O Grupo de Trabalho Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito voltou a se reunir para definir a sistem\u00e1tica da distribui\u00e7\u00e3o dos deltas para os empregados. Os representantes dos trabalhadores apresentaram uma nova proposta ao banco, considerando pontua\u00e7\u00f5es de frequ\u00eancia, cursos da Universidade Caixa e pontos extras para quem tiver o Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO).<\/p>\n
No entanto, a Caixa reafirmou a proposta de utilizar o programa de Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP) como crit\u00e9rio absoluto para avalia\u00e7\u00e3o da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito referente ao ano de 2021, da seguinte maneira: concess\u00e3o do primeiro delta para os empregados enquadrados no desempenho \u201csuperior\u201d ou \u201cexcelente\u201d (cerca de 62% dos empregados); e o segundo delta para quem apresentar desempenho \u201cexcelente\u201d.<\/p>\n
O coordenador da representa\u00e7\u00e3o dos empregados no GT, Jo\u00e3o Paulo Pierozan, lembrou que a reivindica\u00e7\u00e3o era a distribui\u00e7\u00e3o de um delta de forma linear para todos os empregados n\u00e3o enquadrados nos impedimentos previstos pelo RH 176, mas os representantes estavam dispostos \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o, desde que o banco considerasse tamb\u00e9m objetivos al\u00e9m da GDP. Sem avan\u00e7o por parte da Caixa, o coordenador considerou a imposi\u00e7\u00e3o da GDP inaceit\u00e1vel.<\/p>\n
\u201cTemos um impasse, de fato. Os par\u00e2metros da GDP, como crit\u00e9rio absoluto para promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito, n\u00e3o s\u00e3o aceit\u00e1veis porque excluem, automaticamente, quase 40% dos empregados para a concess\u00e3o do primeiro delta. Propusemos um formato que poderia, inclusive, conciliar a GDP, mas a Caixa n\u00e3o considerou a negocia\u00e7\u00e3o\u201d, afirmou.<\/p>\n
\u201cAl\u00e9m de ser excludente, outro problema \u00e9 a imposi\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios da GDP sem a discuss\u00e3o com os empregados. Avan\u00e7ar\u00edamos se a Caixa possibilitasse a nossa participa\u00e7\u00e3o na defini\u00e7\u00e3o desses par\u00e2metros\u201d, destacou outro representante dos empregados no GT, Marcelo Lima.<\/p>\n
Andr\u00e9 Sard\u00e3o, tamb\u00e9m representante dos trabalhadores, refor\u00e7ou a afirma\u00e7\u00e3o. \u201cA GDP n\u00e3o \u00e9 uma constru\u00e7\u00e3o com o movimento sindical. \u00c9 um projeto do banco com o \u00fanico objetivo de vendas, esquecendo a forma\u00e7\u00e3o do empregado e o atendimento social da institui\u00e7\u00e3o. A Caixa n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 metas\u201d, disse.<\/p>\n
Veja a proposta dos representantes dos empregados:<\/p>\n
Distribui\u00e7\u00e3o de 1,1 delta por empregado:<\/p>\n
Frequ\u00eancia, valendo 20 pontos;<\/p>\n
Curso da Universidade Caixa, valendo 20 pontos (podendo ser realizado at\u00e9 28\/02\/2021);<\/p>\n
Pontua\u00e7\u00e3o extra: 5 pontos para quem tiver o Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO) v\u00e1lido em 31\/12\/2020;<\/p>\n
Pontua\u00e7\u00e3o extra: A\u00e7\u00f5es de autodesenvolvimento, com 2 pontos por curso registrado no curr\u00edculo;<\/p>\n
(A pontua\u00e7\u00e3o extra teria limite de 10 pontos)<\/p>\n
O empregado que alcan\u00e7asse 35 pontos nesta sistem\u00e1tica receberia um delta. O segundo delta seria distribu\u00eddo \u00e0s maiores notas da unidade, at\u00e9 se esgotar o limitador de 1,1 delta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O Grupo de Trabalho Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito voltou a se reunir para definir a sistem\u00e1tica da distribui\u00e7\u00e3o dos deltas para os empregados. Os representantes dos trabalhadores apresentaram uma nova proposta ao banco, considerando pontua\u00e7\u00f5es de frequ\u00eancia, cursos da Universidade Caixa e pontos extras para quem tiver o Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO). …<\/p>\n