O trabalhador negro \u00e9 o \u00faltimo a ser contratado e o primeiro a ser demitido. A afirma\u00e7\u00e3o \u00e9 do professor de Economia da Universidade Federal de S\u00e3o Carlos (UFSCar), Pedro Chadarevian, no painel sobre Igualdade de Oportunidades, que deu in \u00edcio aos trabalhos da 13ª Confer\u00eancia Nacional dos Banc\u00e1rios. O evento come\u00e7ou nesta sexta-feira 29 e vai at\u00e9 domingo.
\nPalestrante convidado, Chadaverian \u00e9 doutor pela l’IHEAL-Universit\u00e9 de Paris 3, Sorbonne-Nouvelle. Sua tese de doutorado foi sobre a discrimina\u00e7\u00e3o racial no Brasil e resultou no livro “\u00e9conomie Politique du Racisme au Br\u00e9sil: de L’abolition de L’esclavage \u00e0 L’adoption des Politiques d’action Affirmative” (Economia Pol \u00edtica do Racismo no Brasil: da aboli\u00e7\u00e3o da escravatura \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de pol \u00edticas de a\u00e7\u00e3o afirmativa), ainda sem tradu\u00e7\u00e3o para o portugu\u00eas.
\nO economista fez um resgate hist\u00f3rico sobre o problema da discrimina\u00e7\u00e3o no Brasil e no mundo. Segundo ele, “existe uma estrutura hierarquizada que leva em conta atributos f \u00edsicos para ascens\u00e3o na carreira, fazendo com que determinados postos de comando sejam uma subrepresenta\u00e7\u00e3o de grupos sociais dominantes”.
\nMarcelo Abrah\u00e3o diretor do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e regi\u00e3o foi um dos integrantes da mesa diretora dos trabalhos sobre desigualdades.
\nMeritocracia n\u00e3o se confirma na pr\u00e1tica
\nA pesquisa aponta que as mulheres j\u00e1 s\u00e3o maioria no ensino superior, inclusive em \u00e1reas de excel\u00eancia, por\u00e9m no mercado de trabalho elas continuam enfrentando maior dificuldade de progress\u00e3o, provando assim que a vis\u00e3o dominante sobre “meritocracia” n\u00e3o se confirma na pr\u00e1tica. “De acordo com o m\u00e9rito individual, bastaria um investimento de capital humano. Mas h\u00e1 contradi\u00e7\u00e3o nisso, porque o acesso est\u00e1 vinculado \u00e0s possibilidades econ\u00f4micas. N\u00e3o basta s\u00f3 estudar, h\u00e1 algo que vai, al\u00e9m disso,”.
\nO estudo ainda mostra que os brancos s\u00e3o maioria entre os ricos e os pobres s\u00e3o predominantemente n\u00e3o-brancos. “Quando a gente olha pra base, para o que h\u00e1 de mais degradante na sociedade, vemos n\u00e3o brancos. Assim como no topo da pir\u00e2mide, h\u00e1 a predomin\u00e2ncia de brancos”.
\nOs brancos ocupam 70% das vagas das universidades, possuem remunera\u00e7\u00e3o duas vezes superior e est\u00e3o em ocupa\u00e7\u00f5es de maior prest \u00edgio. Pobres realizam atividades manuais, informais, s\u00e3o moradores de rua, sem terra e as maiores v \u00edtimas de viol\u00eancia. Para o economista, “a divis\u00e3o racial do trabalho \u00e9 o que gera subempregos aos negros em atividades que n\u00e3o possibilitam o acesso social”.
\nA\u00e7\u00e3o sindical reduz desigualdades
\nA pesquisa mostra o impacto da a\u00e7\u00e3o dos movimentos sindicais e sociais na luta contra as desigualdades. “A a\u00e7\u00e3o sindical tem sido fundamental para reduzir os mecanismos de discrimina\u00e7\u00e3o que est\u00e3o presentes no mercado de trabalho”, afirma Pedro. Por outro lado, ele lembra que h\u00e1 o discurso dominante, presente nos manuais de economia, que considera o sindicato como um mal a ser combatido. “H\u00e1 uma verdadeira criminaliza\u00e7\u00e3o do movimento sindical, com o argumento de que o sindicato gera desemprego, co \u00edbe os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e promovem infla\u00e7\u00e3o”.
\nPor\u00e9m, a tradi\u00e7\u00e3o cr \u00edtica recuperada por Pedro Chadaverian mostra o efeito ben\u00e9fico da luta sindical como regulador do mercado de trabalho atuando na manuten\u00e7\u00e3o do n \u00edvel salarial, garantindo condi\u00e7\u00f5es dignas de trabalho e reduzindo as desigualdades. Setores com alta presen\u00e7a de negros t\u00eam baixa sindicaliza\u00e7\u00e3o; setores com alta sindicaliza\u00e7\u00e3o t\u00eam melhor remunera\u00e7\u00e3o; a presen\u00e7a de sindicatos reduz diferen\u00e7as salariais; e a divis\u00e3o racial do trabalho \u00e9 amenizada em setores mais sindicalizados.
\nTransversalidade
\nDurante o debate, a diretora de Pol \u00edticas Sociais da Contraf-CUT, Deise Recoaro, lembrou que os banc\u00e1rios t\u00eam muito que se orgulhar, afinal \u00e9 a primeira categoria em toda a Am\u00e9rica a conquistar uma cl\u00e1usula de igualdade de oportunidades em sua conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.
\n“\u00e9 um motivo de orgulho e tamb\u00e9m uma responsabilidade muito grande em fazer avan\u00e7ar o tema de combate a todo tipo de discrimina\u00e7\u00e3o. E a estrat\u00e9gia que o Comando Nacional adotou no ano passado de transversalizar essa discuss\u00e3o em todas as mesas de trabalho, al\u00e9m de ousada, \u00e9 um passo importante nessa luta”.
\nFonte: Rede dos Banc\u00e1rios de Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O trabalhador negro \u00e9 o \u00faltimo a ser contratado e o primeiro a ser demitido. A afirma\u00e7\u00e3o \u00e9 do professor de Economia da Universidade Federal de S\u00e3o Carlos (UFSCar), Pedro Chadarevian, no painel sobre Igualdade de Oportunidades, que deu in \u00edcio aos trabalhos da 13ª Confer\u00eancia Nacional dos Banc\u00e1rios. O evento come\u00e7ou nesta sexta-feira 29 …<\/p>\n