{"id":18670,"date":"2023-05-05T08:10:00","date_gmt":"2023-05-05T11:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bancariosdepiracicaba.com.br\/?p=18670"},"modified":"2023-05-05T08:10:00","modified_gmt":"2023-05-05T11:10:00","slug":"camara-aprova-pl-de-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bancariosdepiracicaba.com.br\/?p=18670","title":{"rendered":"C\u00e2mara aprova PL de igualdade salarial entre homens e mulheres"},"content":{"rendered":"

Projeto de Lei 1085\/23, de iniciativa do governo Lula, segue para vota\u00e7\u00e3o no Senado, onde tamb\u00e9m precisar\u00e1 de maioria simples para ser aprovado e depois seguir \u00e0 san\u00e7\u00e3o presidencial.<\/p>\n

A C\u00e2mara dos Deputados aprovou nesta quinta-feira (4) o Projeto de Lei 1085\/23, que garante o pagamento de sal\u00e1rios iguais para homens e mulheres que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o. \u201cA lei valer\u00e1 para todos os funcion\u00e1rios que trabalham pelo modelo de contrato CLT. As empresas que t\u00eam mais de 100 funcion\u00e1rios ser\u00e3o obrigadas a divulgar um relat\u00f3rio de transpar\u00eancia, que ser\u00e1 a principal forma de fiscalizar o cumprimento da lei. Outras ferramentas de fiscaliza\u00e7\u00e3o que j\u00e1 existem continuam e s\u00e3o importantes, em especial os sindicatos, o Minist\u00e9rio do Trabalho e o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho\u201d, explicou a advogada e assessora jur\u00eddica da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Phamela Godoy.<\/p>\n

O PL 1085\/23, baseado no parecer da relatora, deputada Jack Rocha (PT\/ES), mas de iniciativa do governo Lula, foi aprovado na C\u00e2mara por 325 votos favor\u00e1veis e apenas 36 contr\u00e1rios. Agora, o projeto de lei seguir\u00e1 para o Senado, onde ganhar\u00e1 um novo n\u00famero de tramita\u00e7\u00e3o. Se for aprovado, seguir\u00e1 \u00e0 san\u00e7\u00e3o presidencial. \u201cA nossa expectativa \u00e9 que esse PL tamb\u00e9m tramite em regime de urg\u00eancia no Senado, como aconteceu na C\u00e2mara e, assim, passe a valer o quanto antes\u201d, destacou a secret\u00e1ria da Mulher da Contraf-CUT, Fernanda Lopes. \u201cComo o pr\u00f3prio presidente Lula destacou,\u00a0quando anunciou a proposta, em 8 de mar\u00e7o<\/a>, desde 1943 a CLT prev\u00ea que mulheres e homens que exer\u00e7am a mesma fun\u00e7\u00e3o tenham equipara\u00e7\u00e3o salarial. A inova\u00e7\u00e3o do projeto de lei \u00e9 o estabelecimento da obrigatoriedade da equipara\u00e7\u00e3o, a ser verificada por meio documental, ampliando as formas de fiscaliza\u00e7\u00e3o e multa\u201d, completou.<\/p>\n

Apesar de representar 44% do total da for\u00e7a de trabalho do pa\u00eds, as mulheres s\u00e3o maioria entre os desempregados (55,5%). Elas ainda recebem, em m\u00e9dia, 21% menos que os homens (o equivalente a R$ 2.305 para elas e a R$ 2.909 para eles). Esses s\u00e3o alguns destaques do Boletim Especial \u201c8 de mar\u00e7o, Dia da Mulher\u201d,\u00a0divulgado em mar\u00e7o pelo Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese)<\/a>, com base na Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlio Cont\u00ednua (PnadC), realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), para o 3\u00ba trimestre de 2022.<\/p>\n

Relat\u00f3rios e divulga\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

O PL determina que empresas com 100 ou mais empregados dever\u00e3o publicar relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial e remunerat\u00f3ria a cada semestre. Os relat\u00f3rios dever\u00e3o conter os valores recebidos pelos funcion\u00e1rios, observada a legisla\u00e7\u00e3o de dados pessoais. Em caso de n\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio, a empresa receber\u00e1 multa de at\u00e9 3% da folha salarial, limitada a cem sal\u00e1rios-m\u00ednimos (hoje, R$ 132 mil).<\/p>\n

O Poder Executivo tornar\u00e1 p\u00fablico as informa\u00e7\u00f5es dos relat\u00f3rios, pela internet. \u201cEsses indicadores, atualizados periodicamente, sobre o mercado de trabalho e renda por sexo, ser\u00e3o fundamentais tamb\u00e9m para alinhar pol\u00edticas de combate \u00e0 desigualdade de g\u00eanero e ra\u00e7a no Brasil\u201d, observou a secret\u00e1ria da Mulher da Contraf-CUT. Ela destacou ainda que, que al\u00e9m das informa\u00e7\u00f5es fiscais e salariais, o PL prev\u00ea que os relat\u00f3rios poder\u00e3o incluir indicadores de viol\u00eancia contra a mulher, vagas em creches, acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de sa\u00fade e de forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e superior. \u201cTodos esses dados podem contribuir na orienta\u00e7\u00e3o de novas pol\u00edticas p\u00fablicas\u201d, refor\u00e7ou.<\/p>\n

Fiscaliza\u00e7\u00e3o e regras<\/h3>\n

Mesmo com aprova\u00e7\u00e3o do PL no Senado, a fiscaliza\u00e7\u00e3o contra discrimina\u00e7\u00e3o salarial e remunerat\u00f3ria entre homens e mulheres ser\u00e1 protocolado pelo Poder Executivo.<\/p>\n

Al\u00e9m das diferen\u00e7as salariais, haver\u00e1 multa administrativa para o empregador em caso de discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de sexo, ra\u00e7a, etnia, origem ou idade, al\u00e9m das diferen\u00e7as salariais, que equivaler\u00e1 a dez vezes o valor do novo sal\u00e1rio devido ao empregado discriminado e ser\u00e1 o dobro em caso de reincid\u00eancia na discrimina\u00e7\u00e3o. A quita\u00e7\u00e3o tanto das multas quanto das diferen\u00e7as salariais tamb\u00e9m n\u00e3o impedir\u00e3o a possibilidade de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais \u00e0 pessoa prejudicada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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