A flexibiliza\u00e7\u00e3o do posicionamento da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao assunto foi manifestada nesta ter\u00e7a-feira, 1\u00ba de mar\u00e7o, na mesa de negocia\u00e7\u00f5es permanentes, ap\u00f3s nova cobran\u00e7a dos representantes dos empregados
\nA Caixa admitiu pela primeira vez a necessidade de se estabelecer par\u00e2metros para a retirada da comiss\u00e3o do empregado, de forma a evitar que a decis\u00e3o fique a crit\u00e9rio exclusivo do gestor. A flexibiliza\u00e7\u00e3o do posicionamento da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao assunto foi manifestada nesta ter\u00e7a-feira, 1\u00ba de mar\u00e7o, na mesa de negocia\u00e7\u00f5es permanentes, ap\u00f3s nova cobran\u00e7a dos representantes dos empregados.
\nA regula\u00e7\u00e3o da retirada da fun\u00e7\u00e3o \u00e9 uma antiga reivindica\u00e7\u00e3o do movimento dos empregados. O entendimento \u00e9 de que o banc\u00e1rio que se submeteu a avalia\u00e7\u00f5es antes de ser nomeado para determinado cargo em comiss\u00e3o, inclusive por meio de processo seletivo interno, n\u00e3o pode ficar sujeito \u00e0 destitui\u00e7\u00e3o injustificada e, tampouco, a merc\u00ea de decis\u00f5es unilaterais dos gestores.
\nOs representantes da Caixa afirmaram que essa se tornou tamb\u00e9m uma preocupa\u00e7\u00e3o da empresa e que o debate a respeito do assunto j\u00e1 est\u00e1 acontecendo. Disseram, inclusive, que a expectativa \u00e9 de avan\u00e7os nas defini\u00e7\u00f5es ao longo de 2011.
\nForam discutidas tamb\u00e9m na reuni\u00e3o desta ter\u00e7a-feira a promo\u00e7\u00e3o por merecimento, os desdobramentos e pend\u00eancias relacionadas ao PFG, o Sistema de Ponto Eletr\u00f4nico (Sipon) e a Comiss\u00e3o de Concilia\u00e7\u00e3o Volunt\u00e1ria (CCV) para aposentados com a\u00e7\u00f5es judiciais contra a empresa, especialmente as que tratam do t \u00edquete alimenta\u00e7\u00e3o.
\nSobre a promo\u00e7\u00e3o por merecimento, a empresa informou que a avalia\u00e7\u00e3o foi conclu \u00edda na semana passada e que o resultado pode ser divulgado a qualquer momento. O pagamento ser\u00e1 na folha de mar\u00e7o, retroativamente a janeiro \u00faltimo.
\nEntre os desdobramentos do PFG, os representantes dos empregados apontaram discrimina\u00e7\u00f5es aos empregados que decidiram permanecer no REG\/Replan n\u00e3o-saldado da Funcef, como no caso do n\u00e3o-repasse pela Caixa ao fundo de pens\u00e3o dos valores correspondentes \u00e0 diferen\u00e7a salarial decorrente da migra\u00e7\u00e3o para o PFG, por determina\u00e7\u00e3o judicial.
\nEm resposta a proposta feita anteriormente pela Caixa, de mobilidade dos participantes do REG\/Replan n\u00e3o-saldado dentro do pr\u00f3prio PCC, os representantes dos empregados informaram que aceitam debat\u00ea-la, mas tendo como par\u00e2metro o ganho financeiro que esses empregados teriam casso fossem para o PFG. Essa discuss\u00e3o ser\u00e1 pautada para a pr\u00f3xima rodada de negocia\u00e7\u00f5es.
\nAinda em rela\u00e7\u00e3o ao PFG, foram apontados pelos empregados problemas em nomenclaturas de fun\u00e7\u00f5es, que se mostraram inapropriadas. A volta da designa\u00e7\u00e3o Tesoureiro foi destacada como indevida do ponto de vista da seguran\u00e7a, uma vez que torna o ocupante da fun\u00e7\u00e3o mais vulner\u00e1vel \u00e0 a\u00e7\u00e3o de assaltantes.
\nOs representantes dos empregados trataram ainda da implanta\u00e7\u00e3o do cargo de Supervisor de Atendimento. A esse supervisor s\u00e3o atribu \u00eddas m\u00faltiplas atribui\u00e7\u00f5es, mas, por outro lado, est\u00e3o sendo abertas novas ag\u00eancias sem o ocupante do cargo.
\nNo que se refere ao cargo de Consultor de Canais, o problema ressaltado na mesa de negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 o deslocamento de pessoas da pr\u00f3pria unidade para fun\u00e7\u00e3o, sem a reposi\u00e7\u00e3o da lota\u00e7\u00e3o da unidade, onde j\u00e1 h\u00e1 forte car\u00eancia de pessoal.
\nHouve entendimento entre os representantes dos empregados e da empresa para a cria\u00e7\u00e3o da CCV que tratar\u00e1 do t \u00edquete e outras pend\u00eancias judiciais envolvendo os aposentados. O projeto piloto da comiss\u00e3o ser\u00e1 implantado nas bases sindicais de S\u00e3o Paulo, Campinas, Bras \u00edlia e Cear\u00e1. Ter\u00e1 a dura\u00e7\u00e3o de tr\u00eas meses.
\nEm rela\u00e7\u00e3o ao Sipon, foram relacionadas pela Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE\/Caixa) in\u00fameras den\u00fancias, a come\u00e7ar pela n\u00e3o-marca\u00e7\u00e3o de hora extra, por determina\u00e7\u00e3o do gestor. Foi cobrado da empresa o fechamento do sistema ap\u00f3s a marca\u00e7\u00e3o da sa \u00edda do empregado.
\nOs problemas do Sipon ser\u00e3o tratados em grupo de trabalho, em cumprimento ao acordo coletivo do ano passado. O GT j\u00e1 realizou este ano a sua primeira reuni\u00e3o.
\nFicou acertado entre os representantes dos empregados e da empresa que as quest\u00f5es relativas ao Plano Estrat\u00e9gico para o Atendimento (PEATE) ser\u00e3o debatidas na pr\u00f3xima rodada das negocia\u00e7\u00f5es permanentes. A CEE\/Caixa apontou como quest\u00e3o central a contrata\u00e7\u00e3o de mais empregados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A flexibiliza\u00e7\u00e3o do posicionamento da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao assunto foi manifestada nesta ter\u00e7a-feira, 1\u00ba de mar\u00e7o, na mesa de negocia\u00e7\u00f5es permanentes, ap\u00f3s nova cobran\u00e7a dos representantes dos empregados A Caixa admitiu pela primeira vez a necessidade de se estabelecer par\u00e2metros para a retirada da comiss\u00e3o do empregado, de forma a evitar que a decis\u00e3o …<\/p>\n