Apresentado na \u00faltima segunda 27, o Mapa da Diversidade vai servir de base para o Sindicato elaborar propostas que corrijam a discrimina\u00e7\u00e3o dos bancos contra banc\u00e1rios negros, mulheres e portadores de defici\u00eancia. Dentro de alguns dias, a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es da categoria ser\u00e1 entregue para os representantes dos bancos e as negocia\u00e7\u00f5es come\u00e7am em seguida.
\nQueremos discutir, ao longo das negocia\u00e7\u00f5es, uma s\u00e9rie de mecanismos que promovam a diversidade nos bancos e a igualdade de oportunidades para todos os banc\u00e1rios, independente da cor, do g\u00eanero, da orienta\u00e7\u00e3o sexual. Queremos acabar com a discrimina\u00e7\u00e3o nos bancos e o objetivo imediato \u00e9 garantir a inclus\u00e3o desse compromisso das empresas em nossa conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n
Confira abaixo os principais pontos revelados pelo Mapa da Diversidade.
\nRA\u00e7A
\nPreconceito para contratar
\nApenas 2,3% dos banc\u00e1rios s\u00e3o negros. A grande maioria da categoria (77,4%) \u00e9 composta por brancos. Outros 16,7% s\u00e3o pardos, 3,3% s\u00e3o amarelos e 0,3% s\u00e3o\u00edndios. No estado de S\u00e3o Paulo, 41% dos banc\u00e1rios s\u00e3o homens brancos e 46% mulheres brancas. Apenas 7% s\u00e3o homens negros e pardos e 6% mulheres negras e pardas.
\nSal\u00e1rios menores
\nO rendimento m\u00e9dio dos negros (incluindo os pardos) \u00e9 de R$ 2.870, valor que equivale a 84,1% dos sal\u00e1rios dos brancos, que em m\u00e9dia ganham R$ 3.411.
\nDificuldade na carreira
\nH\u00e1 apenas 4,8% de negros e pardos em cargos de diretoria e superintend\u00eancia. 30,3% dos negros nunca foram promovidos, enquanto entre os brancos este n\u00famero cai para 22,8%. A maioria das pessoas negras (66,5%) tem at\u00e9 tr\u00eas anos de casa.<\/p>\n
G\u00eaNERO
\nA categoria \u00e9 equilibrada, 48,4% \u00e9 composta por mulheres e 51,6% dos banc\u00e1rios s\u00e3o homens. Os bancos privados t\u00eam mais mulheres contratadas (50,5%) e os p\u00fablicos mais homens (55,7%).
\nSal\u00e1rios menores
\nAs mulheres ganham em m\u00e9dia R$ 13,62 por hora, enquanto os homens recebem R$ 17,52, ou seja, elas ganham 78,6% do sal\u00e1rio deles. A diferen\u00e7a \u00e9 registrada mesmo quando se considera cargos iguais, em todos os n \u00edveis.
\nDificuldade na carreira
\nDos cargos mais baixos, 53,3% s\u00e3o preenchidos pelas mulheres, enquanto as diretorias e superintend\u00eancias s\u00e3o compostas por 81% de homens.
\nPESSOAS COM DEFICI\u00eaNCIA
\nOs bancos t\u00eam 7 mil banc\u00e1rios portadores de defici\u00eancia, o que preenche 64% da cota m \u00ednima de 5% estabelecida por lei. 49,1% das pessoas com defici\u00eancia t\u00eam at\u00e9 tr\u00eas anos de casa. Um total de 23,1% dos banc\u00e1rios que respondeu \u00e0 pesquisa diz que a acessibilidade nos bancos n\u00e3o \u00e9 adequada.
\nESCOLARIDADE
\n66,5% dos banc\u00e1rios t\u00eam n \u00edvel superior. Incluindo os que est\u00e3o cursando, este n\u00famero sobe para 91,6% da categoria. N\u00e3o h\u00e1 diferen\u00e7a entre o percentual de homens, mulheres e negros que fizeram faculdade ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o.
\nFAIXA ET\u00e1RIA
\n65,5% dos banc\u00e1rios t\u00eam entre 25 e 44 anos, 13,6% t\u00eam menos de 25 anos, 19,6% t\u00eam entre 45 e 54 anos e 1,3% t\u00eam mais de 55 anos. At\u00e9 34 anos a predomin\u00e2ncia \u00e9 de mulheres.
\nA PESQUISA
\nO Mapa da Diversidade foi aplicado em 17 bancos e respondido por 204.133 banc\u00e1rios, o que corresponde a 49,9% dos funcion\u00e1rios dessas institui\u00e7\u00f5es. 66,1% dos que responderam a pesquisa trabalham nos bancos privados e 33,9% nos p\u00fablicos.<\/p>\n
F\u00e1bio Jammal Makhou – 31\/07\/2009<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Apresentado na \u00faltima segunda 27, o Mapa da Diversidade vai servir de base para o Sindicato elaborar propostas que corrijam a discrimina\u00e7\u00e3o dos bancos contra banc\u00e1rios negros, mulheres e portadores de defici\u00eancia. Dentro de alguns dias, a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es da categoria ser\u00e1 entregue para os representantes dos bancos e as negocia\u00e7\u00f5es come\u00e7am em seguida. …<\/p>\n