A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa se reuniu com a diretoria do banco, na tarde desta quarta-feira (9), para negociar o retorno ao trabalho presencial, cobrar o fim das demiss\u00f5es entre as pessoas com defici\u00eancia (PCDs) e discutir a compensa\u00e7\u00e3o do banco de horas negativas.<\/p>\n
O Ita\u00fa informou que o retorno ao trabalho presencial se dar\u00e1 at\u00e9 o final do m\u00eas de mar\u00e7o em tr\u00eas formados: presencial, h\u00edbrido \u2013 quando tiver de ir ao polo, o trabalhador deve ocupar espa\u00e7o dedicado ao seu time, sem necessidade de agendamento \u2013, e flex\u00edvel \u2013 o local de trabalho \u00e9 apenas um suporte e deve ser reservado nos locais referentes, implementados para facilitar os encontros das equipes.<\/p>\n
Os trabalhadores que retornar\u00e3o ao trabalho presencial deixam de receber a ajuda de custo. Os dois outros casos continuam.<\/p>\n
A representa\u00e7\u00e3o sindical pediu refor\u00e7o da divulga\u00e7\u00e3o dos protocolos e da fiscaliza\u00e7\u00e3o do atendimento deles pelos trabalhadores. Fizemos algumas visitas aos locais de trabalho e o cen\u00e1rio que encontramos foi bastante preocupante, muitos trabalhadores agrupados e sem m\u00e1scara. Ainda estamos vivendo um momento de alto \u00edndice de contamina\u00e7\u00e3o e os cuidados t\u00eam de ser mantidos.<\/p>\n
Os dirigentes sindicais questionaram ainda sobre o retorno dos trabalhadores com comorbidades e das gr\u00e1vidas. O banco disse ainda n\u00e3o ter uma defini\u00e7\u00e3o<\/p>\n
PCD<\/strong> – Com o questionamento do movimento sindical sobre as demiss\u00f5es anunciadas recentemente, o banco explicou que elas estavam represadas h\u00e1 alguns anos por conta de processos internos e essas vagas j\u00e1 est\u00e3o recompostas para cumprimento da Lei de Cotas. O tema deve continuar a ser debatido no Grupo de Trabalho (GT) de Sa\u00fade.<\/p>\n Banco de horas negativas – Atendendo a outra reivindica\u00e7\u00e3o dos representantes dos trabalhadores, o banco apresentou o quadro de banco de horas negativas dos funcion\u00e1rios. O acordo do modelo de compensa\u00e7\u00e3o do banco de horas negativas, negociado pela COE e aprovado pelos trabalhadores no in\u00edcio de 2021, garantiu aos banc\u00e1rios um per\u00edodo de 18 meses, a partir do m\u00eas de mar\u00e7o, com o limite de duas horas por dia, para compensar as horas negativas<\/p>\n H\u00e1 um grupo reduzido de pessoas que n\u00e3o conseguir\u00e3o pagar as horas at\u00e9 o limite do acordo. Por isso, o movimento sindical prop\u00f4s que, a partir de 31 de agosto, vencimento do acordo, quem ficar devendo as horas, seja abonado, principalmente as gestantes. \u201c\u00c9 um grupo pequeno de pessoas. Eles n\u00e3o conseguiram repor as horas por falta de equipamentos, ou problemas pessoais, como filhos pequenos\u201d, argumentou Valeska Pincovai, dirigente sindical membro da COE Ita\u00fa.<\/p>\n O Banco ficou de retornar \u00e0 reivindica\u00e7\u00e3o o quanto antes. O acordo de banco de horas negativas foi negociado para garantir os direitos dos trabalhadores que foram afastados ou trabalharam em regime de rod\u00edzio nas ag\u00eancias, por conta da pandemia de Covid-19.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa se reuniu com a diretoria do banco, na tarde desta quarta-feira (9), para negociar o retorno ao trabalho presencial, cobrar o fim das demiss\u00f5es entre as pessoas com defici\u00eancia (PCDs) e discutir a compensa\u00e7\u00e3o do banco de horas negativas. O Ita\u00fa informou que o retorno ao …<\/p>\n