A Federa\u00e7\u00e3o Brasileira dos Bancos (Fenaban) prorrogou at\u00e9 seis de junho o prazo para que banc\u00e1rios respondam o mapa da diversidade nos bancos, dentro do Programa de Valoriza\u00e7\u00e3o da Diversidade no Setor Banc\u00e1rio. A pesquisa, iniciada no \u00faltimo dia 9 de abril, busca fazer um levantamento entre os banc\u00e1rios, tendo como foco dados referentes a cor, ra\u00e7a, g\u00eanero, idade e cargo, data da admiss\u00e3o, ascens\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o. De acordo com a vice-presidente do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o, Angela Ulices Savian, todo banc\u00e1rio tem compromisso de responder ao question\u00e1rio. \u201c;A nossa meta \u00e9 engrossar a consulta que est\u00e1 sendo feita em todo Pa \u00eds \u201c;, destaca. A consulta est\u00e1 sendo feita atrav\u00e9s do site www.febraban.org.br\/diversidade, sendo exclusiva aos banc\u00e1rios. \u201c;O mapa da diversidade \u00e9 uma antiga reivindica\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios, anterior \u00e0 instala\u00e7\u00e3o da Mesa Tem\u00e1tica Igualdade de Oportunidade com a Fenaban, no ano de 2000. O objetivo desta pesquisa \u00e9 de propor a\u00e7\u00f5es para corrigir situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o, subcontrata\u00e7\u00e3o \u201c;, destaca a vice-presidente do sindicato local. \u00e2ngela Savian explica que o projeto do Mapa da Diversidade nasceu da den\u00fancia do movimento sindical banc\u00e1rio junto \u00e0 Fenaban, de que havia discrimina\u00e7\u00e3o nos locais de trabalho e que as contrata\u00e7\u00f5es eram desiguais: mulheres, negros, idosos, homossexuais e trabalhadores com defici\u00eancia s\u00e3o preteridos na hora da contrata\u00e7\u00e3o ou quase sem chances de subir na carreira. Inicialmente, lembra ela, a Fenaban negou a discrimina\u00e7\u00e3o e desafiou os sindicatos a provar a exist\u00eancia do problema. Em 2001, no entanto, o Dieese realizou a pesquisa \u201c;Rosto dos Banc\u00e1rios \u201c;, comprovando a discrimina\u00e7\u00e3o denunciada. A vice-presidente do Sindicato lembra que com este material, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho resolveu acionar os bancos para garantir um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC). O documento estabelecia prazos e metas para eliminar as desigualdades, mas os bancos n\u00e3o aceitaram. A partir da \u00ed, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho entrou na Justi\u00e7a contra cinco bancos (Ita\u00fa, Bradesco, ABN, Unibanco e HSBC) por discrimina\u00e7\u00e3o coletiva. Perdeu em primeira inst\u00e2ncia, mas o movimento negro arrancou uma audi\u00eancia p\u00fablica na Comiss\u00e3o de Direitos Humanos da C\u00e2mara Federal, em meados de 2005. A audi\u00eancia rendeu reuni\u00f5es permanentes que perduram at\u00e9 hoje, entre o MPT e a Fenaban, com participa\u00e7\u00e3o de representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores banc\u00e1rios. Vanderlei Zampaulo -; MTb-20.124<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Federa\u00e7\u00e3o Brasileira dos Bancos (Fenaban) prorrogou at\u00e9 seis de junho o prazo para que banc\u00e1rios respondam o mapa da diversidade nos bancos, dentro do Programa de Valoriza\u00e7\u00e3o da Diversidade no Setor Banc\u00e1rio. A pesquisa, iniciada no \u00faltimo dia 9 de abril, busca fazer um levantamento entre os banc\u00e1rios, tendo como foco dados referentes a …<\/p>\n