3o de regras para ampliar a presen\u00e7a de mulheres em cargos comissionados;
\n– Igualdade de oportunidades para negros e deficientes;
\n– Revis\u00e3o das comiss\u00f5es a seguir: CABB – Unifica\u00e7\u00e3o atendentes A e B, com VR de R$ 2.480, CSO – Enquadrar fiscais como analistas A, SAC SP – enquadrar os assistentes A como analistas, CSO Risco Uni\u00e3o – enquadrar os assistentes A como analistas, SERET\/Nuval – cria\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de analista B e fim do desvio de fun\u00e7\u00e3o dos caiex destas unidades, Equipara\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o dos Gerentes de Segmento do BB a Gerentes de Relacionamento da Caixa etc;
\n– Cabb – Concorr\u00eancia\/Remo\u00e7\u00e3o para outras unidades sem necessidade de descomissionamento;
\n– Caixas – revis\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o\/comiss\u00e3o com unifica\u00e7\u00e3o dos valores em todos os bancos, com dota\u00e7\u00e3o m \u00ednima de tr\u00eas caiex por ag\u00eancia, fim do PSO e Comissionamento autom\u00e1tico de caixas ap\u00f3s 90 dias de atua\u00e7\u00e3o;
\n– Retorno do pagamento de todas as substitui\u00e7\u00f5es, fim da lateralidade e do desvio de fun\u00e7\u00e3o com campanha de denuncia feita pelos Sindicatos;
\n– VCP de 12 meses para funcion\u00e1rios atingidos por reestrutura\u00e7\u00f5es;
\n– Revitaliza\u00e7\u00e3o da carreira t\u00e9cnica cient \u00edfica e da carreira de apoio;
\n– Revis\u00e3o da pontua\u00e7\u00e3o do TAO da carreira dos egressos de bancos, considerando o hist\u00f3rico funcional com reconhecimento do tempo de servi\u00e7o nos bancos incorporados, inclusive para efeito de contagem da carreira de m\u00e9rito;
\n– Incorpora\u00e7\u00e3o de 10% da comiss\u00e3o a cada ano de trabalho;
\n– Comissionamento: nomea\u00e7\u00e3o via provas de sele\u00e7\u00e3o interna;
\n– Reajuste da verba de aprimoramento profissional;
\n– Fim do modelo de segmenta\u00e7\u00e3o BB 2.0 e da rotatividade de encarteiramento, que traz inseguran\u00e7a aos gerentes de contas, quanto \u00e0 extin\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es, ou cria expectativa de ascens\u00e3o aos assistentes de neg\u00f3cios que criam carteiras, mas n\u00e3o s\u00e3o efetivados gerentes;
\n– Fim da trava de dois anos para comissionamentos e transfer\u00eancias.
\nOutros itens de Remunera\u00e7\u00e3o
\n– Estagi\u00e1rio: Garantir o sal\u00e1rio de escritur\u00e1rio A1, al\u00e9m da concess\u00e3o\/manuten\u00e7\u00e3o dos benef \u00edcios de vale transporte, vale refei\u00e7\u00e3o e cesta alimenta\u00e7\u00e3o;
\n– Anu\u00eanio, Licen\u00e7a Pr\u00eamio e F\u00e9rias de 35 dias para todos os funcion\u00e1rios;
\nFuncion\u00e1rios oriundos de bancos incorporados optantes:
\n– Igualdade de oportunidade em comissionamentos para todos;
\n– Extens\u00e3o dos direitos e benef \u00edcios do aditivo sem restri\u00e7\u00e3o aos n\u00e3o optantes;
\n– Desmembramento do VCPI, em VCP-I e VCP de VP, com revis\u00e3o dos reajustes do VCP de VP do acordo de 2010;
\n– Direito de uso do PAS para todos
\nPLR:
\n– Parcela com distribui\u00e7\u00e3o linear deve ser de 5% do lucro l \u00edquido sem limites
\n– M\u00f3dulo b\u00f4nus para todos, inclusive para cedidos e afastados por licen\u00e7a sa\u00fade.
\n– Pagamento de parcela vari\u00e1vel na PLR para atendentes de CABB, Auxad´s, etc. no m \u00ednimo igual a dos Caixas
\n– Quantidade de sal\u00e1rios paradigma para comissionados deve ser igual em todos os n \u00edveis comissionados.
\n– Vale Transporte: Garantir o uso de transporte intermunicipal;
\n– Cria\u00e7\u00e3o do Auxilio Educa\u00e7\u00e3o;
\n– Reajuste do valor das di\u00e1rias de viagens a servi\u00e7o e do valor do reembolso de combust \u00edvel em caso de uso de autom\u00f3vel pr\u00f3prio em 50% nos casos de servi\u00e7os externos.
\nFonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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