Aconteceu nesta segunda, 21\/11, a primeira mesa de negocia\u00e7\u00e3o entre a Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB) e o banco. O tema foi Teletrabalho, cumprindo compromisso assumido entre as partes no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2022-2024.<\/p>\n
H\u00e1 uma demanda grande dos trabalhadores das \u00e1reas meio, especialmente dos escrit\u00f3rios, para terem direito ao home office, mas o que recebemos do banco foi uma apresenta\u00e7\u00e3o em powerpoint que mant\u00e9m muito limitado o acesso ao trabalho remoto.<\/p>\n
Segundo o banco, apesar de 17.509<\/strong> dos funcion\u00e1rios terem permiss\u00e3o para o home office, somente 9.849<\/strong> est\u00e3o exercendo essa modalidade, sendo que a grande maioria em apenas dois dias por semana, ou seja, menos de 50% dos dias \u00fateis e, portanto, sem o direito de receber a ajuda de custo conquistada no novo ACT.<\/p>\n O banco tamb\u00e9m admitiu que apenas os funcion\u00e1rios da \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o (TI) s\u00e3o liberados para exercer 100% das atividades em home office, pois tem interesse em \u201creter talentos\u201d.<\/p>\n Por outro lado, ao ser questionado porque trabalhadores que sofrem com alguma comorbidade n\u00e3o est\u00e3o conseguindo acessar esse direito, a resposta da empresa foi que \u201co TRI [trabalho remoto institucional] n\u00e3o tem como objetivo cuidar da sa\u00fade\u201d.<\/p>\n Apesar de reconhecer as leis 14.442\/2022 e 14.457\/2022, que concedem o direito de home office para pais, m\u00e3es e tutores com crian\u00e7as de at\u00e9 4 anos e de at\u00e9 6 anos ou com defici\u00eancia (independentemente da idade), o banco pontuou que s\u00f3 est\u00e1 liberando o trabalho remoto nas unidades que foram habilitadas pelos diretores respons\u00e1veis.<\/p>\n Da forma como foi apresentada pelo banco, fica a cargo de cada unidade estrat\u00e9gica decidir se vai ter ou n\u00e3o home office. Ou seja, n\u00e3o existe uma orienta\u00e7\u00e3o geral. A \u00e1rea de Varejo tem grande demanda por teletrabalho, mas \u00e9 onde os gestores respons\u00e1veis n\u00e3o fizeram nenhum tipo de sinaliza\u00e7\u00e3o para implementar o modelo. Ou sejam, o banco est\u00e1 priorizando crit\u00e9rios internos em detrimento da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n H\u00e1 casos como o de uma funcion\u00e1ria com defici\u00eancia que est\u00e1 com a cadeira de rodas el\u00e9trica quebrada e, h\u00e1 quatro semanas, solicita permiss\u00e3o para exercer trabalho remoto.<\/p>\n Ningu\u00e9m conhece melhor a demanda dos funcion\u00e1rios do que o movimento sindical. O ideal seria a dire\u00e7\u00e3o do banco ouvir o funcion\u00e1rio, escutar o interesse dos trabalhadores. Mas o que foi colocado na mesa \u00e9 apenas o interesse da empresa, tanto \u00e9 que admitiu que permite 100% de teletrabalho \u00e0 \u00e1rea de TI para n\u00e3o perder talentos.<\/p>\n A gest\u00e3o do banco sofre com influ\u00eancia do governo atual que n\u00e3o tem interesse de melhorar a qualidade de vida dos funcion\u00e1rios. Nos \u00faltimos anos os sindicatos registraram aumento de den\u00fancias de ass\u00e9dio moral de funcion\u00e1rios do BB para alcan\u00e7ar metas.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aconteceu nesta segunda, 21\/11, a primeira mesa de negocia\u00e7\u00e3o entre a Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB) e o banco. O tema foi Teletrabalho, cumprindo compromisso assumido entre as partes no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2022-2024. H\u00e1 uma demanda grande dos trabalhadores das \u00e1reas meio, especialmente dos escrit\u00f3rios, para terem …<\/p>\n