No pr\u00f3ximo dia 9 de junho, em Bras \u00edlia, os membros da comiss\u00e3o parit\u00e1ria do novo Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS) v\u00e3o se reunir para aprofundar o debate sobre a promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito, com o objetivo de discutir e definir as regras de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho antes do t\u00e9rmino do exerc \u00edcio. O acerto \u00e9 resultado da rodada de negocia\u00e7\u00f5es permanentes entre representantes dos empregados e da Caixa Econ\u00f4mica Federal, realizada nesta quarta-feira dia 18 de maio.
\nNa reuni\u00e3o com a empresa, a Contraf\/CUT, assessorada pela Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados da Caixa (CEE\/Caixa), defendeu a necessidade de que os novos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o sejam definidos ainda neste semestre, preferencialmente, de modo a possibilitar que os trabalhadores tomem conhecimento com anteced\u00eancia dos itens pelos quais est\u00e3o sendo avaliados. Foi cobrada da empresa a realiza\u00e7\u00e3o imediata de ajustes nesse processo, para que o conjunto dos empregados passe a ser contemplado.
\n “Embora a comiss\u00e3o da empresa que participa das negocia\u00e7\u00f5es permanentes seja a mesma, essa foi \u00e0 primeira reuni\u00e3o ap\u00f3s a troca de dire\u00e7\u00e3o da Caixa. A retomada das discuss\u00f5es \u00e9 um elemento importante para avan\u00e7armos na busca de solu\u00e7\u00e3o para nossas reivindica\u00e7\u00f5es”, afirma Pl \u00ednio Pav\u00e3o, secret\u00e1rio de Sa\u00fade do Trabalhador da Contraf-CUT.
\nCorre\u00e7\u00e3o do\u00edndice
\n Relativo ao processo de avalia\u00e7\u00e3o de 2011 com base no exerc \u00edcio do ano passado, deflagrado no in \u00edcio de janeiro deste ano, a Caixa informou que os transtornos dessa vez foram menores. H\u00e1 o entendimento de que o crit\u00e9rio de linha de corte como metodologia de avalia\u00e7\u00e3o, adotado por press\u00e3o e proposta das entidades representativas dos empregados, foi um grande facilitador para o aumento no n\u00famero de trabalhadores promovidos.
\nDos 94% dos empregados promovidos com base na nova metodologia, 85,1% receberam um delta, enquanto 9,5% dos trabalhadores aptos \u00e0s promo\u00e7\u00f5es tiveram direito a dois deltas. Houve reclama\u00e7\u00f5es de erros nos crit\u00e9rios objetivos (PCMSO e trilhas). A Caixa verificou e fez a corre\u00e7\u00e3o do\u00edndice, que subiu para 11,5%, segundo a empresa. Os representantes da Caixa informaram que se algum empregado ainda se sentir prejudicado deve procurar a SIOUV.
\n Ainda no tocante ao PCS, os representantes da empresa informaram que a efetiva\u00e7\u00e3o dos empregados cedidos ou liberados dever\u00e1 ser contemplada na folha de pagamento deste m\u00eas.
\n A reuni\u00e3o desta quarta-feira discutiu tamb\u00e9m os desdobramentos e pend\u00eancias relacionadas ao Processo Seletivo Interno (PSI), as quest\u00f5es relativas ao Plano de Fun\u00e7\u00f5es Gratificadas (PFG) e \u00e0 reestrutura\u00e7\u00e3o de unidades, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, o fim das \u00e1reas de compensa\u00e7\u00e3o e o Sa\u00fade Caixa.
\nTranspar\u00eancia no PSI
\n Sobre o PSI, os representantes dos empregados voltaram a defender a ado\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios transparentes para os empregados ascenderem na carreira sem discrimina\u00e7\u00f5es. Esse procedimento \u00e9 necess\u00e1rio e urgente, porque h\u00e1 muitas den\u00fancias de irregularidades nesse processo pa \u00eds afora. A Contraf-CUT-CEE\/Caixa recebeu demandas por parte dos empregados relacionadas a processo dirigido e prazo de dois anos. Uma reuni\u00e3o foi agendada para 10 de junho, a fim de discutir as quest\u00f5es relacionadas ao Processo Seletivo Interno.
\n Entre os desdobramentos do PFG, os representantes dos empregados voltaram a apontar que as discrimina\u00e7\u00f5es aos trabalhadores que permaneceram no REG\/Replan n\u00e3o-saldado da Funcef continuam em todo o pa \u00eds.
\nAs entidades representativas dos empregados cobraram ainda uma defini\u00e7\u00e3o concreta sobre as quest\u00f5es relativas ao Plano Estrat\u00e9gico de Atendimento (PEATE), j\u00e1 que muitos dos problemas em torno desse assunto t\u00eam rela\u00e7\u00e3o direta com a car\u00eancia de pessoal nas unidades. H\u00e1 gargalos tamb\u00e9m provocados pelo processo de unifica\u00e7\u00e3o das Ret\/PVs, atribui\u00e7\u00f5es de supervisor de atendimento e funcion\u00e1rio trabalhando como caixa sem a devida capacita\u00e7\u00e3o, entre outros. A Caixa ficou de averiguar o assunto.
\n No quesito compensa\u00e7\u00e3o, a Contraf\/CUT – CEE\/Caixa cobrou uma posi\u00e7\u00e3o da empresa sobre o fechamento dessa \u00e1rea, passando esse trabalho a ser concentrado em S\u00e3o Paulo. Houve questionamentos sobre como ficar\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o dos empregados que atualmente trabalham nesse segmento. Em resposta a essas indaga\u00e7\u00f5es, a empresa alegou n\u00e3o saber ainda o real impacto que a medida provocar\u00e1 entre os trabalhadores envolvidos nesse processo, ficando de repassar posteriormente informa\u00e7\u00f5es sobre o assunto para os representantes dos empregados.
\nO trabalho em escalas, sobretudo em setores de call center, tecnologia e loterias, \u00e9 uma das maiores fontes de preocupa\u00e7\u00f5es. Foi reivindicado que a Caixa reveja imediatamente o procedimento de escala, notadamente nos fins de semana, j\u00e1 que isto contraria o que prev\u00ea o acordo coletivo. A Contraf\/CUT – CEE\/Caixa denunciou que o trabalho em escalas est\u00e1 sendo adotado em completo preju \u00edzo aos empregados, que quase sempre n\u00e3o vem recebendo as horas trabalhadas a mais.
\nSa\u00fade Caixa
\n No Sa\u00fade Caixa, os problemas com a rede de credenciada s\u00e3o ainda recorrentes. A Caixa informou que est\u00e1 tendo dificuldades em fechar contrato com credenciados por conta de Lei 8666, que estabelece os crit\u00e9rios para licita\u00e7\u00f5es, mas o Jur \u00eddico da empresa ficou de analisar alternativas. As maiores distor\u00e7\u00f5es est\u00e3o acontecendo no Rio de Janeiro na \u00e1rea de pediatria. As entidades representativas lembraram que s\u00e3o comuns os casos de empregados que pagam e n\u00e3o tem a garantia dos servi\u00e7os. Para aprofundar a discuss\u00e3o sobre essas pend\u00eancias e outras igualmente pertinentes, os representantes dos empregados e do banco agendaram nova rodada de negocia\u00e7\u00f5es da mesa permanente para o pr\u00f3ximo dia 28 de junho, em Bras \u00edlia.
\n Fonte: Contraf-CUT e Fenae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
No pr\u00f3ximo dia 9 de junho, em Bras \u00edlia, os membros da comiss\u00e3o parit\u00e1ria do novo Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS) v\u00e3o se reunir para aprofundar o debate sobre a promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito, com o objetivo de discutir e definir as regras de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho antes do t\u00e9rmino do exerc \u00edcio. O acerto …<\/p>\n