Na 5ª rodada de negocia\u00e7\u00e3o, nesta ter\u00e7a-feira, 16 de setembro, os banqueiros quebraram o clima de negocia\u00e7\u00e3o mantido nas quatro primeiras rodadas. Al\u00e9m de dizerem n\u00e3o para todas as reivindica\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho, de igualdade de oportunidades e de emprego, e para as cl\u00e1usulas sociais e renov\u00e1veis, ainda insinuaram retirar direitos. J\u00e1 nesta quarta-feira, dia 17, est\u00e1 marcada negocia\u00e7\u00e3o para tratar exclusivamente das reivindica\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas. De acordo com a presidente do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o, \u00e2ngela Isabel Ulices Savian, se os banqueiros mantiverem a intransig\u00eancia, n\u00e3o restar\u00e1 outra alternativa a n\u00e3o ser intensificar a mobiliza\u00e7\u00e3o e construir at\u00e9 uma greve. Segundo ela, os \u201c;n\u00e3os \u201c; soaram como provoca\u00e7\u00e3o e descaso aos esfor\u00e7os que a categoria tem feito para negociar suas propostas. As respostas negativas abrangem uma s\u00e9rie de reivindica\u00e7\u00f5es que s\u00e3o caras aos banc\u00e1rios, como garantia de emprego, aux \u00edlio educa\u00e7\u00e3o, amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a maternidade para seis meses independentemente da lei obrigar ou n\u00e3o, a isonomia para os afastados e o reconhecimento da periculosidade que aumenta a cada dia nas ag\u00eancias banc\u00e1rias, sujeitas a assaltos e viol\u00eancia. Igualdade de Oportunidades Nas primeiras horas de negocia\u00e7\u00e3o os bancos negaram promover a igualdade de oportunidades nos bancos para todos. N\u00e3o aceitam adotar uma pol \u00edtica de inser\u00e7\u00e3o social que contrate negros, mulheres e pessoas com defici\u00eancia na mesma proporcionalidade de pessoas economicamente ativas em cada estado brasileiro. Tamb\u00e9m ser recusam tratar com isonomia trabalhadores e trabalhadoras com orienta\u00e7\u00e3o homoafetiva, e acreditam que a ascens\u00e3o profissional tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 tema para mesa de negocia\u00e7\u00e3o coletiva. Sa\u00fade e Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho Estabelecer uma pol \u00edtica de sa\u00fade, com amplia\u00e7\u00e3o das prerrogativas das Cipas que melhore as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, tamb\u00e9m passa longe do que os banqueiros querem para seus funcion\u00e1rios. O mesmo pensam sobre estabelecer na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva a garantia de assist\u00eancia m\u00e9dica, hospitalar e odontol\u00f3gica para os banc\u00e1rios e seus dependentes. Seguran\u00e7a Nem mesmo a viol\u00eancia comprovada contra banc\u00e1rios nos assaltos e seqüestros que s\u00f3 aumentam dia-a-dia e est\u00e3o estampados nas p\u00e1ginas dos jornais de todos os cantos do pa \u00eds, sensibilizam os bancos a reconhecerem a periculosidade no ambiente de trabalho e adotar medidas que aumentem a seguran\u00e7a e diminuam os riscos. Emprego Para os bancos a garantia de emprego e ado\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o 158 da OIT, que \u00e9 contra a dispensa imotivada e pode, no caso dos bancos, por exemplo, barrar demiss\u00f5es nos casos de fus\u00e3o, \u00e9 vista como uma quest\u00e3o a ser tratada individualmente entre empregado e patr\u00e3o e n\u00e3o em Conven\u00e7\u00e3o Coletiva. Vanderlei Zampaulo -; MTb-20.124<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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