\u201cSabemos que a categoria tinha uma expectativa de aumento real maior. Foram 13 rodadas exaustivas, onde negamos propostas de reajustes abaixo da infla\u00e7\u00e3o, at\u00e9 conseguir a reposi\u00e7\u00e3o e aumento real. Tamb\u00e9m enfrentamos a tentativa dos bancos de dividir a mesa de negocia\u00e7\u00e3o, retirar direitos, congelar verbas, protegendo todos os direitos da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, que tem 85% de suas cl\u00e1usulas com direitos superiores ou sequer previstos em lei\u201d<\/strong>, completou Juvandia, que tamb\u00e9m \u00e9 presidenta da Contraf-CUT.<\/p>\n Al\u00e9m do avan\u00e7o nas cl\u00e1usulas econ\u00f4micas, a categoria avan\u00e7ou em cl\u00e1usulas relacionadas \u00e0:<\/p>\n – Sa\u00fade mental:<\/strong>\u00a0Participa\u00e7\u00e3o dos sindicatos no Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais, da nova Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (RN-1), com objetivo de reduzir o adoecimento mental na categoria. Foram acordadas duas medidas, em casos de banc\u00e1rios demitidos devido ao fechamento de ag\u00eancias.<\/p>\n A primeira \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o da Gi Group, consultoria internacional, que ir\u00e1 elaborar planos para cada trabalhador, com diagn\u00f3sticos, entrevistas e planos de qualifica\u00e7\u00e3o e recoloca\u00e7\u00e3o individualizados.<\/p>\n Os trabalhadores ter\u00e3o ainda acesso a uma plataforma de cursos para requalifica\u00e7\u00e3o, sendo cadastrados em um banco de talentos, com empresas de todo o Brasil. Assim a consultoria ir\u00e1 conectar trabalhadores a empresas, conforme as suas compet\u00eancias.<\/p>\n A segunda medida \u00e9 o aumento da\u00a0<\/b>indeniza\u00e7\u00e3o adicional, al\u00e9m do j\u00e1 previsto na CCT, conforme tabela abaixo:<\/p>\n <\/p>\n Entre janeiro de 2015 e maio de 2026, os bancos fecharam 9,5 mil ag\u00eancias. E, somente no primeiro semestre de 2026, foram encerradas 669 ag\u00eancias no Brasil, pelos os maiores bancos do pa\u00eds.\u00a0\u201cEsta \u00e9 uma importante conquista para encarecer as demiss\u00f5es, realocar o trabalhador demitido no mercado de trabalho e oferecer uma compensa\u00e7\u00e3o financeira. \u00c9 mais dinheiro no bolso do banc\u00e1rio em um momento que sabemos ser delicado na vida de qualquer pessoa\u201d<\/strong>, Juvandia Moreira.<\/p>\n \u201cA preserva\u00e7\u00e3o de todos estes direitos, al\u00e9m de novos avan\u00e7os inclu\u00eddos nas cl\u00e1usulas sociais, \u00e9 fruto da nossa unidade nacional, mobiliza\u00e7\u00e3o e capacidade de negocia\u00e7\u00e3o. Foi a categoria unida, banc\u00e1rios de bancos p\u00fablicos e privados, espalhados por todo o pa\u00eds e representados pelo Comando Nacional, que protegeram a nossa CCT nesta campanha e evitaram o arrocho salarial\u201d<\/strong>, completou a tamb\u00e9m coordenadora do Comando Nacional, Neiva Ribeiro.<\/p>\n \u201cEm um cen\u00e1rio no qual a categoria n\u00e3o conta com a ultratividade (garantia da validade de um acordo coletivo de trabalho, al\u00e9m da sua vig\u00eancia, at\u00e9 a assinatura da sua renova\u00e7\u00e3o – direito esse retirado na Reforma Trabalhista de 2017), ao fim do processo negocial, garantir aumento real, manuten\u00e7\u00e3o de todos os direitos e conquistas de novas cl\u00e1usulas \u00e9 um saldo positivo para a Campanha dos Banc\u00e1rios 2026\u201d<\/strong>, destacou Juvandia Moreira.<\/p>\n Portanto, Comando e Contraf-CUT orientam que todos participem das assembleias, que ser\u00e3o realizadas das 19h de quinta-feira (3) at\u00e9 \u00e0s 19h da sexta-feira (4), precedidas de plen\u00e1rias de esclarecimentos e debates da CCT.<\/p>\n Al\u00e9m impedir arrocho salarila, os banc\u00e1rios tamb\u00e9m enfrentaram tentativa de romper a mesa \u00fanica, de acabar com agratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o de caixa, de congelamento da PLR, al\u00e9m de outros direitos.<\/p>\n A infla\u00e7\u00e3o (INPC) para a data-base dos banc\u00e1rios (1\u00ba de setembro) ser\u00e1 divulgada no dia 11 de setembro, quando ser\u00e1 poss\u00edvel definir qual ser\u00e1 o reajuste total (INPC + 0,6% de aumento real) para sal\u00e1rios e demais verbas em 2026.<\/p>\n <\/p>\n FONTE: CONTRAF CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Proposta aplica aumento real em todas as cl\u00e1usulas econ\u00f4micas (incluindo sal\u00e1rios, va\/vr e PLR) e traz avan\u00e7os no combate ao ass\u00e9dio, nos cuidados e prote\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental da categoria (a partir da NR-1), o direito \u00e0 desconex\u00e3o e encarecimento das demiss\u00f5es Ap\u00f3s um m\u00eas e meio de exaustivas negocia\u00e7\u00f5es, o Comando Nacional …<\/p>\n
\n– Combate ao ass\u00e9dio:<\/strong>\u00a0O banco disponibilizar\u00e1 o canal de combate ao ass\u00e9dio moral e sexual (e conquistado da Campanha Nacional de 2024) para receber tamb\u00e9m den\u00fancias sobre atos praticados por clientes contra os funcion\u00e1rios.
\n– Monitoramento digital:<\/strong>\u00a0Transpar\u00eancia e limites \u00e0 vigil\u00e2ncia a partir de ferramentas de monitoramento digital no trabalho, direito \u00e0 feedback e gest\u00e3o humana, com o objetivo da gest\u00e3o \u00e9tica da tecnologia, para prote\u00e7\u00e3o aos banc\u00e1rios.
\n– Direito \u00e0 desconex\u00e3o:<\/strong>\u00a0Para que banc\u00e1rios e banc\u00e1rias tenho seu tempo fora da jornada de trabalho respeitado, por exemplo, n\u00e3o sendo obrigados a atender ou responder mensagens fora da jornada de trabalho, seja de clientes, seja de gestores.
\n– Paralisa\u00e7\u00e3o do dia 20 de agosto:<\/strong>\u00a0A Fenaban garantiu abono do dia de paralisa\u00e7\u00e3o para as bases que aprovarem as propostas nas assembleias.<\/p>\nPrograma de indeniza\u00e7\u00e3o, qualifica\u00e7\u00e3o e recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho<\/h2>\n
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<\/p>\nAssembleias<\/h2>\n
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