O combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia (PCD) no setor banc\u00e1rio foi defendido pelos representantes da categoria na mais recente rodada de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha 2022, em reuni\u00e3o com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban).<\/p>\n
A legisla\u00e7\u00e3o determina que empresas com mais de mil empregados, como os bancos, tenham pelos menos 5% de PCDs em seus quadros. Por\u00e9m, segundo os dados mais recentes da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS), de 2019, apresentados na reuni\u00e3o em estudo do Departamento Intersindical de Estat\u00edsticas e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese), esse \u00edndice chegava a apenas 3,4% da categoria, ou 15.568 empregados.<\/p>\n
Plena inclus\u00e3o –<\/strong> Al\u00e9m de mais contrata\u00e7\u00e3o, a categoria banc\u00e1ria exige a plena inclus\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de trabalhadores e trabalhadoras com defici\u00eancia e o combate efetivo a qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Tamb\u00e9m \u00e9 dever de todos, sociedade e empresa, garantir que haja garantia plena para que seu trabalho seja feito em condi\u00e7\u00f5es dignas e com respeito a suas limita\u00e7\u00f5es ou recomenda\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas.<\/p>\n Entre as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o cumprimento das cl\u00e1usulas espec\u00edficas relacionadas aos banc\u00e1rios com defici\u00eancia, est\u00e3o cursos de forma\u00e7\u00e3o, conhecimento de Libras por pelo menos um funcion\u00e1rio por setor, promo\u00e7\u00e3o de acessibilidade universal, subs\u00eddio a aquisi\u00e7\u00e3o de equipamentos (cadeiras de roda, muletas, pr\u00f3tese, bengala, \u00f3culos, aparelho auditivo, \u00f3rteses) e a concess\u00e3o de transporte especial e de financiamento de ve\u00edculo.<\/p>\n