O banco BNP Paribas dever\u00e1 pagar mais de 2 milh\u00f5es de libras (cerca de R$ 14 milh\u00f5es) em danos e preju\u00edzos a uma de suas funcion\u00e1rias em Londres, Stacey Macken, que processou a entidade por discrimina\u00e7\u00e3o salarial<\/p>\n
Este \u00e9 um caso hist\u00f3rico, n\u00e3o s\u00f3 porque \u00e9 uma das somas mais altas jamais concedidas por um tribunal do trabalho brit\u00e2nico. Tamb\u00e9m \u00e9 o primeiro caso deste tipo no Reino Unido no qual foi ditada uma senten\u00e7a a favor da igualdade salarial contra um banco internacional de investimentos<\/p>\n
Den\u00fancia<\/strong> – Macken denunciou que seu sal\u00e1rio era 25% inferior ao de um colega corretor da Bolsa do sexo masculino e que sua bonifica\u00e7\u00e3o de primeiro ano era a metade da dele, com o mesmo trabalho e apesar de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho similares para postos equivalentes.<\/p>\n No processo, a funcion\u00e1ria descreveu um ambiente de trabalho humilhante e t\u00f3xico, com coment\u00e1rios degradantes e desrespeitosos. Tamb\u00e9m contou que chegou a se deparar com um chap\u00e9u de bruxa sobre sua escrivaninha.<\/p>\n Porta-voz do BNP Paribas garantiu que o banco “entende que n\u00e3o cumpriu com suas obriga\u00e7\u00f5es com Macken” e acrescentou que a entidade j\u00e1 iniciou um programa de medidas corretivas, que inclui uma avalia\u00e7\u00e3o anual de igualdade salarial.<\/p>\n