Apesar dos esfor\u00e7os e das a\u00e7\u00f5es organizadas pelo movimento sindical que resultaram em avan\u00e7os na promo\u00e7\u00e3o da igualdade racial, persiste no mercado de trabalho a desigualdade entre negros e brancos. Este \u00e9 o panorama relatado no estudo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat \u00edstica (IBGE) comparando dados da Pesquisa Mensal de Emprego de 2009 com a de 2003.
\nNele, registra-se uma melhora para todos os setores em quest\u00f5es relacionadas ao mercado de trabalho, mas a intensidade dessa melhoria ainda n\u00e3o \u00e9 suficiente para reduzir as desigualdades.
\nEm rela\u00e7\u00e3o ao rendimento, por exemplo, negros e negras continuam tendo uma remunera\u00e7\u00e3o menor e maior dificuldade de acesso a postos de trabalho com melhores sal\u00e1rios.
\nA renda m\u00e9dia real dos negros cresceu de R$ 690,3 para R$ 847,7 no per \u00edodo, enquanto a dos brancos subiu de R$ 1.443,3 para R$ 1.663,9. Em porcentagem, o rendimento m\u00e9dio de negros aumentou 22%, enquanto a renda m\u00e9dia dos brancos evoluiu 15%.
\nIsso demonstra que, em termos de ganho de rendimento, negros tiveram um percentual maior do que o alcan\u00e7ado pelos brancos. Mesmo assim, o ganho n\u00e3o reflete na diminui\u00e7\u00e3o da diferen\u00e7a salarial em n\u00fameros finais.
\nOutro dado de destaque que evidencia a discrimina\u00e7\u00e3o de ra\u00e7a vem da an\u00e1lise feita pelo Instituto Ethos sobre a participa\u00e7\u00e3o e a desigualdade de remunera\u00e7\u00e3o em diferentes n \u00edveis hier\u00e1rquicos.
\nDurante o governo Lula, a participa\u00e7\u00e3o de negros nas empresas passou de 23,4% (2003) para 31,1% (2010), segundo pesquisa feita em 500 empresas. Por\u00e9m, quanto maior o n \u00edvel hier\u00e1rquico, menos negros presentes. Eles ocupam 25,6% dos cargos de supervis\u00e3o. Est\u00e3o em 13,2% dos cargos de ger\u00eancia e em 5,3% dos cargos de diretoria.
\n“Diante deste panorama, a CUT vem mobilizando sua base no sentido de debater e consolidar a\u00e7\u00f5es afirmativas que diminuam as desigualdades, sejam elas no \u00e2mbito do mercado de trabalho como em outros setores da sociedade”, destaca Maria Julia Nogueira, secret\u00e1ria de Combate ao Racismo da CUT, complementando que “cabe ao Estado um papel ativo e propositivo, implementando pol \u00edticas espec \u00edficas que contemplem a diversidade racial. Sabemos que avan\u00e7amos bastante neste \u00faltimo per \u00edodo com o governo do campo democr\u00e1tico popular, mas queremos continuar avan\u00e7ando com pol \u00edticas p\u00fablicas que diminuam as diferen\u00e7as estruturais, garantindo que a inser\u00e7\u00e3o e as oportunidades no mercado de trabalho ocorram de forma igualit\u00e1ria e justa”.
\nA dirigente da CUT reafirmou o compromisso da Central na luta pela promo\u00e7\u00e3o da igualdade racial durante a Oficina Nacional da Secretaria de Combate ao Racismo iniciada na manh\u00e3 desta quinta-feira (27) e que seguir\u00e1 nesta sexta (28) com a defini\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es da Secretaria para o pr\u00f3ximo per \u00edodo.
\nTrabalho Decente
\nA discuss\u00e3o sobre trabalho decente est\u00e1 inserida como priorit\u00e1ria na pauta da CUT para o pr\u00f3ximo per \u00edodo. Isso porque em maio de 2012 acontece a I Confer\u00eancia Nacional de Trabalho Decente.
\nEsta Confer\u00eancia ser\u00e1 a primeira voltada especificamente ao mundo do trabalho, debatendo pol \u00edticas de emprego, renda e trabalho em \u00e2mbito federal. A CUT tem trabalhado no sentido de organizar sua milit\u00e2ncia para participar das etapas preparat\u00f3rias, com propostas que visam garantir avan\u00e7os nas pol \u00edticas p\u00fablicas, em especial, \u00e0s relacionadas ao mundo do trabalho.
\n“Sabemos que ser\u00e1 um desafio para a classe trabalhadora, j\u00e1 que estaremos diante de intenso enfrentamento e disputa de projetos distintos. Por isso, \u00e9 muito importante qualificar nossas interven\u00e7\u00f5es para assegurar que as nossas propostas sejam debatidas e aprovadas avan\u00e7ando no campo de direto do trabalho” conclama Manoel Messias, secret\u00e1rio de Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho da CUT
\nPara o dirigente da CUT, o que estar\u00e1 em jogo \u00e9 o sentido de avan\u00e7ar e n\u00e3o permitir o retrocesso. A CUT j\u00e1 realizou sete oficinas nacionais nos quatro cantos do pa \u00eds para preparar a sua milit\u00e2ncia, produziu uma cartilha “Trabalho Decente na Estrat\u00e9gia da CUT” com subs \u00eddios para o debate e disponibilizou em sua p\u00e1gina na internet todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.
\nMulheres negras: um caminho por justi\u00e7a
\nO conceito de trabalho decente envolve uma s\u00e9rie de proposi\u00e7\u00f5es como a luta por igualdade de oportunidades, ou seja, direitos iguais para todos e todas. A discrimina\u00e7\u00e3o contra a mulher negra no mercado de trabalho \u00e9 vis \u00edvel. Dados comprovam que ela \u00e9 duplamente discriminada: por ser mulher e por ser negra.
\nPesquisa do Dieese (Departamento Intersindical de Estudos S\u00f3cio-Econ\u00f4micos) mostra que o desemprego \u00e9 maior para as negras do que para as n\u00e3o-negras. Al\u00e9m disso, aquelas que sa \u00edram do desemprego ainda recebem os menores sal\u00e1rios do mercado.
\nRosane Silva, secret\u00e1ria da Mulher Trabalhadora, acredita que a igualdade de oportunidades \u00e9 um preceito fundamental para supera\u00e7\u00e3o da pobreza e da exclus\u00e3o social. “Nosso pa \u00eds possui ainda grandes n \u00edveis de desigualdade social e concentra\u00e7\u00e3o de renda, fatores que explicam a pobreza diretamente ligada ao g\u00eanero, posi\u00e7\u00e3o da fam \u00edlia, ra\u00e7a, etnia. Por isso, \u00e9 fundamental incluir a dimens\u00e3o de g\u00eanero e ra\u00e7a nas pol \u00edticas de combate a pobreza, de exclus\u00e3o social e de gera\u00e7\u00e3o de emprego e renda.”
\nAs mulheres em n\u00fameros s\u00e3o hoje cinco milh\u00f5es a mais do que os homens, mas dados sobre a popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa mostram que 89% dos homens est\u00e3o empregados, enquanto apenas 65% das mulheres est\u00e3o nesta mesma situa\u00e7\u00e3o. Se a an\u00e1lise for feita com mulheres negras este n\u00famero cai para 63%.
\nO sal\u00e1rio m\u00e9dio da mulher negra com emprego formal, por exemplo, \u00e9 menos da metade do que o sal\u00e1rio de um homem branco. Conforme lembra a dirigente CUTista, a igualdade salarial \u00e9 um dos preceitos inclu \u00eddos na campanha igualdade de oportunidades na vida, no trabalho e no movimento sindical que a CUT relan\u00e7ou em 2008 que envolve tamb\u00e9m entre outras quest\u00f5es: creches p\u00fablicas de qualidade em tempo integral, ratifica\u00e7\u00e3o da conven\u00e7\u00e3o 156 (igualdade de oportunidade e tratamento), ratifica\u00e7\u00e3o da conven\u00e7\u00e3o 189 (trabalho dom\u00e9stico), redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, valoriza\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m \u00ednimo, combate a viol\u00eancia contra as mulheres e legaliza\u00e7\u00e3o do aborto.
\n“Nosso desafio \u00e9 incorporar a luta das mulheres negras na agenda da CUT assumindo permanentemente o combate a todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o racial. Esta \u00e9 uma luta das mulheres negras e das mulheres da CUT”, conclama Rosane Silva.
\nJuventude quer educa\u00e7\u00e3o e respeito
\nSe para o conjunto da popula\u00e7\u00e3o negra o preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o no mercado do trabalho \u00e9 um problema, isso \u00e9 ainda pior para os jovens e as jovens. Pesquisa realizada pelo Ipea (Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada) mostra que os negros trabalham mais e nas piores ocupa\u00e7\u00f5es, entram mais cedo no mercado de trabalho e saem mais tarde.
\nQuando inserido no mercado de trabalho ocupam os piores empregos, com baixa remunera\u00e7\u00e3o, atividade precarizada, sem prote\u00e7\u00e3o social, sem registro de carteira, explorado pelo capital. Aqui, podem-se inserir como exemplo os setores do telemarketing, do trabalho dom\u00e9stico, onde n\u00e3o se est\u00e1 envolvido a imagem pessoal e, portanto um trabalho de baixa remunera\u00e7\u00e3o, que n\u00e3o exige um grau de escolariza\u00e7\u00e3o e que acarreta quase sempre um processo de total explora\u00e7\u00e3o.
\n“Por isso que n\u00f3s inserimos na agenda priorit\u00e1ria da juventude da CUT a luta por trabalho decente que envolve a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio possibilitando um maior tempo para os estudos, \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o, ao lazer e ao descanso. Queremos tamb\u00e9m pol \u00edticas que garantam a perman\u00eancia dos\/as estudantes na escola, em todos os n \u00edveis de ensino, adiando a entrada destes no mercado de trabalho e pol \u00edticas afirmativas que reparem as desigualdades hist\u00f3ricas e priorize a igualdade racial”, atenta Rosana Sousa, secret\u00e1ria de Juventude da CUT.
\nRosana adiantou que a CUT empunhar\u00e1 essas bandeiras no dia 12 de agosto, Dia Internacional da Juventude, em atos que acontecer\u00e3o por todo o Brasil.
\nOrganiza\u00e7\u00e3o para avan\u00e7ar
\nTodas as quest\u00f5es citadas acima e discutidas durante a Oficina dever\u00e3o levadas para as Plen\u00e1rias Estaduais e Plen\u00e1ria Nacional da CUT. Por isso, resume Rosane Bertotti, secret\u00e1ria de Comunica\u00e7\u00e3o da CUT, \u00e9 fundamental que os dirigentes presentes debatam, organizem e envolvam a luta por uma sociedade mais justa, igualit\u00e1ria e sem discrimina\u00e7\u00e3o racial nas Plen\u00e1rias Estatut\u00e1rias.
\n“A CUT Nacional definiu como eixos principais para esta Plen\u00e1ria disputar os rumos da sociedade e do movimento sindical. Estas Plen\u00e1rias ter\u00e3o um papel decisivo e definitivo no processo organizativo da CUT. \u00e9 preciso pensar qual a forma de disposi\u00e7\u00e3o para enraizar a pol \u00edtica de combate ao racismo dentro da CUT, n\u00e3o sendo apenas um debate horizontal, mas levando para dentro do local de trabalho, garantindo os direitos dos negros e negras”, exclama Rosane Bertotti.
\nA CUT historicamente sempre se mobilizou em defesa dos interesses imediatos da classe trabalhadora, mas n\u00e3o se absteve em atuar apenas no campo do mundo do trabalho, pautando e disputando projetos no bojo da sociedade. Neste sentido, lembra Rosane, faz-se necess\u00e1rio um processo de articula\u00e7\u00e3o com outros movimentos sociais, estrat\u00e9gicos para a disputa hegem\u00f4nica, como por exemplo, quando se fala especificamente da quest\u00e3o racial.
\n“Podemos incluir aqui tamb\u00e9m o debate da democratiza\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o, porque o que vemos \u00e9 uma clara criminaliza\u00e7\u00e3o dos movimentos sociais e dos negros e negras. A comunica\u00e7\u00e3o brasileira \u00e9 regida por uma lei antiga, de 1962, onde n\u00e3o h\u00e1 nenhum privil\u00e9gio aos movimentos sociais, para as mulheres ou negros e negras. Pelo contr\u00e1rio, vemos nos programas de televis\u00e3o a forma como s\u00e3o tratados, sempre no espa\u00e7o da senzala, do crime. Portanto, por mais que a gente tenha avan\u00e7os na trajet\u00f3ria sindical, a discrimina\u00e7\u00e3o racial ainda \u00e9 muito presente. O que reivindicamos \u00e9 que a identidade cultural seja respeitada e inclu \u00edda dentro da regula\u00e7\u00e3o da m \u00eddia”, reivindica Rosane.
\nFonte: CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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