Aconteceu na \u00faltima quarta-feira, dia 30, nova rodada de negocia\u00e7\u00e3o entre a Contraf-CUT e a Caixa Econ\u00f4mica Federal. O tema principal voltou a ser a unifica\u00e7\u00e3o das tabelas do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS). A empresa trouxe respostas para reivindica\u00e7\u00f5es feitas pela Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados da Caixa da Contraf-CUT (CEE Caixa) nos \u00faltimos encontros. A Caixa negou reivindica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores referente \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o do\u00edndice dos R$ 30 de 2004 para c\u00e1lculo do teto da nova tabela, mantendo sua proposta de incluir apenas as VPs SP (1\/3) e tempo de servi\u00e7o (1\/12). O motivo alegado para a negativa foi aumento de custos. Sobre o pagamento dos R$ 30 para os que ganhavam mais de R$ 1.500 em 2004 corrigidos de acordo com os reajustes de 2005 a 2007 (correspondentes a 16,3%), elevando o valor para R$ 34,90, a Caixa aceitou a demanda dos trabalhadores. O banco aceitou tamb\u00e9m a possibilidade de inclus\u00e3o dos T\u00e9cnicos Banc\u00e1rios Superiores (TBS) na nova tabela. Esses trabalhadores desistiriam de sua condi\u00e7\u00e3o e passariam a ser T\u00e9cnicos Banc\u00e1rios regulares, sendo enquadrados numa refer\u00eancia compat \u00edvel com seu n \u00edvel salarial. Assim, passariam a poder ocupar cargos em comiss\u00e3o. Crit\u00e9rios – Sobre a forma de avalia\u00e7\u00e3o para evolu\u00e7\u00e3o na carreira, a Caixa aceitou a proposta dos trabalhadores de avalia\u00e7\u00e3o cruzada, que inclui avalia\u00e7\u00e3o dos empregados pelo gestor, deste pelos empregados, um trabalhador avalia o outro e cada um faz uma auto-avalia\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o banco aceitou que uma parte dos crit\u00e9rios que definir\u00e3o as promo\u00e7\u00f5es seja definida em cada unidade democraticamente, com participa\u00e7\u00e3o de todos os trabalhadores. Outra proposta aceita foi a cria\u00e7\u00e3o de uma comiss\u00e3o para debater o detalhamento dos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o. A comiss\u00e3o tamb\u00e9m acompanhar\u00e1 a aplica\u00e7\u00e3o do processo de promo\u00e7\u00e3o nas unidades. Ainda sobre a avalia\u00e7\u00e3o, o banco prop\u00f4s uma s\u00e9rie de premissas que balizar\u00e3o a defini\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios. S\u00e3o elas: relev\u00e2ncia (estar vinculado \u00e0 estrat\u00e9gia da Caixa), clareza e simplicidade, abrang\u00eancia (ser representativo estatisticamente), mensurabilidade, acessibilidade (permitir registro e manuten\u00e7\u00e3o), comparabilidade e estabilidade. Um avan\u00e7o conquistado foi a concord\u00e2ncia da Caixa em n\u00e3o vincular diretamente a possibilidade de promo\u00e7\u00e3o de um empregado ao desempenho da unidade em que ele trabalha. Anteriormente, o banco defendia que se a unidade n\u00e3o atingisse determinada meta de desempenho, ela e todos os seus trabalhadores seriam exclu \u00eddos do processo de avalia\u00e7\u00e3o. A Contraf-CUT considerou a proposta injusta, uma vez que o desempenho da unidade \u00e9 determinado de forma coletiva e a avalia\u00e7\u00e3o para progress\u00e3o na carreira deve ser um processo individual. A Caixa voltou atr\u00e1s, mas considera que o desempenho da unidade deve ter algum peso na avalia\u00e7\u00e3o. Sobre a proposta de conceder um determinado n\u00famero de deltas para os empregados de acordo com o tempo de Caixa de cada um, como forma de compensar em parte o tempo transcorrido sem promo\u00e7\u00e3o por merecimento, a Caixa v\u00ea com dificuldade. Por\u00e9m, afirmou que poder\u00e1 estudar alguma proposta formulada para a quest\u00e3o, mas que isso n\u00e3o estaria vinculado \u00e0 formata\u00e7\u00e3o da proposta de tabela. Em resumo a proposta da Caixa para a cria\u00e7\u00e3o da tabela unificada do PCS \u00e9 a seguinte: Quantidade de n \u00edveis: 72 (de 201 a 272); Piso: R$ 1.244,00 (ref. 201, equivalente ao valor atual da ref. 101 do PCS 98); Teto: R$ 3.700,00 (ref. 272, equivalente \u00e0 refer\u00eancia 95 do PCS 98 + 1\/3 equivalente a VP-Sal\u00e1rio Padr\u00e3o e + 1\/12, equivalente \u00e0 VP-Tempo de Servi\u00e7o + R$ 34,90 da Campanha de 2004 + R$ 28,10, a t \u00edtulo de arredondamento); Interst \u00edcio: 1,5470547%; Pagamento de R$ 34,90 para os que ganhavam menos de R$ 1.500 em setembro de 2004, antes de migrar para a nova tabela; Retomada da promo\u00e7\u00e3o por merecimento com crit\u00e9rios definidos em negocia\u00e7\u00e3o; Possibilidade de migra\u00e7\u00e3o dos t\u00e9cnicos banc\u00e1rios superiores; Obrigatoriedade de desist\u00eancia de a\u00e7\u00f5es e direitos colidentes, a serem definidos em negocia\u00e7\u00e3o; Obrigatoriedade de n\u00e3o estar o empregado nos planos de benef \u00edcio da Funcef Reg ou Replan. “A Caixa praticamente concluiu sua proposta na negocia\u00e7\u00e3o do dia 30, cumprindo o previsto no cronograma. Por\u00e9m, embora a proposta tenha aspectos interessantes, \u00e9 necess\u00e1rio que avance em alguns itens, como a quantidade de refer\u00eancias e a vincula\u00e7\u00e3o aos planos da Funcef. Para alterarmos essas quest\u00f5es precisamos debater com o conjunto dos empregados a necessidade de nos mobilizar. Para isso \u00e9 fundamental a participa\u00e7\u00e3o de todas as entidades na plen\u00e1ria do pr\u00f3ximo dia 16\/05, em Bras \u00edlia”, afirma Pl \u00ednio Pav\u00e3o coordenador da CEE Caixa. Nesse sentido, a Contraf est\u00e1 divulgando, por meio de Comunicado, a quantidade de delegados que cada federa\u00e7\u00e3o dever\u00e1 enviar. Outros temas – A CEE Caixa registrou um protesto pela forma como o banco divulgou internamente sua proposta de PLR. O texto enviado aos empregados pela intranet do banco dava a impress\u00e3o de que a mudan\u00e7a da PLR era um fato consumado, o que \u00e9 incorreto. “A PLR s\u00f3 pode ser institu \u00edda por acordo coletivo, e as entidades sindicais recha\u00e7am a proposta apresentada. Consideramos poss \u00edvel negociar uma PLR pr\u00f3pria, desde que seja garantido no m \u00ednimo o modelo da Fenaban”, destaca Pl \u00ednio Pav\u00e3o. Os banc\u00e1rios retomaram ainda a quest\u00e3o da perda de cargo do Gerente de Relacionamento Antonio Fagundes Costa J\u00fanior, da base de Sergipe, que a Caixa alega ter ocorrido por motivo de desempenho. A CEE Caixa relatou que Fagundes entrou com uma a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a, que tomou o depoimento da ex-gerente da ag\u00eancia. Ela disse que ela n\u00e3o tinha motivos para destituir Fagundes do cargo que ele ocupava e que se negou a faz\u00ea-lo. Ainda segundo ela, a decis\u00e3o foi tomada pelo superintendente. Al\u00e9m disso, relat\u00f3rios e outras evid\u00eancias surgiram no processo que atestam o excelente desempenho do banc\u00e1rio. “Essas provas demonstram que o motivo da destitui\u00e7\u00e3o de Fagundes foi retalia\u00e7\u00e3o do banco por conta da participa\u00e7\u00e3o dele na greve”, sustenta Pl \u00ednio. A Caixa afirmou que ir\u00e1 avaliar o caso. Por fim, a Contraf-CUT informou aos representantes do banco que o Conselho Deliberativo da Fenae ir\u00e1 encaminhar uma mo\u00e7\u00e3o de rep\u00fadio pelo tratamento que a Caixa deu ao tema do desconto do dia 10 de outubro passado por conta de greve ocorrida nas bases de Belo Horizonte, Bahia e Sergipe. O CDN definiu tamb\u00e9m o rep\u00fadio \u00e0 vincula\u00e7\u00e3o da nova tabela do PCS ao saldamento do Reg\/Replan e a destitui\u00e7\u00e3o de cargos de empregados que possuem a\u00e7\u00f5es conta a Caixa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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