O Banco Ita\u00fa apresentou, na sede da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo e Mato Grosso do Sul, na \u00faltima ter\u00e7a-feira, dia 13 de maio, o resultado do seu Programa de Diversidade, sendo marcado por diversos questionamentos sobre o seu funcionamento. A apresenta\u00e7\u00e3o a sindicalistas foi acompanhada pelos diretores do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o, Marcelo Abrah\u00e3o e \u00e2ngela Ulices Savian, que tamb\u00e9m \u00e9 diretora da Federa\u00e7\u00e3o, integrando o Grupo G\u00eanero, Ra\u00e7a e Orienta\u00e7\u00e3o Sexual (Gros).
\nA apresenta\u00e7\u00e3o dos programas de diversidade do Ita\u00fa foi feita por Adriana Sanabria, respons\u00e1vel pelo desenvolvimento do projeto e por Marco Aur\u00e9lio Oliveira, gerente de Rela\u00e7\u00f5es Sindicais. Eles afirmaram que o Ita\u00fa n\u00e3o tem um programa de diversidade somente para cumprir cotas, mas que busca uma verdadeira inser\u00e7\u00e3o social atrav\u00e9s dos programas Jovem Aprendiz, Pessoas com Defici\u00eancias e Capacita\u00e7\u00e3o de Afro-descendentes. O superintendente de Rela\u00e7\u00f5es Sindicais, Jos\u00e9 Roberto Gomes, tamb\u00e9m participou do primeiro bloco de discuss\u00f5es. Segundo ele, depois de atuar em outras \u00e1reas do banco, retorna \u00e0 diretoria de RH com muita disposi\u00e7\u00e3o de negociar com os sindicatos.<\/p>\n
No entanto, apesar de o Banco alegar que o seu programa de \u201c;Diversidade Corporativa \u201c; tem o objetivo de garantir justa competitividade diante das diferen\u00e7as, heterogeneidade da organiza\u00e7\u00e3o e implanta\u00e7\u00e3o de pol \u00edticas e projetos de valoriza\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da diversidade, o que se v\u00ea, na pr\u00e1tica, n\u00e3o mostra a realidade, uma vez que grande parte dos funcion\u00e1rios que faz parte deste projeto est\u00e1 alocada em \u00e1reas administrativas. Onde, segundo o banco, no momento \u00e9 o espa\u00e7o mais vi\u00e1vel.
\nSobre o Programa Jovem Aprendiz, o Ita\u00fa alega que superou a meta estabelecida por lei, assinando, por interm\u00e9dio da Febraban, um acordo que permite a implanta\u00e7\u00e3o desse programa apenas nos grandes centros, contando atualmente com 1.400 jovens em todo Pa \u00eds. \u201c;Esse acordo, na verdade, serve para excluir as reais necessidades dos jovens aprendizes no Interior dos seus Estados, porque o programa s\u00f3 \u00e9 aplicado nas Capitais \u201c;, argumenta Marcelo Abrah\u00e3o.
\nPESSOAS COM DEFICI\u00eaNCIA -; Foram contratadas 807 pessoas com defici\u00eancia em 2007, sendo atualmente 2 mil. De acordo com o banco, nos \u00faltimos cinco anos, o percentual de banc\u00e1rios com defici\u00eancia passou de 1,7% para 4,3%, ficando abaixo dos 5% exigidos por lei. \u201c;Ser\u00e1 que n\u00e3o h\u00e1 mais pessoas qualificadas para serem contratados pelo Ita\u00fa, que tem a obriga\u00e7\u00e3o de cumprir, pelo lucro que vem obtendo, um papel social mais eficiente? \u201c;, ressalta Marcelo.
\nAFRODESCENTES -; Apesar de o Programa de Capacita\u00e7\u00e3o de Afrodescendentes ter sido iniciado em 2005, com a finalidade de capacitar profissionais e o desenvolvimento da cidadania de jovens negros, o banco s\u00f3 efetivou 30 participantes de um total de 77 estagi\u00e1rios, e todos somente em Capitais. \u00e9 bom lembrar que todos j\u00e1 conclu \u00edram o curso superior na Unipalmares, atrav\u00e9s de uma parceria que conta ainda com a Afrobr\u00e1s, Educafro e Unicamp. Al\u00e9m disso, os poucos contratados est\u00e3o alocados em \u00e1reas internas do banco. O Ita\u00fa alega que foram os pr\u00f3prios formandos que fizeram esta op\u00e7\u00e3o. Ser\u00e1? Al\u00e9m disso, ser\u00e1 que o Ita\u00fa n\u00e3o poderia dar continuidade a este programa tamb\u00e9m no Interior dos Estados, ampliando assim a oportunidade para um maior n\u00famero de negros que hoje, segundo o banco, \u00e9 de apenas 13% em suas ag\u00eancias banc\u00e1rias? <\/p>\n
Vanderlei Zampaulo -; MTb-20.124O<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O Banco Ita\u00fa apresentou, na sede da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo e Mato Grosso do Sul, na \u00faltima ter\u00e7a-feira, dia 13 de maio, o resultado do seu Programa de Diversidade, sendo marcado por diversos questionamentos sobre o seu funcionamento. A apresenta\u00e7\u00e3o a sindicalistas foi acompanhada pelos diretores do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba …<\/p>\n