A maior causa do adoecimento na categoria banc\u00e1ria \u00e9 a press\u00e3o, com ass\u00e9dio moral, por metas abusivas. Este foi um dos principais pontos da negocia\u00e7\u00e3o que aconteceu na tarde desta segunda-feira (1\u00ba\/8) entre o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban).<\/p>\n
Segundo levantamento realizado pelo Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese), nos \u00faltimos cinco anos, o n\u00famero de afastamentos nos bancos aumentou 26,2%, enquanto no geral a varia\u00e7\u00e3o foi de 15,4%. A varia\u00e7\u00e3o entre os banc\u00e1rios foi 1,7 vezes maior do que a m\u00e9dia dos outros setores.<\/p>\n
Para a categoria, o tema de Sa\u00fade tem uma import\u00e2ncia muito grande. Com as mudan\u00e7as do setor financeiro houve altera\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m no tipo de doen\u00e7a entre os banc\u00e1rios. Antes as doen\u00e7as que mais acometiam a categoria eram as Les\u00f5es por Esfor\u00e7os Repetitivos (LER) e os Dist\u00farbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (Dort) e agora \u00e9 o adoecimento mental.<\/p>\n
Os bancos come\u00e7aram a reuni\u00e3o dizendo que as metas n\u00e3o geram adoecimento, que o adoecimento mental n\u00e3o \u00e9 um problema dos banc\u00e1rios. \u00a0O Comando Nacional provou que o adoecimento mental dos banc\u00e1rios \u00e9 maior que em outras categorias. Ap\u00f3s press\u00e3o do Comando, a Fenaban aceitou analisar as propostas da minuta de reivindica\u00e7\u00f5es da categoria.<\/p>\n
A negocia\u00e7\u00e3o<\/strong> – Al\u00e9m dos riscos ergon\u00f4mico e psicossocial, surgiu mais um, o biol\u00f3gico, relacionado \u00e0 Covid-19, para tensionar e adoecer ainda mais os banc\u00e1rios. Os bancos precisam tratar esta quest\u00e3o com foco na sa\u00fade e n\u00e3o econ\u00f4mica, na busca de mais lucro.<\/p>\n O levantamento do Dieese, a partir de dados do INSS, aponta que as doen\u00e7as mentais e comportamentais representavam 23% dos afastamentos previdenci\u00e1rios da categoria em 2012. Em 2021, a porcentagem passou para 36%. Entre os afastamentos acident\u00e1rios (B91), o salto foi de 30% em 2012 para 55% em 2021. As doen\u00e7as nervosas sa\u00edram de 9% para 16%.<\/p>\n Existem diversos n\u00fameros e pesquisas que apontam a cobran\u00e7a de metas como a causa do adoecimento mental da categoria. Cobramos muito a quest\u00e3o da sa\u00fade e os bancos n\u00e3o deram retorno, mas aceitaram analisar nossas propostas.<\/p>\n Santander<\/strong> – Recentemente, o banco Santander foi condenado a pagar R$ 275 milh\u00f5es de indeniza\u00e7\u00e3o por cobran\u00e7a de metas abusivas, em uma a\u00e7\u00e3o coletiva movida pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho com base em estudos embasados em diversos dados, pesquisas e entrevistas com trabalhadores da categoria. Na decis\u00e3o, a Justi\u00e7a proibiu o banco de continuar a exercer tais pr\u00e1ticas.<\/p>\n Tamb\u00e9m ganhou grande repercuss\u00e3o as den\u00fancias de ass\u00e9dio moral e sexual que levaram \u00e0 queda do ex-presidente da Caixa Econ\u00f4mica Federal, Pedro Guimar\u00e3es.<\/p>\n Todos esses s\u00e3o exemplos t\u00edpicos do ass\u00e9dio que acontece no dia a dia em diversas ag\u00eancias e departamentos banc\u00e1rios em todo o pa\u00eds e que t\u00eam levado os banc\u00e1rios ao adoecimento.<\/p>\n As discuss\u00f5es precisam avan\u00e7ar, pois n\u00e3o podemos permitir que os banc\u00e1rios continuem adoecendo. Na \u00faltima pesquisa de teletrabalho, 37,5% dos banc\u00e1rios disseram que para melhorar a sa\u00fade da categoria os bancos precisam reduzir as metas e a press\u00e3o pelo seu cumprimento.<\/p>\n Na reuni\u00e3o, os bancos insistiram que seria preciso realizar estudos para se comprovar se o adoecimento mental \u00e9 consequ\u00eancia da press\u00e3o por metas e do ass\u00e9dio moral sobre os banc\u00e1rios. Mas, ap\u00f3s o Comando apresentar diversos casos concretos, coletados a partir do atendimento a banc\u00e1rios no dia a dia, a Fenaban aceitou analisar as propostas da categoria.<\/p>\n Novas cl\u00e1usulas<\/strong> \u2013 H\u00e1 a necessidade de inclus\u00e3o de novas cl\u00e1usulas na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) em decorr\u00eancia da atual conjuntura sanit\u00e1ria do pa\u00eds e do mundo ao lembrar da import\u00e2ncia de se estabelecer protocolos sanit\u00e1rios para se evitar o cont\u00e1gio e propaga\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas da Covid-19, mas tamb\u00e9m de outras doen\u00e7as.<\/p>\n Algumas epidemias, como a var\u00edola do macaco, j\u00e1 est\u00e3o atingindo o pa\u00eds e outras est\u00e3o surgindo. Assim como fizemos com a Covid-19, precisamos pensar em protocolos para evitar o cont\u00e1gio na categoria e dela para os clientes e a sociedade como um todo. \u00c9 importante, por exemplo, pensar em equipamentos para a renova\u00e7\u00e3o do ar no ambiente de trabalho.<\/p>\n Outra cl\u00e1usula nova \u00e9 a que trata das medidas p\u00f3s-covid-19, com a inclus\u00e3o de procedimentos de combate e preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e suas sequelas. \u00a0Os bancos devem pensar formas para que as pessoas que est\u00e3o com sequelas, como cansa\u00e7o, por exemplo, sejam reabilitadas e, se for o caso, sejam realocadas.<\/p>\n