A 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 6\u00aa Regi\u00e3o (TRT-6), em Pernambuco, condenou o Banco Bradesco a indenizar um gerente dispensado que foi alvo de homofobia no trabalho. A v \u00edtima passou a sofrer de ansiedade e depress\u00e3o. Outra decis\u00e3o da Justi\u00e7a foi o direito do gerente de estabilidade provis\u00f3ria no emprego por um ano.<\/p>\n
Na condena\u00e7\u00e3o, o valor total da indeniza\u00e7\u00e3o foi fixado em R$ 60 mil. O banco tamb\u00e9m foi condenado a recolher o FGTS do per \u00edodo de afastamento e pagar a complementa\u00e7\u00e3o do aux \u00edlio-doen\u00e7a, al\u00e9m de adicionais de hora-extra.<\/p>\n
A v \u00edtima relatou que ao assumir a ger\u00eancia de uma ag\u00eancia de cidade do interior do estado, passou a ser alvo de persegui\u00e7\u00f5es por parte do gerente geral, que chegou a obrig\u00e1-lo a fazer a faxina da ag\u00eancia, inclusive do banheiro.<\/p>\n
O resultado desta senten\u00e7a reflete exatamente a luta que o movimento sindical e o Sindban gente vem travando com os bancos no combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o. Eles continuam dizendo que n\u00e3o h\u00e1 discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho, mas o resultado da a\u00e7\u00e3o \u00e9 prova do contr\u00e1rio.<\/p>\n
Ser\u00e1 preciso intensificar cada vez mais uma campanha nos bancos e acabar de uma vez por todas com o preconceito e a n\u00e3o aceita\u00e7\u00e3o por ser diferente. Homofobia \u00e9 crime.<\/p>\n
Demiss\u00f5es – Por anos, de acordo com testemunhas, o gerente foi v \u00edtima de ass\u00e9dio moral e ofensas discriminat\u00f3rias de seus colegas e superiores. O banco n\u00e3o informou a raz\u00e3o da demiss\u00e3o do gerente.<\/p>\n
A 2\u00aa Turma do TRT-6 reconheceu que a demiss\u00e3o do trabalhador teve motiva\u00e7\u00f5es homof\u00f3bicas. Um fato que foi levado em conta pela Justi\u00e7a foi que na mesma data da demiss\u00e3o do gerente tamb\u00e9m foi dispensado um colega de outra ag\u00eancia com o qual ele mantinha relacionamento.<\/p>\n
Tais press\u00f5es foram consideradas e, de acordo com a senten\u00e7a, contribu \u00edram para que a v \u00edtima desenvolvesse problemas ps \u00edquicos. \u201c;N\u00e3o \u00e9 dif \u00edcil imaginar que o empregado, dentro de um contexto em que sabia ser alvo de constantes coment\u00e1rios e piadas de mau gosto \u2014 n\u00e3o por ter dado margem a isto, mas por possuir orienta\u00e7\u00e3o sexual diferente dos padr\u00f5es tidos como tradicionais \u2014 se sentisse triste, abatido, desestimulado e verdadeiramente desencorajado a enfrentar o pr\u00f3prio dia a dia \u201c;, afirmou na senten\u00e7a a desembargadora-relatora Eneida Melo Correia de Ara\u00fajo. Para a desembargadora, o banco tinha o dever de proporcionar um ambiente de trabalho sadio.<\/p>\n
Perfil Banc\u00e1rio -; Todos os anos, a pesquisa Perfil Banc\u00e1rio realizada pelo Sindban busca dados sobre a orienta\u00e7\u00e3o sexual da categoria. Pouco mais de 2% da categoria se declara homossexual. Mas atitudes como a relatada aqui podem inibir as respostas. Por isso, acredita-se que esse percentual deve ser maior. A luta pelo fim do preconceito tem que ser de todos (as).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 6\u00aa Regi\u00e3o (TRT-6), em Pernambuco, condenou o Banco Bradesco a indenizar um gerente dispensado que foi alvo de homofobia no trabalho. A v \u00edtima passou a sofrer de ansiedade e depress\u00e3o. Outra decis\u00e3o da Justi\u00e7a foi o direito do gerente de estabilidade provis\u00f3ria no emprego por …<\/p>\n