Uma das conquistas mais significativas para o funcionalismo do Banco do Brasil na Campanha Nacional de 2010, o Plano de Carreiras e Remunera\u00e7\u00e3o (PCR) voltou a ser assunto principal de mais uma rodada de negocia\u00e7\u00e3o permanente entre a Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos, assessorada pela Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do BB, e os representantes da institui\u00e7\u00e3o financeira.
\nIniciada na manh\u00e3 de quinta-feira (10), a reuni\u00e3o, encerrada por volta das 14h, tamb\u00e9m foi marcada pela apresenta\u00e7\u00e3o do projeto das ag\u00eancias complementares. Os trabalhadores defendem a presen\u00e7a do banco em todas as cidades, mas com ag\u00eancias e funcion\u00e1rios preparados para atender a popula\u00e7\u00e3o e orientar para o cr\u00e9dito consciente e produtivo. No entanto, os banc\u00e1rios discordam desse modelo de ag\u00eancia que fere a lei e precariza direitos dos trabalhadores.
\nNa primeira parte da negocia\u00e7\u00e3o, a segunda realizada este ano, os representantes do BB detalharam o PCR. Em slides, o banco apresentou um modelo de como ser\u00e1 o extrato de pontua\u00e7\u00e3o por exerc \u00edcio de cargo comissionado, que deve ser disponibilizado no SISBB at\u00e9 31 de mar\u00e7o. A pontua\u00e7\u00e3o di\u00e1ria de cada comiss\u00e3o \u00e9 definida de acordo com o Valor de Refer\u00eancia (VR) da comiss\u00e3o. As comiss\u00f5es com VR at\u00e9 R$ 4.056,10, receber\u00e3o 1 ponto, de R$ 4.056,10 at\u00e9 R$ 6.760,17 receber\u00e3o 1,5 ponto; as comiss\u00f5es de R$ 6.760,17 a R$ 13.520,33 receber\u00e3o 3 pontos; e as comiss\u00f5es acima desse valor receber\u00e3o 6 pontos. A pontua\u00e7\u00e3o \u00e9 medida por dia de comiss\u00e3o exercida, incluindo os s\u00e1bados, domingos e feriados, nestes casos assumindo a comiss\u00e3o do dia \u00fatil anterior. A cada 1.095 pontos, o banc\u00e1rio avan\u00e7a um n \u00edvel na tabela por m\u00e9rito. Cada n \u00edvel corresponde a um valor de R$ 70 de aumento no vencimento padr\u00e3o do banc\u00e1rio (VP mais gratifica\u00e7\u00e3o corresponder\u00e1 a um aumento de R$ 88 por n \u00edvel). A contagem de pontos retroage \u00e0s comiss\u00f5es exercidas desde setembro de 2006.
\n“O banco ainda n\u00e3o sabe ao certo quantos banc\u00e1rios ser\u00e3o beneficiados de imediato com a implanta\u00e7\u00e3o do PCR. No entanto, estimamos que o plano impactasse positivamente mais de 20 mil pessoas de todo o pa \u00eds neste primeiro momento. Sabemos que o PCR viabilizado nesse momento ainda n\u00e3o \u00e9 o ideal, mas o aprimoramento do modelo atrav\u00e9s da negocia\u00e7\u00e3o nos levar\u00e1 a um Plano melhor e mais justo no futuro”, afirma Eduardo Ara\u00fajo, coordenador da CEBB.
\nOs sindicalistas sustentaram o pedido de um adiantamento de valores com acerto na folha de abril pr\u00f3ximo. O BB, por\u00e9m, n\u00e3o admitiu a possibilidade desse pagamento.
\nUm dos negociadores do banco, Jos\u00e9 Roberto garantiu que a verba por m\u00e9rito deve constar na folha de abril. Ao ser questionado pela CE sobre as d\u00favidas que surgir\u00e3o em torno do PCR, o representante do BB admitiu a possibilidade de criar uma esp\u00e9cie de tira-d\u00favidas aos banc\u00e1rios. Ele n\u00e3o esclareceu se o canal de comunica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 por meio de e-mail ou de telefone. “Vamos montar um sistema para atender as d\u00favidas. Pode haver um grau de d\u00favida e de incerteza que ser\u00e1 minimizado com nosso plano de comunica\u00e7\u00e3o”, admitiu Jos\u00e9 Roberto.
\nCom o PCR, alguns banc\u00e1rios podem receber reajustes de at\u00e9 15,6%. O incremento na folha ser\u00e1 retroativo a setembro, data-base da categoria. “Os banc\u00e1rios que n\u00e3o tem em seu espelho a verba CTVF (Contribui\u00e7\u00e3o Tempor\u00e1ria Vari\u00e1vel de Fun\u00e7\u00e3o Comissionada) receber\u00e3o reajuste imediato com a implanta\u00e7\u00e3o do PCR. Aqueles que t\u00eam CTVF menor do que os valores de m\u00e9rito alcan\u00e7ado tamb\u00e9m receber\u00e3o um reajuste imediato, subtraindo-se o valor do m\u00e9rito \u00e0 CTVF. O restante dos banc\u00e1rios ter\u00e1 o vencimento padr\u00e3o robustecido, fortalecendo assim o sal\u00e1rio base, diminuindo a for\u00e7a da verba vari\u00e1vel CTVF”, informa Rafael Zanon, representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores em Empresas de Cr\u00e9dito do Centro Norte (Fetec-CN) na CE e diretor do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Bras \u00edlia. Quem perdeu ou abriu m\u00e3o de comiss\u00e3o de 2006 para c\u00e1 tamb\u00e9m ser\u00e1 beneficiado na carreira de m\u00e9rito.
\nIncorporados
\nOs banc\u00e1rios egressos dos bancos incorporados pelo BB ser\u00e3o inclu \u00eddos no PCR, de acordo com os representantes do banco. Ao contr\u00e1rio dos demais funcion\u00e1rios origin\u00e1rios do BB, que ter\u00e3o o seu hist\u00f3rico considerado desde 2006, os trabalhadores oriundos de outras institui\u00e7\u00f5es financeiras ser\u00e3o avaliados de forma diferente. O BB vai levar em conta o tempo a partir da migra\u00e7\u00e3o desse segmento do funcionalismo. “Pretendemos avan\u00e7ar nas negocia\u00e7\u00f5es para que esses trabalhadores tenham os mesmos direitos dos demais. Levaremos as reivindica\u00e7\u00f5es para a mesa de negocia\u00e7\u00e3o”, observa S\u00e9rgio Farias, representante da Federa\u00e7\u00e3o do Rio de Janeiro e do Esp \u00edrito Santo na CEBB.
\nAg\u00eancias complementares
\nPara cumprir a meta de o BB estar presentes em todos os 5.465 munic \u00edpios do pa \u00eds at\u00e9 2015, estabelecida ainda durante o governo do presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva, o banco apresentou aos banc\u00e1rios um resumo do projeto de implanta\u00e7\u00e3o das ag\u00eancias complementares. O objetivo do banco \u00e9 abrir 250 unidades at\u00e9 o final de 2011.
\nApesar de aprovar a iniciativa de levar o banco aos pequenos munic \u00edpios e, com isso, aumentar a inclus\u00e3o banc\u00e1ria no pa \u00eds, a Comiss\u00e3o de Empresa v\u00ea problemas no plano de expans\u00e3o. As preocupa\u00e7\u00f5es dos trabalhadores v\u00e3o desde o modelo que terceiriza o atendimento, a falta de seguran\u00e7a e ao descumprimento da lei. Ao colocar dois banc\u00e1rios e terceiros trabalhando numa mesma unidade, o Banco atenta contra a lei de terceiriza\u00e7\u00e3o. “O ideal \u00e9 a abertura de ag\u00eancias com n\u00famero suficiente de banc\u00e1rios e qualidade de atendimento. Al\u00e9m disso, j\u00e1 que esse \u00e9 um projeto social da institui\u00e7\u00e3o, n\u00e3o deveria ser exigida lucratividade desses postos”, ressalta Cl\u00e1udio Luiz, representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores em Empresas de Cr\u00e9dito de S\u00e3o Paulo (Fetec-SP) na CE.
\nA Contraf-CUT recomenda aos sindicatos de todo o pais debaterem o projeto e apresentarem suas sugest\u00f5es e cr \u00edticas \u00e0 proposta que prev\u00ea a contrata\u00e7\u00e3o de correspondentes como servi\u00e7o complementar. Em paralelo, os sindicalistas informaram ao BB que ir\u00e3o denunciar os correspondentes banc\u00e1rios irregulares. “N\u00e3o permitiremos em hip\u00f3tese alguma a precariza\u00e7\u00e3o do trabalho banc\u00e1rio”, avisa Eduardo Ara\u00fajo.
\nFonte: Rodrigo Couto – Rede de Comunica\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Uma das conquistas mais significativas para o funcionalismo do Banco do Brasil na Campanha Nacional de 2010, o Plano de Carreiras e Remunera\u00e7\u00e3o (PCR) voltou a ser assunto principal de mais uma rodada de negocia\u00e7\u00e3o permanente entre a Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos, assessorada pela Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do BB, e os representantes da …<\/p>\n