Somos a \u00fanica categoria a ter um acordo coletivo nacional, considerando a diversidade de empresas do setor privado e p\u00fablico. Banc\u00e1rio, a conquista de um piso salarial, vale-alimenta\u00e7\u00e3o, aux \u00edlio-creche e outros benef \u00edcios que ampliam a nossa renda mensal n\u00e3o s\u00e3o direitos dados pelos bancos. Pelo contr\u00e1rio, s\u00e3o frutos de conquistas da luta do movimento sindical, sendo que em muitos casos, para que isso se concretizasse, muitos companheiros perderam o emprego.
\nConquistas dos banc\u00e1rios, ao longo da hist\u00f3ria<\/p>\n
Jornada de 6 horas
\nConquistada ap\u00f3s 63 dias de greve, quando morreram 9 banc\u00e1rios e o Congresso Nacional, sob forte press\u00e3o da categoria, aprovou a Lei que garante essa prerrogativa: jornada de 30 horas semanais, enquanto que a jornada legal no Brasil \u00e9 de 44 horas semanais. At\u00e9 a Constitui\u00e7\u00e3o de 1988, inclusive, a jornada era de 48 horas.
\nSal\u00e1rio de ingresso
\nQuando \u00e9 contratado, o banc\u00e1rio tem a garantia de que n\u00e3o poder\u00e1 receber menos do que o Piso Salarial da nossa conven\u00e7\u00e3o\/acordo, e que ap\u00f3s 90 dias da data de admiss\u00e3o passa a receber valor igual ao dos funcion\u00e1rios mais antigos.
\nReajuste salarial
\nQuando voc\u00ea recebe o reajuste salarial, seja em que percentual for, \u00e9 o Sindicato que conquistou. A atual legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o concede e nem garante o reajuste de seu sal\u00e1rio. Se n\u00e3o fosse o Sindicato, com certeza, o reajuste seria sempre ZERO.
\nAux \u00edlio refei\u00e7\u00e3o\/cesta alimenta\u00e7\u00e3o
\nEstas conquistas foram obtidas no ano de 1994, depois de mais de dois meses de mobiliza\u00e7\u00e3o. Atualmente, o valor \u00e9 de R$ 272,96. Isso al\u00e9m de 22 vales de R$ 15,92, que totalizam: R$ 350,24. Somando estes dois benef \u00edcios, o banc\u00e1rio tem em sua renda mais R$ 623,20.
\nAbono salarial
\nQuando voc\u00ea recebe o abono salarial, j\u00e1 est\u00e1 usando o Sindicato. A legisla\u00e7\u00e3o salarial brasileira n\u00e3o garante nada a esse respeito. \u00e9 uma conquista do Sindicato, estabelecida na conven\u00e7\u00e3o coletiva.
\nParticipa\u00e7\u00e3o nos Lucros
\nQuando voc\u00ea recebe a Participa\u00e7\u00e3o nos lucros, mais uma vez, est\u00e1 usando o Sindicato. Foi uma conquista obtida em 1995. Embora exista uma Lei sobre esta mat\u00e9ria, milhares de trabalhadores brasileiros, at\u00e9 hoje, nunca receberam sequer um centavo de participa\u00e7\u00e3o nos lucros das empresas que trabalham.
\nGratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o
\nQuando voc\u00ea recebe, no m \u00ednimo, 55% de gratifica\u00e7\u00e3o sobre o valor nominal do seu sal\u00e1rio, mais uma vez, est\u00e1 usando o Sindicato. A gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o prevista em Lei \u00e9 de 1\/3 do sal\u00e1rio.
\nGratifica\u00e7\u00e3o de caixa
\nQuando voc\u00ea recebe Gratifica\u00e7\u00e3o de caixa e outras verbas de caixa, isso \u00e9 conquista obtida pelo Sindicato. Esta gratifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 prevista em lei, mas conseguimos colocar na nossa conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.
\nAux \u00edlio\/Creche\/Bab\u00e1\/Filhos excepcionais
\nEsta tamb\u00e9m \u00e9 uma conquista do Sindicato. Foi acordado, inicialmente, para filhos com at\u00e9 70 meses. J\u00e1 em 1992 passou para todos os banc\u00e1rios (homens e mulheres) com filhos at\u00e9 6 anos e 11 meses. Atualmente, o valor ´de de R$ 196,18 por filho.
\nAux \u00edlio-educa\u00e7\u00e3o
\nQuando voc\u00ea recebe este aux \u00edlio, mais uma vez, est\u00e1 usando o Sindicato. Embora esteja determinado em Lei, a nossa conven\u00e7\u00e3o simplifica o processo para que os banc\u00e1rios e seus dependentes possam usufruir deste benef \u00edcio.
\nAdiantamento do 13\u00ba sal\u00e1rio
\nQuando voe recebe o adiantamento da 1ª parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio, lembre-se que \u00e9 uma conquista do Sindicato. A legisla\u00e7\u00e3o determina que o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio pode ser efetuado at\u00e9 o dia 20 de dezembro.
\nSal\u00e1rio do substituto
\nQuando voc\u00ea substitui algu\u00e9m que exerce fun\u00e7\u00e3o comissionada e recebe o mesmo valor correspondente \u00e0 comiss\u00e3o de quem substituiu, isso \u00e9 uma conquista negociada pelo nosso Sindicato.
\nAdicional por tempo de servi\u00e7o
\nQuando voc\u00ea recebe o Adicional por Tempo de Servi\u00e7o, mais uma vez, est\u00e1 se beneficiando de conquista do Sindicato, uma vez que n\u00e3o nenhuma Lei no Pa \u00eds que garante este ganho.
\nGratifica\u00e7\u00e3o de compensador de cheques
\nQuando o compensador de cheques recebe sua gratifica\u00e7\u00e3o, este benef \u00edcio n\u00e3o foi dado de gra\u00e7a. Foi mais uma conquista do Sindicato.
\nAdicional noturno
\nO banc\u00e1rio que presta servi\u00e7o no hor\u00e1rio compreendido entre as 22 horas de um dia e as 06 horas da manh\u00e3 do dia subseqüente e recebe Adicional Noturno, de no m \u00ednimo 35% sobre o sal\u00e1rio, mais uma vez, est\u00e1 usando o Sindicato. O percentual previsto na Lei \u00e9 de 20% no m \u00ednimo sobre a hora diurna.
\nF\u00e9rias proporcionais
\nQuando o banc\u00e1rio \u00e9 demitido e o banco, no Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho, faz constar o pagamento da proporcionalidade dos meses trabalhados, em rela\u00e7\u00e3o ao per \u00edodo integral de ferais, inclusive no que concerne ao 1\/3, at\u00e9 nesse momento, voc\u00ea est\u00e1 usando o Sindicato. Foi conquista negociada pelo Sindicato.
\nSeguro de vida em grupo
\nQuando o banc\u00e1rio est\u00e1 em gozo de aux \u00edlio-doen\u00e7a pela Previd\u00eancia Social e o banco arca com \u00f4nus do pr\u00eamio do Seguro de Vida em Grupo, esta \u00e9 mais uma conquista negociada pelo Sindicato, est\u00e1 contida na nossa conven\u00e7\u00e3o coletiva.
\nAux \u00edlio funeral
\nQuando ocorre o falecimento do banc\u00e1rio, conjugue de banca´rio ou filho menores de 18 anos, o banco paga a ele ou a seus familiares o aux \u00edlio funeral. At\u00e9 nesse momento est\u00e1 usando o Sindicato. Este aux \u00edlio n\u00e3o tem nada a ver com o pago pelo INSS, sendo uma conquista do Sindicato.<\/p>\n
Vale-Transporte
\nQuando voc\u00ea utiliza o vale transporte, mais uma vez est\u00e1 usando benef \u00edcio conquistado pelo Sindicato. A lei manda deduzir at\u00e9 6% do sal\u00e1rio. A nossa conven\u00e7\u00e3o determina apenas 4%.
\nAus\u00eancias legais
\nQuando voc\u00ea utiliza estes benef \u00edcios, mais uma vez est\u00e1 usufruindo de conquista do Sindicato. \u00e9 que a na nossa conven\u00e7\u00e3o, os prazos s\u00e3o superiores aos garantidos pela CLT.<\/p>\n
Assist\u00eancia m\u00e9dica e hospitalar ao banc\u00e1rio demitido
\nQuando o banc\u00e1rio \u00e9 demitido, sem justa causa, continua tendo o direito de utilizar o conv\u00eanio mantido pelo banco, por um prazo que varia entre 60 e 270 dias, dependendo do tempo de servi\u00e7o que tinha no banco.
\nIndeniza\u00e7\u00e3o por morte ou incapacidade decorrente de assalto
\nQuando um banc\u00e1rio fica incapacitado ou morre, em conseqü\u00eancia de assalto ocorrido no local ou no transporte, ou ainda no acompanhamento de valores e\/ou documentos, ele ou seus familiares recebem indeniza\u00e7\u00e3o, conquistada em negocia\u00e7\u00e3o do Sindicato.
\nRequalifica\u00e7\u00e3o profissional
\nO banc\u00e1rio dispensado, sem justa causa, tem direito \u00e0 requalifica\u00e7\u00e3o profissional, podendo fazer cursos pagos pelo banco, para que depois de desemprego, possa se requalificar para o mercado de trabalho. Como se v\u00ea, at\u00e9 depois de sair do banco, o banc\u00e1rio est\u00e1 usando o Sindicato.
\nMoral da hist\u00f3ria
\nSe voc\u00ea diz que n\u00e3o usa o Sindicato, pode ter certeza, est\u00e1 equivocado, mal informado…. Seja associado ou n\u00e3o, voc\u00ea usa, sim, o Sindicato, desde o 1\u00ba dia de trabalho no banco at\u00e9 depois que deixar a institui\u00e7\u00e3o, seja por demiss\u00e3o ou aposentadoria. Ali\u00e1s, os aposentados, continuam usufruindo dos mesmos direitos dos que se encontram na ativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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