A promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito \u00e9 um programa de progress\u00e3o funcional no cargo efetivo, que permite ao empregado ser reconhecido pela sua contribui\u00e7\u00e3o nos resultados da CAIXA e pela altera\u00e7\u00e3o na refer\u00eancia salarial, por meio da obten\u00e7\u00e3o do Delta.<\/p>\n
Os crit\u00e9rios s\u00e3o estabelecidos pela sistem\u00e1tica de promo\u00e7\u00e3o e suas diretrizes s\u00e3o acordadas anualmente em negocia\u00e7\u00f5es com as institui\u00e7\u00f5es que representam os empregados.<\/p>\n
Para a sistem\u00e1tica de 2025, com ano-base 2024, a distribui\u00e7\u00e3o dos deltas da Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito ser\u00e1 linear, ou seja, o empregado que n\u00e3o tiver impedimentos receber\u00e1 um delta.<\/p>\n
Os impedimentos para a promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito incluem: ter menos de 180 dias de efetivo exerc\u00edcio no ano-base, estar na \u00faltima refer\u00eancia salarial do PCS ao qual est\u00e1 vinculado, ter o contrato de trabalho extinto, ter recebido penalidade de advert\u00eancia registrada no SISRH no ano-base da promo\u00e7\u00e3o, j\u00e1 tendo recebido outra advert\u00eancia nos \u00faltimos 5 anos, ter o contrato de trabalho suspenso no ano-base ou no m\u00eas de pagamento da promo\u00e7\u00e3o, possuir registro de censura \u00e9tica no SISRH no ano-base da promo\u00e7\u00e3o, ou apresentar faltas n\u00e3o justificadas no SISRH no ano-base.<\/p>\n
Para a sistem\u00e1tica de 2026, com ano-base 2025, ser\u00e1 poss\u00edvel obter at\u00e9 dois deltas por empregado ativo, dependendo do limite or\u00e7ament\u00e1rio. Os crit\u00e9rios para o primeiro delta incluem a vers\u00e3o mais recente das certifica\u00e7\u00f5es Agir Certo e Caixa Digital, participa\u00e7\u00e3o em uma a\u00e7\u00e3o do programa Qualidade de Vida e realiza\u00e7\u00e3o de um curso na Universidade Caixa ou na plataforma Coursera. Para o segundo delta, \u00e9 necess\u00e1rio participar de pelo menos duas a\u00e7\u00f5es do programa Qualidade de Vida e ter uma lota\u00e7\u00e3o final anual no Resultado CAIXA superior a 100.<\/p>\n
Em caso de empate, os crit\u00e9rios de desempate ser\u00e3o: maior idade, maior tempo de trabalho na CAIXA e maior nota final anual no Resultado CAIXA.<\/p>\n
A promo\u00e7\u00e3o por antiguidade ocorre automaticamente a cada 730 dias de efetivo exerc\u00edcio na CAIXA, resultando em uma progress\u00e3o para um n\u00edvel salarial superior no cargo efetivo.<\/p>\n
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A promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito \u00e9 um programa de progress\u00e3o funcional no cargo efetivo, que permite ao empregado ser reconhecido pela sua contribui\u00e7\u00e3o nos resultados da CAIXA e pela altera\u00e7\u00e3o na refer\u00eancia salarial, por meio da obten\u00e7\u00e3o do Delta. Os crit\u00e9rios s\u00e3o estabelecidos pela sistem\u00e1tica de promo\u00e7\u00e3o e suas diretrizes s\u00e3o acordadas anualmente em negocia\u00e7\u00f5es com …<\/p>\n