Campanha publicit\u00e1ria do banco para o Dia das M\u00e3es promete a\u00e7\u00e3o que n\u00e3o \u00e9 vista na rela\u00e7\u00e3o com seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n
A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Santander se re\u00fane com a dire\u00e7\u00e3o do banco, no dia 22 de maio, para debater igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. A reuni\u00e3o ganhou ainda mais import\u00e2ncia ap\u00f3s a divulga\u00e7\u00e3o de campanha publicit\u00e1ria do banco para o Dia das M\u00e3es. O Santander informa um dado PNAD Cont\u00ednua de que as mulheres t\u00eam renda mensal 21% menor do que os homens. Por esta raz\u00e3o, o banco informa que vai conceder para as mulheres desconto na mesma porcentagem em produtos banc\u00e1rios como seguro de vida, parcelamento de fatura e anuidade de cart\u00f5es. No v\u00eddeo n\u00e3o fica claro o per\u00edodo do desconto.<\/p>\n
Lucimara Malaquias, coordenadora da COE Santander, afirma que o banco deve agir para al\u00e9m da publicidade no m\u00eas das m\u00e3es. \u201cEst\u00e1 mais do que na hora de o banco retomar seriamente, por exemplo, o debate sobre a licen\u00e7a menstrual, que foi pauta de reivindica\u00e7\u00e3o na Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios 2022 [campanha salarial]. Mas na ocasi\u00e3o, o banco alegou que \u2018ainda n\u00e3o h\u00e1 ambiente interno para conduzir esta quest\u00e3o, porque n\u00e3o h\u00e1 maturidade suficiente das banc\u00e1rias brasileiras para implementar a medida\u2019. Sendo que na Espanha, pa\u00eds de origem do conglomerado, esta medida j\u00e1 \u00e9 lei e \u00e9 cumprida pela mesma institui\u00e7\u00e3o financeira\u201d, afirma a dirigente.<\/p>\n
Outro ponto que chama a aten\u00e7\u00e3o na pe\u00e7a publicit\u00e1ria que est\u00e1 sendo divulgada \u00e9 o seu final, quando se afirma que h\u00e1 mais de 10 anos n\u00e3o h\u00e1 diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres dentro do Santander.<\/p>\n
Segundo Lucimara, esta diferen\u00e7a de fato diminuiu ao longo dos \u00faltimos anos e pode n\u00e3o ser observada quando homens e mulheres exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o, mas o problema da discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero persiste na ascens\u00e3o na carreira. O \u00faltimo Relat\u00f3rio de Sustentabilidade emitido em 2022 pelo Santander aponta que em 2021 as banc\u00e1rias ocupavam 61% dos cargos na \u00e1rea operacional e os homens 39%. Com rela\u00e7\u00e3o aos cargos de diretoria, apenas 25% eram ocupados por mulheres e 75% por homens.<\/p>\n
\u201cEste \u00e9 o grande problema no Santander e no sistema financeiro de um modo geral. O movimento sindical quer debater seriamente estes dados para al\u00e9m da publicidade, e quer entender quais medidas o banco est\u00e1 tomando para garantir mais acesso \u00e0s mulheres na pir\u00e2mide hier\u00e1rquica, a fim de garantir igualdade de oportunidades para que as mulheres ascendam na carreira na mesma propor\u00e7\u00e3o que os homens\u201d, afirma Lucimara Malaquias.<\/p>\n
De acordo com dados apresentados no F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, o mundo precisar\u00e1 de 257 anos para superar esta desigualdade de g\u00eanero no trabalho. \u201cQueremos essa igualdade j\u00e1! Somos metade da popula\u00e7\u00e3o mundial, em alguns setores financeiros somos a maioria e nada justifica um sal\u00e1rio diferenciado\u201d, cobra Rita Berlofa, funcion\u00e1ria do Santander e secret\u00e1ria de Rela\u00e7\u00f5es Internacionais da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Campanha publicit\u00e1ria do banco para o Dia das M\u00e3es promete a\u00e7\u00e3o que n\u00e3o \u00e9 vista na rela\u00e7\u00e3o com seus funcion\u00e1rios. A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Santander se re\u00fane com a dire\u00e7\u00e3o do banco, no dia 22 de maio, para debater igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. A reuni\u00e3o ganhou ainda mais …<\/p>\n