A primeira rodada de negocia\u00e7\u00e3o entre o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Fenaban prolongou-se por mais de 7 horas nesta quinta-feira, com os debates sobre os temas de sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho, ass\u00e9dio moral\/viol\u00eancia organizacional e igualdade de oportunidade; devendo ser retomada nesta sexta-feira, \u00e0s 9 horas, para tratar das mesas tem\u00e1ticas de seguran\u00e7a e novas cl\u00e1usulas. Essas negocia\u00e7\u00f5es prolongadas fazem parte da estrat\u00e9gia do Comando de n\u00e3o se restringir a temas econ\u00f4micos, discutindo \u00e0 exaust\u00e3o todos os aspectos que influenciam o dia-a-dia para conquistar melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho.
\nMembros da mesa analisam que ocorreram pequenos avan\u00e7os (veja resumo das negocia\u00e7\u00f5es abaixo), mas que \u00e9 necess\u00e1rio dar bastante \u00eanfase \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es desta sexta sobre seguran\u00e7a e cl\u00e1usulas novas. Veja a seguir o resultado das negocia\u00e7\u00f5es desta quinta-feira:Ass\u00e9dio Moral\/viol\u00eancia organizacionalEm rela\u00e7\u00e3o \u00e0 proposta de um programa de preven\u00e7\u00e3o, a Fenaban aceita, mas quer direcion\u00e1-lo apenas para os gestores. A proposta do Comando Nacional \u00e9 que seja direcionado para o conjunto dos banc\u00e1rios, independentemente da fun\u00e7\u00e3o. Devem constar em tal programa para os gestores a descri\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas que devem ser evitadas. Para o trabalhador, deve ter car\u00e1ter educativo para que saiba identificar as situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral\/viol\u00eancia organizacional. Os representantes dos banqueiros ficaram de dar resposta, mas h\u00e1 concord\u00e2ncia entre as partes sobre o car\u00e1ter preventivo do programa.Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 tipifica\u00e7\u00e3o das situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio: a Fenaban pediu para que fosse apresentada proposta. Para o Comando essa tipifica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m tem car\u00e1ter educativo, explicando quais pr\u00e1ticas da gest\u00e3o seriam aceitas e quais seriam vedadas, pois representam formas de viol\u00eancia contra os trabalhadores. H\u00e1 possibilidade de avan\u00e7ar, mas ainda n\u00e3o h\u00e1 resposta conclusiva por parte do banco.Na negocia\u00e7\u00e3o, as principais diverg\u00eancias foram sobre o acompanhamento dos processos de ass\u00e9dio. Para o Comando, os sindicatos devem ter acompanhamento de todas as etapas desde a den\u00fancia at\u00e9 a decis\u00e3o final. A Fenaban n\u00e3o concorda e diz que isso \u00e9 um assunto interno de cada banco.Comando defende que o tema esteja na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva, enquanto a Fenaban quer que seja uma recomenda\u00e7\u00e3o, mas que os bancos que quiserem apliquem o programa por ades\u00e3o.Sa\u00fade: isonomia entre afastados e banc\u00e1rios da ativaEm rela\u00e7\u00e3o \u00e0 isonomia de tratamento entre afastados por doen\u00e7a e os da ativa e a cria\u00e7\u00e3o de programa de reabilita\u00e7\u00e3o de trabalhadores com seqüelas por acidente do trabalho ou doen\u00e7a de origem ocupacional, os bancos querem vincular as duas discuss\u00f5es. O Comando Nacional n\u00e3o quer vincular, porque a reabilita\u00e7\u00e3o \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o dos bancos e as duas quest\u00f5es n\u00e3o t\u00eam nada a ver uma com a outra. A isonomia tem de ocorrer porque o trabalhador adoece no banco e \u00e9 punido duplamente: com o comprometimento de sua sa\u00fade e com a perda de benef \u00edcios.Mesa de igualdade de oportunidadesProposta de altera\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula 52 do ACT 2006\/2007.Para o Comando, a cl\u00e1usula tem de ser alterada por uma quest\u00e3o de concep\u00e7\u00e3o, dando ao tema um car\u00e1ter de mais seriedade. A Fenaban ficou de responder.Extens\u00e3o dos benef \u00edcios (sa\u00fade, previd\u00eancia etc.) aos parceiros do mesmo sexo. A Fenaban n\u00e3o avan\u00e7ou nessa proposta, mesmo com a ressalva feita pelo comando de que boa parte dos bancos j\u00e1 pratica essa pol \u00edtica, entre eles BB, Caixa, Ita\u00fa e ABN Real. Promo\u00e7\u00e3o de igualdade de oportunidadeFoi acordada entre as partes a cria\u00e7\u00e3o de grupo de acompanhamento e aperfei\u00e7oamento da aplica\u00e7\u00e3o do Mapa da Diversidade .Contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores com defici\u00eanciaA Fenaban alegou a falta de pessoal qualificado no mercado de trabalho. Para o Comando Nacional, est\u00e1 havendo a contrata\u00e7\u00e3o, por\u00e9m a maior preocupa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 a quantidade e sim a qualidade da contrata\u00e7\u00e3o, propiciando boas condi\u00e7\u00f5es de ambiente de trabalho e respeito \u00e0s limita\u00e7\u00f5es que a defici\u00eancia imp\u00f5e, garantindo a estrutura f \u00edsica adaptada. “Cabe esclarecer aqui que na rodada de 15\/08 foi apresentada \u00e0 Fenaban uma oficina sobre pessoas com defici\u00eancia, que tem sido muito elogiada com perspectiva de ser contratada para a sensibiliza\u00e7\u00e3o e desmistificar o p\u00fablico interno dos bancos, principalmente dire\u00e7\u00e3o, chefia e gestores”, afirma Arlene Montanari, secret\u00e1ria de Pol \u00edticas Sociais da Contraf-CUT.Cl\u00e1usulas que ser\u00e3o discutidas nesta sexta-feiraSeguran\u00e7a nos estabelecimentos banc\u00e1riosOs bancos dever\u00e3o tomar todas as provid\u00eancias cab \u00edveis para dotar suas instala\u00e7\u00f5es de condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a contra roubos, seqüestros e agress\u00f5es, tendo como objetivo a defesa dos trabalhadores dos estabelecimentos banc\u00e1rios, bem como dos usu\u00e1rios de seus servi\u00e7os, garantindo, ainda, a incolumidade f \u00edsica e psicol\u00f3gica dos mesmos.Cl\u00e1usulas novasAbrang\u00eancia e extens\u00e3oOs termos desta conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho devem ser aplicados a todos os trabalhadores empregados diretamente pelos bancos; aos trabalhadores empregados por outras empresas que prestam servi\u00e7os permanentes aos bancos nas \u00e1reas consideradas como atividade banc\u00e1ria; aos trabalhadores de empresas que desenvolvam produtos financeiros ou similares oferecidos pelos bancos; aos trabalhadores empregados de empresas que atuam na \u00e1rea de cr\u00e9dito ou similares, bem como administra\u00e7\u00e3o ou gest\u00e3o de ativos\/riscos.13ª cesta-alimenta\u00e7\u00e3oOs bancos conceder\u00e3o aos seus empregados, at\u00e9 o \u00faltimo dia \u00fatil do m\u00eas de novembro de 2007, d\u00e9cima terceira cesta alimenta\u00e7\u00e3o no valor de R$ 380,00 (trezentos e oitenta reais), atrav\u00e9s de cr\u00e9dito em cart\u00e3o eletr\u00f4nico ou sob a forma de t \u00edquetes.Aux \u00edlio educacional As empresas abrangidas por esta conven\u00e7\u00e3o ficam obrigadas a pagar Auxilio Educacional a todos os seus funcion\u00e1rios que ingressarem ou que j\u00e1 estejam cursando o n \u00edvel superior de ensino.Isen\u00e7\u00e3o de tarifasOs bancos isentar\u00e3o os trabalhadores abrangidos por esta conven\u00e7\u00e3o do pagamento de quaisquer tarifas banc\u00e1rias.Fundo de previd\u00eancia complementarOs bancos abrangidos por esta Conven\u00e7\u00e3o se comprometem a instituir e patrocinar no prazo de 180 (cento e oitenta) dias Fundo de Previd\u00eancia Complementar fechado para todos os seus empregados, com objetivo de garantir a complementa\u00e7\u00e3o de aposentadoria.Delegado sindicalEm cada unidade, os empregados, conjuntamente com o sindicato profissional respectivo, poder\u00e3o eleger delegados sindicais.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A primeira rodada de negocia\u00e7\u00e3o entre o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Fenaban prolongou-se por mais de 7 horas nesta quinta-feira, com os debates sobre os temas de sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho, ass\u00e9dio moral\/viol\u00eancia organizacional e igualdade de oportunidade; devendo ser retomada nesta sexta-feira, \u00e0s 9 horas, para tratar das mesas tem\u00e1ticas de …<\/p>\n