O banc\u00e1rio Ubiratan Campos do Amaral usou a Tribuna Popular durante reuni\u00e3o ordin\u00e1ria na noite desta quinta-feira (17) para falar dos programas que v\u00eam sendo desenvolvidos para combater os casos de ass\u00e9dio moral contra empregados do setor que ele representa. Ubiratan, que \u00e9 vinculado ao Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o, apontou um dado preocupante: o n\u00famero de trabalhadores que relataram ter sido v \u00edtimas da pr\u00e1tica dobrou em um per \u00edodo de dois anos.
\nManifestado de diferentes formas, o ass\u00e9dio moral consiste em toda conduta abusiva que, intencional e frequentemente, atinge a dignidade e a integridade f \u00edsica ou ps \u00edquica de uma pessoa, amea\u00e7ando seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. As condutas mais comuns, dentre outras, s\u00e3o: amea\u00e7ar, insultar e isolar o trabalhador; exigir, sem necessidade, o cumprimento urgente de tarefas; fazer cr \u00edticas ou brincadeiras de mau gosto \u00e0 v \u00edtima em p\u00fablico; e impor hor\u00e1rios injustificados ao funcion\u00e1rio.
\nNa tribuna, Ubiratan exibiu uma reportagem, veiculada em 27 de janeiro pelo “Jornal Nacional”, da TV Globo, sobre um acordo pioneiro no pa \u00eds. Patr\u00f5es e empregados do setor banc\u00e1rio firmaram um compromisso nacional para evitar abusos de autoridade, que, na Justi\u00e7a, resultam em processos de ass\u00e9dio moral.
\nO “Acordo de Combate ao Ass\u00e9dio Moral”, considerado por Ubiratan a principal conquista da categoria na greve realizada em 2010, prev\u00ea que os bancos devam garantir meios seguros para que os funcion\u00e1rios possam manifestar insatisfa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a problemas no ambiente de trabalho. Ap\u00f3s a den\u00fancia ser formalizada, a institui\u00e7\u00e3o tem 60 dias para apurar o caso e comunicar ao Sindicato dos Banc\u00e1rios que provid\u00eancias ser\u00e3o tomadas. <\/p>\n
OUTRAS A\u00e7\u00f5ES
\nUbiratan tamb\u00e9m apresentou dados para mostrar as a\u00e7\u00f5es de combate ao ass\u00e9dio moral que v\u00eam sendo desenvolvidas na \u00faltima d\u00e9cada pelo Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o. O primeiro passo veio com a cria\u00e7\u00e3o, em 2001, do N\u00facleo de Qualidade de Vida, que conta atualmente com uma assistente social, uma fisioterapeuta, uma nutricionista e tr\u00eas psic\u00f3logas. Um ano antes, em 2000, a disserta\u00e7\u00e3o \u201c;Uma jornada de humilha\u00e7\u00f5es \u201c;, defendida por Margarida Barreto na PUC-SP, j\u00e1 alertara o sindicato sobre a gravidade do tema.
\nFoi em 2002, por\u00e9m, que o sindicato piracicabano lan\u00e7ou uma iniciativa pioneira, que foi reproduzida por entidades de outras regi\u00f5es do pa \u00eds. Trata-se de uma cartilha que explica de forma did\u00e1tica o que \u00e9 ass\u00e9dio moral, como se caracteriza e de que forma \u00e9 poss \u00edvel defender-se dele.
\nPara Ubiratan, para combater a pr\u00e1tica n\u00e3o bastam apenas identificar e punir o assediador, mas, sim, fazer um diagn\u00f3stico de cada caso, identificando o ambiente e a situa\u00e7\u00e3o em que ele costuma acontecer, bem como a ag\u00eancia e o banco em que foi registrada a ocorr\u00eancia. “N\u00e3o queremos punir o assediador, mas saber por que ele est\u00e1 fazendo isso. Por isso montamos o n\u00facleo, para averiguar se \u00e9 problema de press\u00e3o da diretoria, se \u00e9 problema pessoal ou se \u00e9 falta de qualidade para desenvolver habilidades na comunica\u00e7\u00e3o humana”, disse o sindicalista.
\nEle explicou o motivo de o N\u00facleo de Qualidade de Vida focar o assediador, com o objetivo de reabilitar a pessoa para voltar a trabalhar de “maneira digna” com subordinados. “Se cuid\u00e1ssemos apenas do assediado, tratar \u00edamos apenas do efeito e n\u00e3o da causa”, observou.
\nAs palestras promovidas pela equipe do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o j\u00e1 foram realizadas em 14 bancos de seis cidades. As institui\u00e7\u00f5es que receberam as instru\u00e7\u00f5es foram, na maioria, aquelas onde houve registros de casos de ass\u00e9dio moral.
\nUm levantamento realizado pelo sindicato apontou a propor\u00e7\u00e3o de banc\u00e1rios que relataram ter vivido algum epis\u00f3dio de ass\u00e9dio moral nos 12 meses anteriores \u00e0 pesquisa. Os dados mais recentes mostraram que, em 2010, a parcela de v \u00edtimas dobrou num per \u00edodo de apenas dois anos, chegando a afetar 28,35 por cento dos funcion\u00e1rios –eram 14,02 por cento em 2008. Os prov\u00e1veis motivos para o aumento do n\u00famero de casos podem estar relacionados, segundo Ubiratan, aos efeitos da crise financeira internacional que explodiu em 2009, \u00e0s fus\u00f5es no setor financeiro e \u00e0s mudan\u00e7as de cultura organizacional resultantes das incorpora\u00e7\u00f5es entre bancos.<\/p>\n
TEXTO: Ricardo Vasques \/ MTB 49.918
\nFOTOS: Gustavo Annunciato \/ MTB 58.557<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O banc\u00e1rio Ubiratan Campos do Amaral usou a Tribuna Popular durante reuni\u00e3o ordin\u00e1ria na noite desta quinta-feira (17) para falar dos programas que v\u00eam sendo desenvolvidos para combater os casos de ass\u00e9dio moral contra empregados do setor que ele representa. Ubiratan, que \u00e9 vinculado ao Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o, apontou um dado …<\/p>\n