O Grupo de Trabalho (GT) de Sa\u00fade do Ita\u00fa debateu, na \u00faltima quinta-feira (9), o programa Recomece, voltado para todos os funcion\u00e1rios que est\u00e3o aptos a voltar ao trabalho, ap\u00f3s afastamento por problemas de sa\u00fade, mas necessitam de um retorno gradual. A apresenta\u00e7\u00e3o foi feita pela \u00e1rea de medicina ocupacional do banco.<\/p>\n
O Recomece \u00e9 voltado para todos os funcion\u00e1rios que est\u00e3o aptos a retornar ao trabalho, ap\u00f3s afastamento por problemas de sa\u00fade, mas necessitam de um retorno gradual.<\/p>\n
Os trabalhadores que ficaram mais de 180 dias afastados entram no programa automaticamente e os que ficaram menos de 180 dias, s\u00f3 entram no programa ap\u00f3s indica\u00e7\u00e3o m\u00e9dica. A validade do programa \u00e9 de 15 dias e pode ser ampliada a 30 dias.<\/p>\n
O acompanhamento \u00e9 feito pelo banco, orientado por uma assistente social e tamb\u00e9m um tutor, que pode ser o pr\u00f3prio gestor do trabalhador.<\/p>\n
Luciana Duarte, coordenadora do GT de Sa\u00fade do banco, criticou a apresenta\u00e7\u00e3o do programa, mesmo com as negocia\u00e7\u00f5es em curso sobre o programa de retorno ao trabalho previsto na cl\u00e1usula 43 da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria. \u201cO prazo foi reduzido de seis meses a um ano, como previsto CCT, para 15 a 30 dias no programa do banco. Nossa, avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 que essa redu\u00e7\u00e3o tem de ser sempre avaliada por um m\u00e9dico assistente\u201d, apontou.<\/p>\n
Os banc\u00e1rios, j\u00e1 sobrecarregados, al\u00e9m de se preocupar com as metas absurdas, ainda ter\u00e3o uma responsabilidade a mais. Antes era a medicina ocupacional do banco que fazia este acompanhamento. Somos favor\u00e1veis a uma gest\u00e3o humanizada, mas isto tamb\u00e9m passa tamb\u00e9m por metas humanizada.<\/p>\n
O GT entende que o programa poder\u00e1 cumprir uma importante fun\u00e7\u00e3o em alguns casos. Por\u00e9m, quando o afastamento for por doen\u00e7a relacionada ao trabalho, principalmente, quando causado por problemas de gest\u00e3o, ter a figura do gestor como respons\u00e1vel pela readapta\u00e7\u00e3o ou como tutor n\u00e3o \u00e9 a melhor escolha.<\/p>\n
Para a coordenadora do GT, o afastamento do trabalho \u00e9 um momento traum\u00e1tico para o trabalhador que tem que lidar com a doen\u00e7a e a inseguran\u00e7a. \u201cO momento do retorno dever\u00e1 ser feito com o objetivo de reinserir este trabalhador de forma gradativa, respeitando suas limita\u00e7\u00f5es e, principalmente, em ambiente livre dos problemas que ocasionaram seu adoecimento\u201d.<\/p>\n
Ao ser questionado por n\u00e3o ter procurado o movimento sindical para constru\u00e7\u00e3o do Recomece, o banco informou que o programa encontra-se em constru\u00e7\u00e3o e prop\u00f4s um calend\u00e1rio para discuss\u00f5es.<\/p>\n