O mecanismo de \u201ccurva for\u00e7ada\u201d, introduzido no programa de Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP) da Caixa Econ\u00f4mica Federal em 2021, est\u00e1 gerando milhares de v\u00edtimas entre os empregados do banco. Segundo a coordenadora da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE), Fabiana Uehara Proscholdt, 65% do quadro est\u00e3o classificados de razo\u00e1vel para ruim.<\/p>\n
\u00c9 um mecanismo retr\u00f3grado, que foi abandonado pela iniciativa privada nos anos 1980, por n\u00e3o conseguir melhorar o desempenho dos trabalhadores e ser utilizado apenas para reduzir remunera\u00e7\u00e3o e justificar demiss\u00f5es. Mas, a Caixa, mesmo sabendo disso, resolveu implant\u00e1-lo para \u2018criar uma nova cultura empresarial\u2019 nos gestores e seus subordinados.<\/p>\n
Ap\u00f3s inserir o mecanismo na GDP e ser cobrada a dar explica\u00e7\u00f5es, a Caixa, em reuni\u00e3o com a representa\u00e7\u00e3o dos empregados, reconheceu que a \u201ccurva for\u00e7ada\u201d visa mudar a cultura dos empregados da Caixa, estabelecer valores empresariais de mercado e for\u00e7ar a competi\u00e7\u00e3o pela venda de produtos. O mecanismo conseguiu piorar ainda mais a GDP, que j\u00e1 era ruim por utilizar crit\u00e9rios subjetivos e opressores para a avalia\u00e7\u00e3o dos empregados.<\/p>\n
Conforme o Regulamento do Ciclo 2021 da GDP, todos os grupos de avalia\u00e7\u00e3o ter\u00e3o limite de 5% dos empregados avaliados com o desempenho \u201cexcelente\u201d e 30% com \u201cexcelente\u201d e \u201csuperior\u201d.<\/p>\n
Al\u00e9m de limitar a quantidade de empregados que podem ser classificados como excelente, tamb\u00e9m define que 5% ser\u00e1 mantido como \u2018insatisfat\u00f3rio\u2019. Tudo isso, independente do resultado que os mesmos tenham tido. Assim, ela \u00e9 utilizada apenas como ferramenta de ass\u00e9dio.<\/p>\n
Competi\u00e7\u00e3o X colabora\u00e7\u00e3o – Para a representante dos empregados no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o (CA) da Caixa, Rita Serrano, o conceito da GDP n\u00e3o \u00e9 adequado.<\/p>\n
Ele incentiva a competi\u00e7\u00e3o entre as pessoas, instiga o individualismo e acaba com a rela\u00e7\u00e3o de solidariedade e com a produ\u00e7\u00e3o pelo prazer e pelo bem comum.<\/p>\n
A GDP define o pagamento do b\u00f4nus Caixa, que \u00e9 um pagamento para os gestores, mas h\u00e1 questionamento, inclusive, se os crit\u00e9rios para avalia\u00e7\u00e3o e pagamento do b\u00f4nus foram aplicados de maneira correta, conforme as premissas definidas pelo pr\u00f3prio banco. Muitos empregados est\u00e3o reclamando das enormes disparidades nas avalia\u00e7\u00f5es e que na segunda-feira (2) \u00e0 tarde a Caixa bloqueou o acesso \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O mecanismo de \u201ccurva for\u00e7ada\u201d, introduzido no programa de Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP) da Caixa Econ\u00f4mica Federal em 2021, est\u00e1 gerando milhares de v\u00edtimas entre os empregados do banco. Segundo a coordenadora da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE), Fabiana Uehara Proscholdt, 65% do quadro est\u00e3o classificados de razo\u00e1vel para ruim. \u00c9 um mecanismo …<\/p>\n