Dirigentes sindicais denunciaram pr\u00e1ticas abusivas \u00e0 Superintend\u00eancia PJ1 e \u00e0 Gepes e exigiram provid\u00eancias<\/p>\n
Representantes da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb-SP\/MS), do Sindicato dos Banc\u00e1rios de Piracicaba e Regi\u00e3o (SindBan) e de outras entidades sindicais reuniram-se, na quinta-feira (1\u00ba), com a Superintend\u00eancia PJ1 e com a \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas (Gepes) do Banco do Brasil para tratar de den\u00fancias de ass\u00e9dio moral, amea\u00e7as de perda de fun\u00e7\u00e3o \u2014 o chamado descomissionamento \u2014 e cobran\u00e7a excessiva de metas, feita atrav\u00e9s de diversos canais, o que amplia a press\u00e3o sobre os trabalhadores. A Feeb-SP\/MS foi representada na mesa pelo diretor do SindBan, Lucas Passos de Lima.<\/p>\n
Durante o encontro, os representantes do banco afirmaram que esse tipo de pr\u00e1tica n\u00e3o \u00e9 aceito como ferramenta de gest\u00e3o. Segundo a institui\u00e7\u00e3o, o descomissionamento deve ocorrer apenas em situa\u00e7\u00f5es excepcionais, quando todas as alternativas de gest\u00e3o j\u00e1 tiverem sido esgotadas, e jamais pode ser utilizado para constranger, expor ou pressionar trabalhadores. O banco informou ainda que os casos registrados na \u00e1rea foram pontuais e reiterou que n\u00e3o compactua com o uso da medida como forma de cobran\u00e7a por resultados.<\/p>\n
O presidente do SindBan, Jos\u00e9 Antonio Fernandes Paiva, destacou que o di\u00e1logo permanente com o banco \u00e9 fundamental para prevenir situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio e fortalecer um ambiente de trabalho baseado no respeito. “Nosso papel \u00e9 levar essas demandas para a mesa de negocia\u00e7\u00e3o e buscar solu\u00e7\u00f5es que garantam rela\u00e7\u00f5es de trabalho saud\u00e1veis e respeitosas”, afirmou.<\/p>\n
Os dirigentes sindicais tamb\u00e9m ressaltaram a import\u00e2ncia da participa\u00e7\u00e3o ativa da Gepes na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho pautado pelo respeito e pela valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas, e cobraram mudan\u00e7as na forma como os gestores conduzem os feedbacks \u2014 que devem servir como ferramenta de orienta\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional, e nunca como instrumento de intimida\u00e7\u00e3o, press\u00e3o ou ass\u00e9dio.<\/p>\n