A Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos realizaram nesta quarta-feira, 27, nova negocia\u00e7\u00e3o com o Ita\u00fa Unibanco, em S\u00e3o Paulo. A rodada ocorreu ap\u00f3s a forte mobiliza\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios, que promoveram na ter\u00e7a-feira, 19 de abril, Dia Nacional de Luta contra as demiss\u00f5es e o desrespeito frente ao aumento unilateral do conv\u00eanio m\u00e9dico.
\nAp\u00f3s a press\u00e3o dos trabalhadores, o banco apresentou a planilha de custos do plano de sa\u00fade. De acordo com os dados, o plano de sa\u00fade atende hoje 199.460 vidas (de funcion\u00e1rios na ativa e dependentes legais), distribu \u00eddas da seguinte forma: Funda\u00e7\u00e3o Sa\u00fade Ita\u00fa – 126.832; Central Nacional Unimed – 47.068; Caberj – 17.651; e Unibanco Sa\u00fade – 7.909.
\nPela apresenta\u00e7\u00e3o, o custeio do plano tem se dado numa propor\u00e7\u00e3o aproximada de 70% por parte do banco e 30% por parte dos funcion\u00e1rios. Os custos com interna\u00e7\u00e3o t\u00eam se mostrado o item que mais contribui na sinistralidade do Plano de Sa\u00fade, totalizando 54%.
\n \u201c;S\u00e3o informa\u00e7\u00f5es que est\u00e3o sendo cobradas pelo movimento sindical e s\u00e3o primordiais para que possamos avaliar o reajuste efetuado pelo Banco Ita\u00fa nos valores pagos no plano de sa\u00fade pelos funcion\u00e1rios \u201c;, diz Marcelo Abrah\u00e3o, diretor do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e regi\u00e3o.
\n \u201c;Informa\u00e7\u00f5es que ainda s\u00e3o insuficientes, acreditamos que o banco tem que apresentar o balan\u00e7o do Plano de Sa\u00fade, para que fa\u00e7amos uma an\u00e1lise detalhada sobre os reajustes praticados pelo banco \u201c;, finaliza o dirigente sindical Marcelo Abrah\u00e3o.
\nO Ita\u00fa Unibanco reajustou em at\u00e9 24,61% os valores pagos pelos banc\u00e1rios no plano de sa\u00fade em mar\u00e7o deste ano. O aumento foi realizado sem negocia\u00e7\u00e3o ou aviso pr\u00e9vio aos trabalhadores. O acordo coletivo que regra o plano de sa\u00fade n\u00e3o foi renovado ainda, sendo necess\u00e1rio esclarecer as quest\u00f5es relativas ao reajuste aplicado pelo banco primeiramente.
\nDemiss\u00f5es
\nOs banc\u00e1rios tamb\u00e9m cobraram o banco sobre as demiss\u00f5es que v\u00eam ocorrendo em todo o pa \u00eds. O banco apresentou um quadro no qual est\u00e3o sendo feitas mais contrata\u00e7\u00f5es do que demiss\u00f5es.
\nNo entanto, a realidade vivida pelos funcion\u00e1rios \u00e9 bem diferente. As ag\u00eancias, de forma geral, est\u00e3o com falta de pessoal. Na \u00e1rea operacional a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 ca\u00f3tica, a ponto dos gerentes operacionais terem que cotidianamente trabalhar no caixa.
\n“Mesmo que n\u00e3o esteja havendo elimina\u00e7\u00e3o de postos de trabalho, a rotatividade tem sido enorme e gerado muita inseguran\u00e7a entre os funcion\u00e1rios. Declara\u00e7\u00f5es de um certo diretor do banco inclusive aterrorizaram os banc\u00e1rios, com amea\u00e7as de redu\u00e7\u00e3o de quadros”, destaca Cida Cruz, representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios do Rio de Janeiro e Espirito Santo na Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregaods (COE) Ita\u00fa Unibanco, \u00f3rg\u00e3o da Contraf-CUT que assessora as negocia\u00e7\u00f5es com o banco.<\/p>\n
“Para completar, as palestras do momento dentro do banco s\u00e3o feitas pelo comandante do BOPE (batalh\u00e3o especial da pol \u00edcia do Rio de Janeiro). Deve ser por isso que tem tanta gente pedindo pra sair do banco”, ironiza Cida.
\nO fato \u00e9 que os pedidos de demiss\u00e3o tamb\u00e9m t\u00eam sido grandes no Ita\u00fa Unibanco, reflexo da insatisfa\u00e7\u00e3o destes trabalhadores com a politica do banco, com as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, cobran\u00e7a de metas abusivas etc.
\nA Contraf-CUT e os sindicatos cobraram o Ita\u00fa Unibanco sobre qual \u00e9 a pol \u00edtica de pessoal adotada pelo banco. Tamb\u00e9m deixou claro que ir\u00e1 combater todo e qualquer processo demissional dentro do banco.
\nCompensa\u00e7\u00e3o
\nDentro do debate sobre demiss\u00f5es, um ponto destacado foi a implanta\u00e7\u00e3o do novo sistema no setor de compensa\u00e7\u00e3o. De acordo com os representantes da empresa, existem no Ita\u00fa Unibanco cerca de 400 trabalhadores envolvidos diretamente nessa fun\u00e7\u00e3o. Com esse novo sistema, algo em torno de 20% destes funcion\u00e1rios precisaria de realoca\u00e7\u00e3o, depois de um processo de requalifica\u00e7\u00e3o.
\n“Mesmo antes deste novo sistema, j\u00e1 haviam ocorrido demiss\u00f5es nesta \u00e1rea. N\u00e3o podemos permitir que inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas tragam preju \u00edzo aos trabalhadores, principalmente na quest\u00e3o do emprego”, afirma Wanderley Crivellari, integrante da coordena\u00e7\u00e3o nacional da COE do Ita\u00fa Unibanco. “Os funcion\u00e1rios desta \u00e1rea geralmente t\u00eam muito tempo de casa, de dedica\u00e7\u00e3o ao banco, e merecem respeito”, completa.
\nA mudan\u00e7a vai gerar inclusiva mais demanda nas ag\u00eancias, que passar\u00e3o a fazer a leitura dos cheques e todos os demais procedimentos de arquivo dos mesmos. “As ag\u00eancias j\u00e1 est\u00e3o sofrendo com a falta de funcion\u00e1rios. Por isso, \u00e9 importante que o Ita\u00fa Unibanco assuma o compromisso de garantir o emprego de todos estes trabalhadores”, destaca Jair Alves, integrante da coordena\u00e7\u00e3o nacional da COE Ita\u00fa Unibanco.
\nFita de caixa
\nO banco informou que ser\u00e3o regularizados neste m\u00eas de maio os procedimentos para inclus\u00e3o da opera\u00e7\u00e3o de soma nas fitas de caixa, bem como da inclus\u00e3o da mesma quando for necess\u00e1rio imprimir uma c\u00f3pia da referida fita.
\nLicen\u00e7a maternidade
\nFoi cobrado do banco que incentive suas funcion\u00e1rias a usufru \u00edrem o direito de 180 dias da licen\u00e7a maternidade. Os sindicatos receberam den\u00fancias de funcion\u00e1rias que, ao retornarem da licen\u00e7a, perderam sua carteira de clientes ou foram transferidas para outro local de trabalho.
\n \u201c;\u00e9 inaceit\u00e1vel que o Banco Ita\u00fa Unibanco, tenha este tipo de conduta \u201c;, destaca Marcelo Abrah\u00e3o, diretor do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o.<\/p>\n
Negocia\u00e7\u00f5es permanentes<\/p>\n
Ficou acertado entre a Contraf-CUT e o banco um calend\u00e1rio permanente de reuni\u00f5es, visando tratar de outros pontos que se encontram pendentes, como, por exemplo, sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho e remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos realizaram nesta quarta-feira, 27, nova negocia\u00e7\u00e3o com o Ita\u00fa Unibanco, em S\u00e3o Paulo. A rodada ocorreu ap\u00f3s a forte mobiliza\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios, que promoveram na ter\u00e7a-feira, 19 de abril, Dia Nacional de Luta contra as demiss\u00f5es e o desrespeito frente ao aumento unilateral do conv\u00eanio m\u00e9dico. Ap\u00f3s a press\u00e3o dos …<\/p>\n