A assembleia virtual de hoje avalia a proposta de acordo Coletivo de Trabalho (ACT) sobre Bolsa Educa\u00e7\u00e3o, Banco de Horas Negativa e Programa Complementar de Remunera\u00e7\u00e3o (PCR). O Sindban orienta pela aprova\u00e7\u00e3o do acordo. Para votar acesse o link no banner desta p\u00e1gina.<\/p>\n
No momento dessa crise sanit\u00e1ria, com uma conjuntura completamente desfavor\u00e1vel aos trabalhadores, a COE conseguiu, atrav\u00e9s de negocia\u00e7\u00e3o com o Banco Ita\u00fa, v\u00e1rios bons acordos. Com o banco de horas negativas, preservamos a sa\u00fade e a vida dos funcion\u00e1rios. Renovamos tamb\u00e9m a Bolsa Educa\u00e7\u00e3o, que passa ter reajuste anual pelo\u00edndice da campanha salarial e nosso programa de remunera\u00e7\u00e3o (PCR), por dois anos. Tamb\u00e9m conseguimos manter o reajuste pelo\u00edndice da campanha salarial. Por Isso o Sindban recomenda a aprova\u00e7\u00e3o dos acordos.<\/p>\n
Veja abaixo o texto da proposta<\/p>\n
Bolsa Educa\u00e7\u00e3o Acordos de Dois Anos.<\/p>\n
1) Fica estabelecido para os anos de 2021 e 2022 a concess\u00e3o de 5.500 (cinco mil e quinhentas) Bolsas Aux \u00edlio Educa\u00e7\u00e3o para os empregados, na seguinte propor\u00e7\u00e3o: 5.000 (cinco mil) bolsas distribu \u00eddas aos banc\u00e1rios das EMPRESAS ACORDANTES BANC\u00e1RIAS<\/p>\n
2) Entre as quais 1.000 (um mil) bolsas ser\u00e3o destinadas prioritariamente a empregados portadores de defici\u00eancia f \u00edsica. As 500 (quinhentas) bolsas restantes ser\u00e3o destinadas aos empregados das demais empresas do Grupo Ita\u00fa Unibanco n\u00e3o enquadrados na categoria banc\u00e1ria e cuja folha de pagamento seja administrada pela \u00e1rea de Pessoas do Ita\u00fa Unibanco.<\/p>\n
3) a. A distribui\u00e7\u00e3o das 5.000 bolsas previstas no item \u201c;a \u201c; acima observar\u00e1 o crit\u00e9rio da proporcionalidade de banc\u00e1rios das EMPRESAS ACORDANTES BANC\u00e1RIAS em cada Estado da Federa\u00e7\u00e3o;<\/p>\n
b. Por ocasi\u00e3o das inscri\u00e7\u00f5es, o empregado dever\u00e1 manifestar sua op\u00e7\u00e3o por uma das tr\u00eas modalidades de subs \u00eddio:<\/p>\n
Primeira gradua\u00e7\u00e3o;<\/p>\n
Segunda gradua\u00e7\u00e3o;<\/p>\n
Primeira p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
4) Cada empregado contemplado com a Bolsa Aux \u00edlio para o ano de 2021 ter\u00e1 direito a um ressarcimento de at\u00e9 70% (setenta por cento) sobre o valor da mensalidade, limitado ao m\u00e1ximo de R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais) mensais, reembols\u00e1veis em at\u00e9 11 (onze) mensalidades, no per \u00edodo de fevereiro a dezembro do ano em que for contemplado.<\/p>\n
Par\u00e1grafo primeiro: Para o exerc \u00edcio de 2022, o limite de R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais) disposto no caput, ser\u00e1 reajustado em setembro de 2021 pelo mesmo\u00edndice estabelecido na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho dos Banc\u00e1rios, qual seja, INPC acumulado de setembro\/20 a Agosto\/21, acrescido de 0,5% (zero virgula cinco por cento).<\/p>\n
5) CL\u00e1USULA NONA -; Da Plataforma de Treinamento do Ita\u00fa Unibanco<\/p>\n
No per \u00edodo de vig\u00eancia deste acordo coletivo, com o objetivo de estimular o aprendizado cont \u00ednuo e desenvolvimento profissional, ser\u00e1 disponibilizado a todos os empregados das EMPRESAS ACORDANTES, incluindo, os dirigentes sindicais com frequ\u00eancia livre, acesso \u00e0 plataforma digital de treinamentos que permite aos usu\u00e1rios expandir, adquirir e aprimorar seus conhecimentos.<\/p>\n
Por meio da referida plataforma, o grupo eleg \u00edvel ter\u00e1 acesso gratuito a conte\u00fados diversos incluindo cursos, treinamentos, palestras, v \u00eddeos entre outros conte\u00fados sobre diversos temas voltados principalmente ao mercado de trabalho atual e futuro, conhecimentos gerais, sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o, dentre outros.<\/p>\n
Horas Negativas Prorroga\u00e7\u00e3o do Acordo.<\/p>\n
1) No dia 02.06.2020, considerando o estado de calamidade p\u00fablica decorrente da pandemia causada pela COVID-19, as partes firmaram acordo coletivo de trabalho \u00e0s horas negativas devidas pelos empregados da EMPRESA fossem acumuladas entre 04.05.2020 e 31.12.2020 ( \u201c;Per \u00edodo de Acumula\u00e7\u00e3o \u201c;) e submetidas ao regime especial para compensa\u00e7\u00e3o at\u00e9 31.12.2021<\/p>\n
2) Por meio do presente acordo coletivo, os empregados que ainda tiverem horas negativas acumuladas no per \u00edodo de 04.05.2020 a 31.12.2020 que, pelo acordo coletivo firmado em 02.06.2020 deveriam ser compensadas at\u00e9 31.12.2021 ter\u00e3o at\u00e9 o dia 31.08.2022 para compens\u00e1-las.<\/p>\n
O n\u00famero de trabalhadores com horas negativas ser\u00e1 reavaliado a cada tr\u00eas meses em mesa de negocia\u00e7\u00e3o entre o Banco e os sindicatos para acompanhamento do prazo para compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Programa Complementar de Remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A Participa\u00e7\u00e3o Complementar nos Resultados PCR \u00e9 um dos componentes de c\u00e1lculo da PLR e constitui participa\u00e7\u00e3o complementar nos resultados, apurada conforme o ROE (Retorno Sobre o Patrim\u00f4nio) M\u00e9dio Recorrente Anualizado divulgado no balan\u00e7o patrimonial consolidado do Ita\u00fa Unibanco Holding ao t\u00e9rmino do ano fiscal. A apura\u00e7\u00e3o da PCR relativa ao exerc \u00edcio de 2021 e ao exerc \u00edcio de 2022 obedecer\u00e1 aos\u00edndices de lucratividade apontados na tabela a seguir, n\u00e3o havendo interpola\u00e7\u00e3o de valores.<\/p>\n
ROE M\u00e9dio Anual Recorrente At\u00e9 23,0%<\/p>\n
Maior que 23,01%<\/p>\n
2021 R$ 3.070,95 R$ 3.219,00<\/p>\n
2022 Para 2022, os valores estabelecidos acima, ser\u00e3o corrigidos pelo percentual estabelecido na cl\u00e1usula de reajuste salarial da conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria referente ao per \u00edodo 2021\/2022.<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00fanico<\/p>\n
Se o ROE M\u00e9dio Recorrente Anualizado for menor ou igual a zero, a PCR n\u00e3o ser\u00e1 devida.<\/p>\n
2) O Pagamento para este ano de 2021 o valor foi de R$ 2.943,50 reajustado em 4,35% que fica em R$ 3.070,95.<\/p>\n
3) Para 2022, os valores estabelecidos acima, ser\u00e3o corrigidos pelo percentual estabelecido na clausula de reajuste salarial da CCT referente per \u00edodo de 2021\/2022.<\/p>\n
4) Os funcion\u00e1rios que vierem a pedir demiss\u00e3o n\u00e3o far\u00e3o jus a receber o programa de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A assembleia virtual de hoje avalia a proposta de acordo Coletivo de Trabalho (ACT) sobre Bolsa Educa\u00e7\u00e3o, Banco de Horas Negativa e Programa Complementar de Remunera\u00e7\u00e3o (PCR). O Sindban orienta pela aprova\u00e7\u00e3o do acordo. Para votar acesse o link no banner desta p\u00e1gina. No momento dessa crise sanit\u00e1ria, com uma conjuntura completamente desfavor\u00e1vel aos trabalhadores, …<\/p>\n