A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa aproveitou a primeira reuni\u00e3o de 2022 com a diretoria do banco, na tarde desta quarta-feira (16), para cobrar solu\u00e7\u00f5es para as reivindica\u00e7\u00f5es apresentadas no \u00faltimo ano, como mudan\u00e7as no programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, GERA; o alto \u00edndice de demiss\u00f5es, inclusive entre pessoas com defici\u00eancia (PCDs); banco de horas negativas; aumento de casos de Covid-19, com volta do crescimento do n\u00famero de mortos; aumento do ass\u00e9dio moral e fechamento de ag\u00eancias<\/p>\n
Este modelo de negocia\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 sendo efetivo, por isso, sugerimos um novo formato, com uma pauta \u00fanica e a obrigatoriedade de encaminhamento para a solu\u00e7\u00e3o no pr\u00f3prio encontro. O banco concordou e j\u00e1 definimos as pautas dos dois pr\u00f3ximos encontros. \u00a0pauta da reuni\u00e3o agendada para o dia 9 de mar\u00e7o ser\u00e1 banco de horas negativo. No dia 16 de mar\u00e7o ser\u00e1 debatida a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Banco de horas negativas<\/strong> – O acordo do modelo de compensa\u00e7\u00e3o do banco de horas negativas, negociado pela COE e aprovado pelos trabalhadores no in\u00edcio de 2021, garantiu aos banc\u00e1rios um per\u00edodo de 18 meses, a partir do m\u00eas de mar\u00e7o, com o limite de duas horas por dia, para compensar as horas negativas.<\/p>\n Est\u00e1 chegando o prazo final de compensa\u00e7\u00e3o, que \u00e9 agosto, precisamos iniciar a negocia\u00e7\u00e3o para a amplia\u00e7\u00e3o deste prazo, pois muitos trabalhadores n\u00e3o estou conseguindo compensar.<\/p>\n O acordo de banco de horas negativo foi negociado para garantir os direitos dos trabalhadores que foram afastados ou em regime de rod\u00edzio nas ag\u00eancias, por conta da pandemia de coronav\u00edrus.<\/p>\n