Voc\u00ea est\u00e1 na p\u00e1gina do Sindicato onde poder\u00e1 fazer den\u00fancias de casos de ass\u00e9dio moral. Antes de qualquer outra coisa \u00e9 importante estar bem informado.
\nO programa de combate ao ass\u00e9dio moral \u00e9 uma conquista dos trabalhadores ap\u00f3s grande mobiliza\u00e7\u00e3o na Campanha Nacional Unificada 2010. <\/p>\n
Trata-se de um acordo aditivo \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho que tem ades\u00e3o volunt\u00e1ria tanto dos bancos quanto dos sindicatos.
\nO objetivo \u00e9 alcan\u00e7ar:
\na valoriza\u00e7\u00e3o de todos os empregados, promovendo o respeito \u00e0 diversidade, \u00e0 coopera\u00e7\u00e3o e ao trabalho em equipe;
\na conscientiza\u00e7\u00e3o dos empregados sobre a necessidade de constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel;
\na promo\u00e7\u00e3o de valores \u00e9ticos, morais e legais.
\nBancos e sindicatos que assinam este acordo comprometem-se a:
\ndeclarar explicitamente condena\u00e7\u00e3o a qualquer ato de ass\u00e9dio;
\ndisponibilizar canal espec \u00edfico para encaminhamento de den\u00fancias, reclama\u00e7\u00f5es, sugest\u00f5es e pedidos de esclarecimento, pelos seus empregados;
\nfazer avalia\u00e7\u00e3o semestral do programa, atrav\u00e9s de reuni\u00f5es entre a representa\u00e7\u00e3o sindical dos banc\u00e1rios e a representa\u00e7\u00e3o dos bancos, com apresenta\u00e7\u00e3o, pela federa\u00e7\u00e3o dos bancos (Fenaban), de dados estat \u00edsticos setoriais, devendo ser criados indicadores que avaliem o desempenho do programa;
\nconsiderar habilidades comportamentais, de lideran\u00e7a e de relacionamento interpessoal como crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o para cargos de gest\u00e3o de pessoas.
\nVoc\u00ea sabe exatamente o que \u00e9 ass\u00e9dio moral?
\nAss\u00e9dio moral \u00e9 a exposi\u00e7\u00e3o repetitiva e prolongada dos trabalhadores e trabalhadoras a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras, durante a jornada de trabalho e no exerc \u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es. \u00e9 praticado pelos chefes contra seus subordinados. S\u00e3o condutas desumanas e sem nenhuma \u00e9tica. Humilha\u00e7\u00e3o repetitiva e de longa dura\u00e7\u00e3o que interfere na vida do trabalhador de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e rela\u00e7\u00f5es afetivas e sociais. Tudo isso ocasiona graves danos \u00e0 sa\u00fade f \u00edsica e mental, que podem evoluir para a incapacidade para o trabalho, desemprego ou mesmo a morte. <\/p>\n
Essa humilha\u00e7\u00e3o corresponde ao sentimento de ser ofendido\/a, menosprezado\/a, rebaixado\/a, constrangido\/a e ultrajado\/a pelo outro\/a. Provoca m\u00e1goa, revolta, vergonha, indigna\u00e7\u00e3o, raiva. A viol\u00eancia moral no trabalho \u00e9 identificada por atitudes como, por exemplo, iniciar reuni\u00f5es amedrontando quanto ao desemprego ou amea\u00e7ar constantemente com a demiss\u00e3o, subir na mesa e chamar a todos de incompetentes, sobrecarregar de trabalho ou impedir a continuidade do trabalho negando informa\u00e7\u00f5es, desmoralizar publicamente afirmando que tudo est\u00e1 errado, afirmar que seu trabalho \u00e9 desnecess\u00e1rio \u00e0 empresa, rir \u00e0 dist\u00e2ncia e em pequeno grupo, conversar baixinho, suspirar e executar gestos direcionado-os ao trabalhador, n\u00e3o cumprimentar e impedir os colegas de almo\u00e7arem, cumprimentarem ou conversarem com a v \u00edtima, mesmo que a conversa esteja relacionada \u00e0 tarefa. Tamb\u00e9m pode ser caso de ass\u00e9dio moral desviar da fun\u00e7\u00e3o sem justificativa, exigir que fa\u00e7a hor\u00e1rios fora da jornada, mandar executar tarefas acima ou abaixo do conhecimento do trabalhador, hostilizar, sugerir que pe\u00e7a demiss\u00e3o por sua sa\u00fade, divulgar boatos sobre sua moral.
\nOutros casos que n\u00e3o devem ser admitidos referem-se a discrimina\u00e7\u00e3o por sexo: promover apenas os homens, diferenciar o sal\u00e1rio entre homens e mulheres que desempenham a mesma fun\u00e7\u00e3o, fazer reuni\u00e3o com todas as mulheres e exigir que n\u00e3o engravidem para evitar preju \u00edzos na produ\u00e7\u00e3o, mandar limpar banheiro, fazer cafezinho, limpar o local de trabalho (sendo que foram contratadas para o desempenho de outra fun\u00e7\u00e3o), ou receber advert\u00eancia em conseqü\u00eancia de atestado m\u00e9dico ou ainda porque reclamou direitos.
\nE como devo proceder para fazer a den\u00fancia?
\nVoc\u00ea dever\u00e1 preencher formul\u00e1rio no final desta p\u00e1gina, estando ciente das seguintes informa\u00e7\u00f5es:
\nSua den\u00fancia deve estar bem fundamentada, de forma que possa ser checada pelo Sindicato antes de ser encaminhada ao banco;
\n\u00e9 necess\u00e1rio que o denunciante se identifique, para que o Sindicato possa dar o devido retorno ao trabalhador. <\/p>\n
Somente o Sindicato conhecer\u00e1 a identidade do denunciante;
\nO Sindicato tem prazo de dez dias \u00fateis para apresentar sua den\u00fancia ao banco;
\nAp\u00f3s receber a den\u00fancia, o banco ter\u00e1 60 dias corridos para apurar o caso.
\nNeste per \u00edodo n\u00e3o poder\u00e1 haver qualquer divulga\u00e7\u00e3o do fato denunciado, nem pelo Sindicato, nem pelo banco;
\nOs nomes dos empregados, denunciante e denunciado, ser\u00e3o preservados;
\nA den\u00fancia ser\u00e1 apurada pelo banco, que prestar\u00e1 os esclarecimentos ao Sindicato;
\nAs den\u00fancias apresentadas ao Sindicato de forma an\u00f4nima, continuar\u00e3o a ser apuradas, mas fora desse programa.
\nPara abrir o formu\u00e1rio de den\u00fancia clique aqui, preencha e encaminhe para: denuncia@bancariosdepiracicaba.com.br ou pelo fax (19) 3434-7517<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Voc\u00ea est\u00e1 na p\u00e1gina do Sindicato onde poder\u00e1 fazer den\u00fancias de casos de ass\u00e9dio moral. Antes de qualquer outra coisa \u00e9 importante estar bem informado. O programa de combate ao ass\u00e9dio moral \u00e9 uma conquista dos trabalhadores ap\u00f3s grande mobiliza\u00e7\u00e3o na Campanha Nacional Unificada 2010. Trata-se de um acordo aditivo \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho …<\/p>\n