![\"\"](\"https:\/\/bancariosdepiracicaba.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/tabela-de-plr-1-300x104.jpeg\")
<\/p>\nAp\u00f3s dois meses e meio de duras negocia\u00e7\u00f5es, o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios arrancou da Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) uma proposta para 2022 e 2023.<\/p>\n
Para este ano, a categoria ter\u00e1 reajuste de 8% nos sal\u00e1rios, aumento de 10% nos vales alimenta\u00e7\u00e3o (VA) e refei\u00e7\u00e3o (VR), al\u00e9m de um adicional de R$ 1.000,00 em vale alimenta\u00e7\u00e3o, a ser creditado at\u00e9 outubro de 2022.<\/p>\n
A proposta tamb\u00e9m prev\u00ea reajuste de 13% para a parcela adicional da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) neste ano e, para 2023, aumento real de 0,5% (INPC + 0,5%) para sal\u00e1rios, PLR, VA\/VR e demais cl\u00e1usulas econ\u00f4micas.<\/p>\n
Com o constante crescimento nos lucros dos bancos, o aumento do teto da parcela adicional da PLR possibilita maiores ganhos para os trabalhadores<\/p>\n
\u00c9 muito importante acordo num momento de conjuntura adversa. Temos um governo que promove e incentiva ataques aos trabalhadores, e ainda assim conseguimos que os bancos dessem aumento acima da infla\u00e7\u00e3o para os vales alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o, um dos anseios que a categoria nos demonstrou na Consulta Nacional dos Banc\u00e1rios, mas tamb\u00e9m, pela primeira vez, conseguimos incluir uma cl\u00e1usula que vai nos permitir acompanhar a cobran\u00e7as de meta.<\/p>\n
As negocia\u00e7\u00f5es foram muito duras.<\/p>\n
Os bancos nos deram muita canseira e tentaram nos impor perdas, mas conseguimos evitar que eles retirassem direitos da categoria e ainda conseguimos alguns ganhos, como a ajuda de custo para quem exerce suas fun\u00e7\u00f5es remotamente, em teletrabalho de R$ 86,40 para quem exer\u00e7a 100% de suas fun\u00e7\u00f5es em home office, com reajuste garantido pelo INPC em 2023.<\/p>\n
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Teletrabalho<\/strong> \u00a0– Al\u00e9m da ajuda de custo, os bancos concordaram com a reivindica\u00e7\u00e3o de controle de jornada para todos os trabalhadores; com o fornecimento e manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos; com o direito \u00e0 desconex\u00e3o para que gestores n\u00e3o demandem os trabalhadores fora do hor\u00e1rio de expediente; com a manuten\u00e7\u00e3o dos direitos da CCT aos trabalhadores que realizem suas fun\u00e7\u00f5es fora das depend\u00eancias do banco; com preven\u00e7\u00e3o e precau\u00e7\u00f5es com a sa\u00fade dos trabalhadores; com a cria\u00e7\u00e3o de canal espec\u00edfico para que os trabalhadores em teletrabalho tirem suas d\u00favidas.<\/p>\n Os trabalhadores com filhos de at\u00e9 quatro anos, ou com defici\u00eancia ter\u00e3o prioridade para o teletrabalho e as banc\u00e1rias v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica poder\u00e3o escolher se preferem trabalhar em domic\u00edlio, ou nas depend\u00eancias do banco.<\/p>\n Os bancos facilitar\u00e3o a realiza\u00e7\u00e3o de campanhas de sindicaliza\u00e7\u00e3o e o contato com os trabalhadores em teletrabalho.<\/p>\n Ser\u00e1 criado um grupo de trabalho (GT) bipartite para acompanhar o cumprimento da cl\u00e1usula.<\/p>\n Ass\u00e9dio sexual<\/strong> – A nova cl\u00e1usula sobre ass\u00e9dio sexual far\u00e1 rep\u00fadio \u00e0 esta pr\u00e1tica nos bancos e os gestores e empregados passar\u00e3o por treinamento para preven\u00e7\u00e3o e esclarecimento sobre medidas cab\u00edveis pelos bancos. Tamb\u00e9m est\u00e1 em debate a participa\u00e7\u00e3o das entidades sindicais no canal de den\u00fancias a ser criado, assim como o acompanhamento dos casos pela comiss\u00e3o bipartite de diversidade que j\u00e1 existe.<\/p>\n Ass\u00e9dio moral e cobran\u00e7a de metas<\/strong> – O tema ser\u00e1 pautado na primeira reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o de 2023 dos bancos que t\u00eam comiss\u00f5es de empresa. Os bancos que n\u00e3o t\u00eam comiss\u00e3o de empresa devem realizar reuni\u00e3o espec\u00edfica com a representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores para tratar do tema, a pedido do sindicato.<\/p>\n Complementa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio doen\u00e7a<\/strong> – Com rela\u00e7\u00e3o ao aux\u00edlio doen\u00e7a previsto na cl\u00e1usula 29 da CCT, os bancos queriam estabelecer que somente teria direito ao aux\u00edlio o empregado que tivesse retornado ao trabalho e trabalhado ininterruptamente pelo per\u00edodo m\u00ednimo de 6 meses ap\u00f3s o recebimento da \u00faltima complementa\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s reivindica\u00e7\u00e3o do Comando, os bancos retiraram a proposta.<\/p>\n
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