O Grupo de Trabalho de Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito da Caixa Econ\u00f4mica Federal realizou a primeira reuni\u00e3o sobre o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS) das empregadas e empregados e a consequente defini\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o para efeito de pagamento dos \u201cdeltas\u201d do ano de 2022-2023. Os crit\u00e9rios s\u00e3o debatidos todos os anos pelo GT formado por representantes do banco e dos trabalhadores. Pr\u00f3xima reuni\u00e3o ocorrer\u00e1 ainda esta semana.<\/p>\n
Os debates para a defini\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios deveriam ter se iniciado no primeiro, ou logo no in\u00edcio deste segundo semestre, mas, em decorr\u00eancia das negocia\u00e7\u00f5es da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios, n\u00e3o foi poss\u00edvel encontrar agenda para as reuni\u00f5es.<\/p>\n
A tentativa agora \u00e9 agilizar ao m\u00e1ximo este processo, para que isso n\u00e3o impe\u00e7a que a gente alcance uma regra que permita a justa promo\u00e7\u00e3o e consequente pagamento dos deltas \u00e0s empregadas e empregados.<\/p>\n
Acordo atual – <\/strong>Nesta primeira reuni\u00e3o a Caixa apresentou informa\u00e7\u00f5es sobre o pagamento dos deltas efetuados neste ano de 2022, referente \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de 2021. Dos 87.221 que o banco possui atualmente, apenas 78.699 receberam a promo\u00e7\u00e3o. Destes, 68.433 receberam um delta e 10.266 dois deltas.<\/p>\n Na \u00faltima sistem\u00e1tica, ficou definido que o banco distribuiria um delta para todos os empregados eleg\u00edveis e um segundo delta para os empregados que atingissem a avalia\u00e7\u00e3o \u201cexcepcional\u201d no programa de Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP), mas apenas 53% dos empregados que atingiram a avali\u00e7\u00e3o excepcional receberam o segundo delta. O banco alegou limita\u00e7\u00e3o or\u00e7amentaria.<\/p>\n Os representantes dos empregados solicitaram que a Caixa apresente dados complementares para subsidiar a constru\u00e7\u00e3o de uma proposta que contemple os anseios dos trabalhadores, como a estratifica\u00e7\u00e3o dos dados por setor e a quantidade empregados n\u00e3o-eleg\u00edveis.<\/p>\n A promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito \u00e9 uma conquista que tem impacto direto na renda do trabalhador da Caixa. No ano passado foi mantido um alto percentual de empregados contemplados com ao menos 1 delta e ficou definido que a Caixa usaria todo o recurso dispon\u00edvel para promo\u00e7\u00f5es com a distribui\u00e7\u00e3o do segundo delta. Isso mostra como o GT foi bem-sucedido. O objetivo \u00e9 ter novamente uma regra satisfat\u00f3ria neste ano.<\/p>\n Hist\u00f3rico – <\/strong>Forma de progress\u00e3o no Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS), junto com a promo\u00e7\u00e3o por antiguidade \u2013 que \u00e9 devida ao empregado a cada dois anos \u2013 a promo\u00e7\u00e3o por merecimento deixou de ser aplicada em 1996.<\/p>\n Ap\u00f3s 1998, a situa\u00e7\u00e3o agravou-se, pois os empregados admitidos a partir desta data foram enquadrados em um novo PCS, que, na carreira administrativa, possu\u00eda apenas 15 refer\u00eancias.<\/p>\n Assim, a \u00faltima refer\u00eancia do PCS, que seria alcan\u00e7ada pelo empregado somente ap\u00f3s 30 anos de trabalho, considerando as promo\u00e7\u00f5es por antiguidade a cada dois anos e a aus\u00eancia da promo\u00e7\u00e3o por merecimento, era apenas R$ 850,00 maior que a refer\u00eancia de ingresso na Caixa.<\/p>\n Em 2008, os empregados conquistaram a unifica\u00e7\u00e3o dos PCS de quem foi admitido antes e depois de 1998, ampliando o teto e restabelecendo as promo\u00e7\u00f5es por merecimento.<\/p>\n O novo PCS, atualmente em vig\u00eancia, conta com 48 refer\u00eancias, sendo a inicial (201) R$ 3.000,00 e a \u00faltima (248) R$ 8.763,00, diferen\u00e7a de R$ 5.763,00 entre a refer\u00eancia final e a inicial. Considerando a concess\u00e3o de um Delta merecimento a cada ano e o Delta por antiguidade a cada dois anos, o empregado pode alcan\u00e7ar o topo do novo PCS ap\u00f3s 32 anos trabalhados na Caixa.<\/p>\n